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實習(xí)生不等于廉價勞動力
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 893 歐颯 經(jīng)濟參考報 2012-04-14 14:54:51

一些企業(yè)把實習(xí)生當廉價甚至免費勞動力,而實習(xí)生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實習(xí)生,創(chuàng)建網(wǎng)站指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),幫助實習(xí)生維權(quán)! ∑毓夂诠椭鳌 〉赂駛愇...

一些企業(yè)把實習(xí)生當廉價甚至免費勞動力,而實習(xí)生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實習(xí)生,創(chuàng)建網(wǎng)站指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),幫助實習(xí)生維權(quán)。

  曝光黑雇主

  德格倫沃爾德自費創(chuàng)建網(wǎng)站“畢業(yè)迷霧”(G rad-uateFog),發(fā)起“向?qū)嵙?xí)生支付報酬”運動。她在網(wǎng)站上曝光企業(yè)剝削實習(xí)生的行為,發(fā)布黑心雇主名單。

英國法律沒有涉及實習(xí)生報酬,但規(guī)定年滿21歲勞動者每小時報酬不應(yīng)低于6.08英鎊。“畢業(yè)迷霧”調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大型服裝連鎖店T opshop實習(xí),除掉交通補助,每天實際只能獲得3.5英鎊。

  美國服裝企業(yè)U rbanO utfitters在英國十幾個城市開有店面,也在網(wǎng)站上貼出招聘實習(xí)生啟事:實習(xí)期9個月,實習(xí)者必須“吃苦耐勞、做事有條理、能肩負多項任務(wù)”。招聘啟事明確表示,這份工作不給薪水。英國高檔百貨店“塞爾弗里奇”同樣招聘不要薪水的實習(xí)生,實習(xí)期為3個月。

  “畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站因此聯(lián)系這兩家企業(yè),質(zhì)問他們這樣的招聘啟事是否有違法律規(guī)定的最低工資標準。

  大學(xué)生寧肯不要薪水實習(xí)幾個月,因為希望找到一份有薪水的正式工作。結(jié)果,卻淪為廉價勞動力,讓雇主得以削減支付薪水的正式崗位。德格倫沃爾德發(fā)現(xiàn),絲業(yè)生們的實習(xí)期變得越來越長,結(jié)束實習(xí)后找到工作的機會卻越來越少。

  英國“匿名實習(xí)生”網(wǎng)站調(diào)查顯示,26%英國實習(xí)生做過三份或更多臨時工作,39%實習(xí)生實習(xí)期至少3個月。

  德格倫沃爾德希望,網(wǎng)絡(luò)曝光剝削實習(xí)生的行為,能讓企業(yè)有所顧忌。

  困惑的學(xué)生

  德格倫沃爾德現(xiàn)年32歲,2000年畢業(yè)于英國達勒姆大學(xué)心理學(xué)系,經(jīng)常為英國《衛(wèi)報》和《泰晤士報》等報刊求職版面撰寫文章。2008年6月,她出版就業(yè)指南書《我的事業(yè)在哪里致困惑的畢業(yè)生》。

  德格倫沃爾德親身體會過求職面臨的困惑。她畢業(yè)時沒有找到合適工作,與父母住在一起,“自信和自尊一落千丈”。她做過一陣辦公室雜務(wù),后來在“仍是不清楚自己想要做什么”的情況下去一家小型獵頭機構(gòu)做前臺接待員,在這個崗位上逐漸確定要做一名就業(yè)指導(dǎo)專家。

  “利用實習(xí)生渴望獲得工作經(jīng)驗的心理,太多大公司雇用他們卻不給予適當報酬,利用他們削減成本,增加利潤,”她說。

  “"向?qū)嵙?xí)生支付報酬"運動顛覆了這種做法,讓年輕人明白……他們有能力對抗大企業(yè),只是自己沒有意識到。”

