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現(xiàn)在人們已經(jīng)越來越接受以坦然和直接的方式談?wù)撔匠�，盡管這樣，還是避免在面試開始沒多久就主動(dòng)提到薪酬，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你過度關(guān)注薪酬而不是工作本身。如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及薪酬，什么時(shí)候主動(dòng)出擊合適呢？一般是在面試最后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的嗎？”如果你覺得面試成功概率較高時(shí)，就可以讓面試官簡(jiǎn)單介紹一下公司的一套薪酬體系，除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，試用期后工資的加幅是多少等，如果對(duì)數(shù)額多少還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方一般就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

如果對(duì)方開的薪酬和你的期望差距比較多，而你非常中意這個(gè)職位時(shí)，可以委婉地表達(dá)自己的態(tài)度，比如說“您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。不知道公司除了工資以外是否有其他福利待遇？”或者“如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司，怎樣才能縮小這個(gè)差距”。在爭(zhēng)取自己利益時(shí)，應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對(duì)方破例，到時(shí)你進(jìn)公司后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，如果你達(dá)不到考核的要求，可能連職位都無法保住。

其實(shí)對(duì)于薪酬，如果沒有達(dá)到滿意的數(shù)字，不用過于糾結(jié)眼前利益，應(yīng)屆畢業(yè)生考察第一份工作的重點(diǎn)在于是否有利于發(fā)揮所長(zhǎng)、行業(yè)是否有發(fā)展空間，這比緊盯薪酬更有價(jià)值。很多企業(yè)，起薪并不會(huì)給太高，降低起薪是企業(yè)在無法全面評(píng)估一個(gè)新員工價(jià)值時(shí)的一種自我保護(hù)方式，也是為今后的漲薪留有余地。新員工經(jīng)過一段時(shí)間的工作，一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會(huì)直線上升。面試中談薪酬是要保護(hù)自己的利益，但不要過度追求，好的薪水不是一次談成的，最終要靠日后的真正實(shí)力得到。