性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 920 中國(guó)山東網(wǎng) 2015-03-02 09:31:34

  HR究竟是怎樣看簡(jiǎn)歷的? 資深人力資源專家表示,HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人。因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適,可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過(guò);...

\

   HR究竟是怎樣看簡(jiǎn)歷的? 資深人力資源專家表示,HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人。因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適,可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過(guò);但如果篩選面積過(guò)寬,又會(huì)增加面試時(shí)間和招聘負(fù)擔(dān)。
  所以,初次甄選簡(jiǎn)歷HR看什么?
  HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)。HR甄選簡(jiǎn)歷,主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估,包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī),具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為:
  首先,如果簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求,HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容,先排斥在外。其次,在受教育經(jīng)歷中,HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?坪捅究频膮^(qū)別,或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。最后,在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面,HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美精品在欧美一区二区| 91少妇高潮喷水流白浆a| 欧美精品综合发布| 丰满日本少妇3p| 日本高清视频在线www| 国产性情教学| 国产一级精品一区二区毛片| 精品无码中文视频在线看| 精品68AV人妻无码一区二区| 亚洲激情一区二区在线| 国产AV麻豆精品第一页| 国产成人亚洲综合91婷婷| 蜜臀一区二区三区久久| 在线播播av| 樱花草在线社区www韩国| 无码无遮挡| 国产美女一级做a视频免费| 国产在线观看国偷精品| 精品人妻系列无码专区久久毛片 | 精品国产亚洲一区二区在线观看| 亚洲无码一| 国模视频看一区| 少妇人妻久久中文字幕| 六月丁香婷婷日韩无码| 色窝窝成人一二三区| 五月婷婷中文字幕| 日韩主播一区二区三区视频| 亚洲欧洲喷水视频| 日韩有码一区二区| 国产精品交人在线| 一级无码免费做a在线| 亚洲国产中文日韩欧美在线你懂的| 欧美熟妇喷水| 天天影视色欲色香| 色婷婷色综合激情国产日韩| 午夜福利高潮视频| 免费毛片A级| 下一篇欧美国产| 欧美亚洲综合在线二区| 无码a精品v一区二区三区| 欧美在线亚洲精品|