  現(xiàn)階段經(jīng)濟不景氣的大背景下,不少畢業(yè)生提出的就業(yè)問題未在格德倫沃爾德書中提及。她因此創(chuàng)建“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站。“我來不及再寫一本書,所以用互聯(lián)網(wǎng)直接與你們聯(lián)系。”

  無薪成主流

  德格倫沃爾德說,低薪或無薪實習(xí)先前多出現(xiàn)在政治、媒體和時裝等行業(yè),如今蔓延到大部分行業(yè)。日益惡化的就業(yè)形勢是無薪實習(xí)大行其道的直接原因。

  英格蘭銀行行長默文·金10月初說,英國正經(jīng)歷自20世紀30年代以來最嚴重的金融危機。受經(jīng)濟低迷影響,英國就業(yè)崗位明顯減少,16歲至25歲年輕人失業(yè)率在20%左右。截至7月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,將近100萬年輕人沒有工作。

  嚴峻的就業(yè)形勢令雇主占盡優(yōu)勢。他們對求職者提出苛刻要求,哪怕申請“入門級”職位也要求有一年工作經(jīng)驗。面臨激烈競爭,一些畢業(yè)生只好接受無薪實習(xí),以求換取工作經(jīng)驗。

  美國的情況與英國大同小異。達娜·約翰是紐約大學(xué)四年級學(xué)生,去年在一家音樂人才經(jīng)紀機構(gòu)做暑期工。她的主要職責是復(fù)印、整理文件以及替老板回復(fù)日常郵件等等,沒有報酬。

  “有報酬當然好,但眼下不拿報酬做這種工作也不少見。”約翰言語中透露著無奈。“如果想進音樂圈,就得這么做,”她說。

  斯坦福大學(xué)職業(yè)發(fā)展中心主任蘭斯·喬伊說,在企業(yè)迫切壓低成本和學(xué)生渴望獲得工作經(jīng)驗的雙重因素下,無薪實習(xí)的數(shù)量有增無減。去年,各企業(yè)在斯坦福大學(xué)求職公告欄上共發(fā)布643個無薪實習(xí)機會,是2008年的3倍多。

  美國全國學(xué)院和雇主協(xié)會發(fā)現(xiàn),2008年,50%大學(xué)畢業(yè)生做過實習(xí)生,這一比例在1992年是17%。專家估計,2008年實習(xí)生中四分之一至一半沒有報酬。

  實習(xí)潛規(guī)則

  盡管低薪或無薪雇用實習(xí)生的違法行為普遍存在,監(jiān)管部門卻難以采取行動予以打擊。原因在于,處于劣勢的實習(xí)生往往不愿舉報雇主,擔心這樣會被列入行業(yè)黑名單,影響前程。

  根據(jù)美國聯(lián)邦法律,在6種情況下雇用實習(xí)生可以不支付報酬。例如,實習(xí)內(nèi)容類似職業(yè)學(xué);?qū)W術(shù)機構(gòu)對學(xué)生的培訓(xùn);實習(xí)生不會擠走固定帶薪員工;雇主不會從實習(xí)生的工作中直接獲取好處。換句話說,企業(yè)提供的實習(xí)機會相當于做慈善。

  實際情況是,不少實習(xí)生盡干一些無需要技能的瑣碎工作。一名“常春藤”學(xué)校的學(xué)生在一家雜志做了3個月無薪實習(xí)生,每天只是往返時裝店和雜志社,運送20至40份用于拍照的服裝樣本。

  一名紐約大學(xué)學(xué)生本在兒童電影制作企業(yè)“小飛機”實習(xí),以為能有機會學(xué)習(xí)動畫制作,卻被分配擦門把手。

  紐約大學(xué)還有一名學(xué)生到一家中型法律事務(wù)所實習(xí),原本得到承諾每小時有10美元報酬。結(jié)果,這個學(xué)生不但沒拿到一分錢,還被分配打雜,例如煮咖啡、掃廁所。為此,紐約大學(xué)就業(yè)服務(wù)辦公室專門與這家法律事務(wù)所交涉。

