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　　掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬(wàn)里，切中要害是大原則。

　　2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

　　3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。

　　4、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗�的�?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　5、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　6、你了解我們公司嗎？

　　唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁(yè)或到圖書(shū)館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問(wèn)題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。

　　7、你能為公司做些什么？你能做出獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)嗎？

　　聯(lián)系過(guò)往你應(yīng)對(duì)處理問(wèn)題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類(lèi)旁通。讓過(guò)去與未來(lái)遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。

　　8、我們?yōu)槭裁匆�聘�?qǐng)你呢？

　　這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

　　9、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　10、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　11、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？

　　“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。”

　　12、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？

　　別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

　　13、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……”更好的回答了。

　　14、有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　15、你希望從工作中尋求什么？

　　雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問(wèn)題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類(lèi)詞來(lái)回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺(tái)，你希望為公司作得更好更多。

　　16、請(qǐng)告訴我你對(duì)XX這一職位的定義（你所應(yīng)聘的崗位）

　　簡(jiǎn)明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對(duì)該工作的理解。

　　17、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　18、你對(duì)加班有什么看法？

　　盡量誠(chéng)實(shí)——如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

　　19、你會(huì)為公司服務(wù)多久？

　　只要公司與我雙方都覺(jué)得我在公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮作用，在不斷成長(zhǎng)成熟，在公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出貢獻(xiàn)，我樂(lè)意為公司效力。

　　20、你有什么問(wèn)題嗎？

　　一定要提問(wèn)。（完）

　　三、面試三步曲

　　如果你對(duì)應(yīng)聘的公司期望越大，你的感覺(jué)就會(huì)越強(qiáng)烈。其實(shí)公司的目標(biāo)人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請(qǐng)記�。好嬖囀悄愫凸�司雙方相互了解的機(jī)會(huì)。主動(dòng)權(quán)也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：

　�。ㄒ唬┟嬖嚽埃�

　　1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

　　一個(gè)公司的JobDescniption是各不相同的，不要因?yàn)槟阍谏弦患夜�司做同樣的職位，就�?duì)它掉以輕心。因?yàn)樾鹿�司中的JobDescription越詳細(xì)越具體，對(duì)你了解工作內(nèi)容，從而應(yīng)聘成功越有利。（同時(shí)也可說(shuō)明此家公司的管理水平高低，因?yàn)槿肆�資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿�和人員管理水平的高低，這一點(diǎn)也越來(lái)越得到公司的重視。

　　2、充分準(zhǔn)備應(yīng)聘資料。

　　充分理清的職場(chǎng)的經(jīng)歷，是自信地面對(duì)HRofficer的主要一步。每個(gè)HRofficer都會(huì)請(qǐng)你自己介紹一番的，你該不會(huì)想語(yǔ)無(wú)倫次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很簡(jiǎn)單，如果你申請(qǐng)的職位是銷(xiāo)售代表，但你夸大說(shuō)你已經(jīng)具備了銷(xiāo)售經(jīng)理/總監(jiān)的能力，其結(jié)果只有2種：1、公司會(huì)把您的資料存檔，當(dāng)下次再有合適的職位時(shí)，會(huì)再考慮你的。2、公司會(huì)覺(jué)得委屈了你的才能，如果即使招了你進(jìn)來(lái)，你會(huì)甘心只做個(gè)低層員工嗎？

　　所以，適時(shí)、合理地準(zhǔn)備材料是很必要的。

　�。ǘ�）面試注意事項(xiàng)：

　　1、聽(tīng)清面試官的問(wèn)題，尤其是用英語(yǔ)面試時(shí)，這尤其很主要，你的所答非所問(wèn)在現(xiàn)在用得可不是地方啊！

　　2、多正面表達(dá)自己，多讓面試官了解你，每個(gè)人只有短短的半個(gè)小時(shí)時(shí)間，如何讓他們對(duì)你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準(zhǔn)備些工作經(jīng)驗(yàn)中的得與失的小例子，和一些你認(rèn)為比較成功的案例來(lái)介紹你自己。

　　3、留下你的方便聯(lián)系方式，現(xiàn)在交換名片在正式場(chǎng)合時(shí)已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話(huà)且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話(huà)，最好講清。

　　4、提出自己對(duì)公司要了解的問(wèn)題，主動(dòng)權(quán)可就掌握在你的手中了。

　　（三）面試后：

　　1、在面試后1周內(nèi)與HRofficer詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，其實(shí)這是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HRofficer再對(duì)你的申請(qǐng)重新回顧的好方法。

　　準(zhǔn)備好后就可以輕松的面對(duì)面試官?lài)D！