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從過去幾年的情況看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大，給他們實習的機會，就是給了他們就業(yè)的希望。 實習是非名牌大學的學生角逐職場的關(guān)鍵，他有名牌大學文憑，你有實習經(jīng)歷。這就是你的求職優(yōu)勢。可...
| 從過去幾年的情況看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大，給他們實習的機會，就是給了他們就業(yè)的希望。 “實習是非名牌大學的學生角逐職場的關(guān)鍵，他有名牌大學文憑，你有實習經(jīng)歷。這就是你的求職優(yōu)勢。”可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉斌認為，以謀職為目的的實習是積極向上的人生態(tài)度。 因為中國的職場已經(jīng)越來越趨向于國際化，對專業(yè)技術(shù)的關(guān)注遠遠超過了對兢兢業(yè)業(yè)干活的態(tài)度的關(guān)注，如果能夠通過實習增長專業(yè)經(jīng)驗，就能夠提高自己在人才價值方面的安全系數(shù)。 相反對于大多數(shù)大學生而言，如果非名校畢業(yè)，專業(yè)不對口，又沒有實習工作經(jīng)驗，即使肯俯就低端人才市場，工作也越來越難找。 卞秉斌認為，當今的中國大學生正面臨歷史性的難關(guān)，崗位供求關(guān)系的壓力，在未來四五年內(nèi)都沒有可能得到有效解決，必須要找出合適、科學的方法應(yīng)對，提前實習是突破就業(yè)重圍的一個良方。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，從過去幾年的情況看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大。企業(yè)一般會對學生先試用，在用的過程中再考察。這種畢業(yè)前的實習類似于試用，它的用意非常明顯，就是與就業(yè)掛鉤。 “采取實習的方法，更好地了解被聘員工的素質(zhì)，實際降低了公司的用人風險和成本，”《中國青年研究》雜志社社長劉俊彥說。 現(xiàn)實運作中，很多單位切身體會到名校和高分都靠不住，必須在實踐中看這個人好不好用，實習無疑是一個考察捷徑。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠介紹，過去實習問題沒有引起社會重視，現(xiàn)在，隨著學生實習市場逐步加大，相應(yīng)的實習生制度卻還沒有建立起來，于是出現(xiàn)了一些實習亂象。比如很多學生缺乏對自己的了解，對于究竟找什么樣的實習崗位不甚明確。而國內(nèi)一些私有企業(yè)對學生來實習持消極態(tài)度，他們認為實習只會添亂。 相比而言，外資企業(yè)的實習生制度比較完善。 現(xiàn)任天津一家大型企業(yè)人力資源主管的李平說，這和企業(yè)文化及價值觀相聯(lián)，一些成熟的大公司很愿意培養(yǎng)新人，像摩托羅拉、IBM等公司，均有專門的實習生項目，他們認為實習生有自己獨特的優(yōu)勢，能為科研注入新的靈感。 |
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2012-04-14 14:49:27