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背景調查怎么做
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 888 2012-04-10 14:56:52

• 詢問應聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑,一些人可能會拒絕提供情況,但更多的人則愿意合作。• 附件提供了電話交流記錄樣本,可根據(jù)公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一...

•        詢問應聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑,一些人可能會拒絕提供情況,但更多的人則愿意合作。
•        附件提供了電話交流記錄樣本,可根據(jù)公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一張清單,以確保相關話題沒有遺漏。

關于應聘者情況的電話交流記錄
            (應聘者姓名)已向我公司提交求職申請書,并在該申請書中提到您為前雇主。          (應聘者姓名)已簽署了公開個人資料授權書,允許您向我公司提供以下情況。
   XXX在貴公司的工作時間:
  XXX的職務:
  XXX的工作職責:
  XXX的最終薪金水平:          元  單位:小時/周/雙周/月/年
  XXX是否可靠?
  XXX 的工作表現(xiàn)是否令人滿意?
  XXX與同事、上司的關系:
  XXX與顧客、客戶的關系:
XXX的離職原因:
  您是否愿意重新聘用XXX?
  您是否推薦XXX應聘該職位或其它您認為合適的職位?

非常感謝您與我交流,請問您還有其他情況補充嗎?

注意:公司需向對方提供應聘者個人資料,以及授權書的副本。
 
 
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