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1、預約登記
    單位招聘人員測評、求職人員測評、引進人員測評必須事先預約 
    人才開發(fā)部根據(jù)預約情況填寫《預約登記表》和《測評安排表》 
    測評人員必須根據(jù)預約時間準時來中心測評 
    人才開發(fā)部必須安排專人接待測評人員 
2、選擇測評項目
    卡特爾16種人格因素測驗（45-60分鐘） 
    Y-G性格測驗 
    艾森克個性測驗 
    瑞文智力測驗 
    管理能力測驗 
    職業(yè)傾向測驗 
    企業(yè)經(jīng)營者能力測評專家系統(tǒng)軟件 
    成功商數(shù)測量 
3、測評
    施測人員必須嚴格按照標準化測評程序進行測驗 
    施測人員必須按照測評指導語指導測評人員，不得隨意解釋測驗結果。 
    施測人員不得隨意打斷測評，以免對測評結果產(chǎn)生影響 
    施測人員不得在測評中間便對測評人員進行結果解釋 
4、結果分析
    測評結果必須嚴格按照常模提供的標準進行解釋，不得隨意作出結論 
    對于測評中出現(xiàn)的矛盾結論需經(jīng)集體討論全面分析再作結論 
5、測評報告
    施測人員對測評結果必須出具測評報告 
    測評報告應根據(jù)標準格式擬寫，盡量全面反映測評人員的情況 
    測評報告必須文字通順 
    施測人員必須在報告結束時簽名落款，出具報告時間 
    測評報告一式二份，一份交有關人員，一分留人才開發(fā)部存檔 
6、資料存檔
    施測人員必須將測評人員的有關資料整理裝訂、編號、封存 
    施測人員有對測評結果保密的義務，不得向無關人員提供測評結果 
7、跟蹤反饋
    施測人員應于適當時機和用人單位保持聯(lián)系，了解測評人員工作情況，檢驗測評結果 
    對于求職測評人員，應在適當時機與其聯(lián)系，了解其工作情況 
8、測評工作者職業(yè)道德
    測評工作者必須認真鉆研測評業(yè)務，掌握測評理論和原理。 
    測評工作者必須圍繞工作開展測評，不得把測評工具用于與工作無關的方面。 
    測評工作者有為測評人員保守秘密的義務，不得向無關人員提供測評人員的測驗結果。 
    測評工作者必須維護心理測評工具的信譽，不得濫用測評工具，不得隨意解釋測評結果，以免造成對測評方法、測評工具的誤解。 
    測評工作者必須嚴格按照標準化的操作程序進行測評，保證測驗的公平，對測驗分數(shù)必須忠于事實，不得更改測驗結果，對測驗分數(shù)的解釋必須客觀，不帶任何偏見，實事求是是心理測驗必須遵守的最重要的原則。 
    測評工作者必須以良好的服務態(tài)度，敬業(yè)的精神，快速的工作效率善始善終做好測評工作。