香港用人單位如何招聘人才香港的用人單位在招聘人才時(shí)究竟看重人才的哪些素質(zhì)呢？香港是一個(gè)商業(yè)味道很濃的城市，用人單位對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求較高，一般來(lái)講人才需要具備的素質(zhì)可以簡(jiǎn)稱為QQV和ICLF。QQV中第一...
| 香港用人單位如何招聘人才 香港的用人單位在招聘人才時(shí)究竟看重人才的哪些素質(zhì)呢？ 香港是一個(gè)商業(yè)味道很濃的城市，用人單位對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求較高，一般來(lái)講人才需要具備的素質(zhì)可以簡(jiǎn)稱為QQV和ICLF。QQV中第一個(gè)Q指數(shù)量（Quantity），也就是說(shuō)做事要勤奮；第二個(gè)Q指素質(zhì)（Quality），也就是說(shuō)達(dá)到一定的質(zhì)量；V的多樣化（Variety），也就是說(shuō)大公司高職位要求員工能做多元化貢獻(xiàn)。ICLF中I指Intelligence，即智力因素；C指Communication，即溝通能力；L指Leadership，即領(lǐng)導(dǎo)才能，F(xiàn)指Flexibility，即求變能力。總體來(lái)說(shuō)是以能力為本。因此，高層次用人單位除了檢測(cè)應(yīng)征者的學(xué)業(yè)能力以外，對(duì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際執(zhí)行技巧均非常重視。尤其在商界，決策能力和決策效率的素質(zhì)很重要。 香港的用人單位在招聘人才時(shí)，通常采用以下考查方式： 1、應(yīng)征信及履歷表。差不多所有私營(yíng)機(jī)構(gòu)雇主都要求相關(guān)職位的應(yīng)征者提供應(yīng)征信及履歷表，都要求以英文撰寫。 2、應(yīng)征表格。一般公營(yíng)機(jī)構(gòu)及招聘低下職位者比較青睞這種形式。如香港政府聘用長(zhǎng)期雇員一律不要求應(yīng)征信及履歷表，所有應(yīng)聘者皆用統(tǒng)一表格GF340應(yīng)征職位。 3、單對(duì)單面試。一般私營(yíng)機(jī)構(gòu)喜歡這種面試形式，而公營(yíng)機(jī)構(gòu)則不采用。 4、面試委員會(huì)。和單對(duì)單面試相反，公營(yíng)機(jī)構(gòu)喜歡此形式而私營(yíng)機(jī)構(gòu)不喜歡。 5、小組面試。4個(gè)至10個(gè)應(yīng)征者作為一討論小組。對(duì)同一課題提出意見，以觀察其人際交往、小組動(dòng)力的掌握，處理相應(yīng)意見等能力，被認(rèn)為是評(píng)核領(lǐng)袖能力的一項(xiàng)工具。 6、評(píng)核中心。以小組面試為核心，并可能加入日常要件處理，公開演講，寫作測(cè)試等內(nèi)容，旨在全面、多方位地觀察應(yīng)征者的能力、成熟程度及領(lǐng)袖能力。 7、寫作測(cè)試。測(cè)試中英文寫作能力，但存在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參差，閱卷耗時(shí)等問(wèn)題。 8、性向測(cè)試。專為某種技能而設(shè)，以先天能力推論后天成就。 9、性格測(cè)試。大公司如康柏喜歡以此為指南，作為公司中建設(shè)團(tuán)隊(duì)搭配的參考。但越來(lái)越多的事例證明，性格和成功事業(yè)管理存在差異性，故以此為評(píng)核重點(diǎn)的公司較少。 10、行業(yè)測(cè)試。打字和速記是最負(fù)盛名的行業(yè)測(cè)試。但現(xiàn)在各行業(yè)日新月異，所以大學(xué)生求職者面對(duì)這樣的測(cè)試機(jī)會(huì)比較少。 總之，自身的實(shí)力是求職最有力保證，還是那句老話，“有實(shí)力當(dāng)然有魅力” |
2012-04-10 17:34:24