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簡歷搜索的藝術(shù)
知識庫 > 招聘管理 > 簡歷篩選 > 正文 890 2012-04-10 16:46:37

對于正在招聘的公司來說,花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷,正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值,因?yàn)樗窍绕谛缘,使招聘者能夠,掌握主動,控制申請者。搜索是一門不易掌...

對于正在招聘的公司來說,花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷,正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值,因?yàn)樗窍绕谛缘模拐衅刚吣軌,掌握主動,控制申請者?br /> 搜索是一門不易掌握的技術(shù)。為什么?因?yàn)閺膩砭蜎]有相同的搜索。你請幾個負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫下查找,得到的結(jié)果可能會截然不同。為什么?因?yàn)闆]有一套成功的搜索模式。
認(rèn)識到?jīng)]有相同的查找,在此我列出幾個經(jīng)驗(yàn)證的、真實(shí)可靠的搜索技巧,它們會有助于你的查找。
確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求,而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。為此,你應(yīng)該從提供職位空缺的部門經(jīng)理那里得到明確,清楚的職位要求。在查詢簡歷前事先做一些準(zhǔn)備和調(diào)查工作,確保你在搜索時的提問都恰如其分。
將職位描述改寫為簡歷。在搜索時關(guān)鍵詞至關(guān)重要,因此有必要了解你所需要的簡歷上會出現(xiàn)哪類關(guān)鍵詞。在很多時候,職位描述使用了細(xì)節(jié)性很強(qiáng)的關(guān)鍵詞,而求職者一般不會在簡歷上寫這些詞。因此不要讓一個關(guān)鍵詞毀掉你的整個查找?紤]一下求職者簡歷上的可能用詞,在查找中使用它們。
從小量開始。不要在篩選大量簡歷上耗費(fèi)時間。用小范圍的查找條件,從不超過50份的簡歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡歷中才能確定一份符合要求的,那你就應(yīng)更改查找條件。理想的查找條件是每點(diǎn)擊兩份簡歷就能確定出一份符合條件。通過重視有效的查找,你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡歷而浪費(fèi)時間。拓寬查找范圍,保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。
在工作中積累經(jīng)驗(yàn),不斷改善你的簡歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關(guān)鍵詞,建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子。例如,在技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的查找條件中使用了"被領(lǐng)導(dǎo)"、"團(tuán)隊"和"領(lǐng)導(dǎo)"這類詞。敏銳地觀察和尋找簡歷中用詞的共性,不斷改善你的查找條件。
不要草率收場。很多時候我們試用幾個查找條件,聯(lián)系到幾個求職者,就停止了。確定你使用了所有可行的查找條件,盡你所能多聯(lián)系求職者。這是一個數(shù)字的活動,因此要充分利用現(xiàn)有查找和時間。
保持耐心。搜索需要花費(fèi)大量的時間和精力去深入。不要在一天工作即將結(jié)束時開始查找;你會忘記你的進(jìn)展。在搜索時不要接電話或接待來訪者;你會無法集中注意力。不要指望馬上看到成效。精通搜索需要時間和經(jīng)驗(yàn),不會立竿見影看到成效。
希望你會發(fā)現(xiàn)這些技巧有幫助。記住,成功的簡歷搜索是一門藝術(shù),需要調(diào)查、時間、用心去深入。祝你好運(yùn)!

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