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招聘經(jīng)理求職的尷尬
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 885 2012-04-10 14:20:15

一、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源部，首先受到?jīng)_擊的多半就是負(fù)責(zé)招聘的崗位，公司都不進(jìn)行人員補(bǔ)充了，該裁掉的人也裁掉了，你也該自裁了。二、很多招聘此崗位的公司多為接近或者已經(jīng)出現(xiàn)崗位空缺，換言之這些公司幾乎...

一、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源部，首先受到?jīng)_擊的多半就是負(fù)責(zé)招聘的崗位，公司都不進(jìn)行人員補(bǔ)充了，該裁掉的人也裁掉了，你也該“自裁”了。

二、很多招聘此崗位的公司多為接近或者已經(jīng)出現(xiàn)崗位空缺，換言之這些公司幾乎沒有了專門的人員來實(shí)施具體的招聘工作了，這就是為什么你不斷更新簡歷，但被搜索的概率卻很低的一個重要原因。

三、好不容易有公司通知面試，發(fā)現(xiàn)做初試的是一名“招聘專員”或“助理”，即所謂的下級面試上級，天知道對方會以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)衡量你？

四、由于在簡歷中吹噓自己面試經(jīng)驗(yàn)豐富，判斷準(zhǔn)確，幾乎每次“被面試”的時候，坐在我對面的人力資源總監(jiān)或其他老總都要我評價一下他，這也是我遇到的最郁悶的問題之一。
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