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1、在調(diào)查之前必須通知求職者，也應(yīng)該事先爭得求職者本身的同意后開展，限定要調(diào)查問題的范圍，主要對于求職者工作情況有關(guān)的方面進行調(diào)查，而無關(guān)的特別是涉及到個人隱私的問題，要堅決避免。
2、根據(jù)具體崗位確定調(diào)查強度，崗位職責越大，調(diào)查的強度也越大。對于管理人員、重要的職能及關(guān)鍵崗位的聘用時尤為重要。
3、通過職位分析了解背景分析的重點，不同的崗位的要求也不同，因此要事先做好職位分析工作。
4、優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進行調(diào)查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。
5、匯總背景調(diào)查結(jié)果并形成書面材料，為招聘人才提供依據(jù)。 
要求：1、在進行背景調(diào)查之前必須征求求職者的意見。
2、尊重求職者的個人隱私。
3、在調(diào)查取證過程中無違反國家法律法規(guī)的行為。
1).在面試時通過書面方式告知面試者公司將對其背景進行調(diào)查，請他留下可以證明自己工作經(jīng)歷的人，最好是其直接上司。（在面試申請表中由其填寫）
2).告訴應(yīng)聘人員你將會對其面試進行保密。
3).背景調(diào)查可以通過電話或書面方式（一般大型公司會通過書面方式進行調(diào)查）。
4).背景調(diào)查的主要內(nèi)容為：工作經(jīng)歷是否屬實、工作評價（主要是主要工作業(yè)績、優(yōu)點、缺點）企業(yè)的招聘過中對員工的背景調(diào)查是必要的，