  俄勒岡州發(fā)現(xiàn)多起違法“白用”實習(xí)生的事件。州勞工部發(fā)言人鮑勃·埃斯塔布魯克說“我們發(fā)現(xiàn),一些不拿薪酬的實習(xí)生擠掉正式員工,還有的實習(xí)崗位并無教育性質(zhì)。”

  學(xué)生們接受采訪時不愿意公開自己的姓名,甚至不愿公開雇主的名字,因為怕今后找工作遭排斥。

  大部分雇主否認剝削,堅稱實習(xí)生在工作中獲得經(jīng)驗,有益自身發(fā)展。他們說,聯(lián)邦法律規(guī)定的6種情況源于1947年最高法院的一項決定,部分內(nèi)容過時。

  給不少雇主做代理律師的卡米爾·A·奧爾森說“實習(xí)生不能做任何讓雇主直接獲益的工作是一項難以滿足,需要更新的規(guī)定。以我的經(jīng)驗,許多雇主同意雇用實習(xí)生是因為雙方互利性很強。”

  不甘被剝削

  并非所有人對無薪實習(xí)忍氣吞聲。今年9月,美國兩名年輕人將電影《黑天鵝》制作方告上法庭,指控對方雇用十幾名無薪實習(xí)生,違反法律規(guī)定的最低工資標準。

  訴狀稱,?怂固秸諢粲皹I(yè)公司讓實習(xí)生做本來應(yīng)該由帶薪員工做的雜活,不讓他們做帶教育性質(zhì)的工作,不具備不向?qū)嵙?xí)生支付薪酬的條件。

  原告之一亞歷克斯·富特曼24歲,衛(wèi)斯理學(xué)院電影制作專業(yè)2009年畢業(yè)生。2009年10月至2010年2月,他在《黑天鵝》劇組做實習(xí)生,被分配煮咖啡、分發(fā)午餐、倒垃圾和打掃辦公室。富特曼抱怨,在這份工作中只學(xué)到“今后挑工作時要更仔細”。

  英國伯恩茅斯大學(xué)本科四年級學(xué)生克麗·赫德森21歲,是英國少數(shù)勇于與不付薪酬的雇主理論的大學(xué)生之一。

  赫德森曾在評論網(wǎng)站“我的村莊”實習(xí),工作5個星期后卻分文未得。今年1月,她憤而離職,然后請全國新聞工作者協(xié)會幫助她追討工資,最終獲得1025英鎊,即按最低工資標準應(yīng)得報酬,同時獲得公眾假日上班補貼。

  “我非常生氣,看到他們衣著光鮮、分享著私人會所經(jīng)歷、不緊不慢地走進辦公室,工作卻都讓我們實習(xí)生做,給他們掙錢。”

  赫德森維護了自己的權(quán)益,卻不認為其他實習(xí)生能效仿自己,制止剝削。她告訴英國《觀察家報》:“我真心希望自己的案子可以成為一系列行動的開始,但是我不太相信會發(fā)生這種情況,因為人們太害怕與企業(yè)對峙了……”

  德格倫沃爾德認為,人們沒有權(quán)利放棄薪酬。設(shè)立最低工資標準不只是為了防止勞動者受剝削,也是為了使無法承受無薪實習(xí)的貧窮求職者有機會。另外,無薪實習(xí)還可能沖擊正式員工的薪酬。

  英國工會總會支持大學(xué)生索要應(yīng)得的薪酬。負責組織工作的卡爾·羅珀說,工會打算發(fā)布一款智能手機應(yīng)用軟件,讓人們計算出應(yīng)得的報酬。“讓人們不拿錢干活是狄更斯時代的事,”羅珀說。

  德格倫沃爾德說,在英國,除非實習(xí)工作是課程的一部分或者在慈善機構(gòu)實習(xí),否則不向?qū)嵙?xí)生支付報酬的行為極可能屬于違法。然而,維護實習(xí)生權(quán)益工作者本·萊昂斯說:“難以相信這是不合法的行為,因為那么多公司都這樣做。”
  
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