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人力資源主管必備的技能
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 897 互聯(lián)網 2014-03-19 16:18:46

1、擅長溝通協(xié)調、注重人際關系。   人際關系也是一種生產力,溝通協(xié)調能使人力資源工作被更多的人理解、接受。

1、擅長溝通協(xié)調、注重人際關系。 
  人際關系也是一種生產力,溝通協(xié)調能使人力資源工作被更多的人理解、接受。  

  2、做好角色定位。 
  與相關部門尤其是部門經理形成相同或相近的價值觀,設身處地地為他人考慮,做一個企業(yè)人力資源管理理念的貫徹者和其他部門或員工的服務者。  

  3、有較高的悟性。 
  就是要有較強的理解力,要了解不同人的性格、思維方式、行為特點,不能以自我為中心。人力資源主管可以不知道員工的缺點,但必須知道他的優(yōu)點,只有這樣,才能用人之長。 

  HR不能再滿足于處理好組織的內部事務,服務于內部客戶,扮演勤勤勤懇懇的“老黃牛”角色,而應該成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展做出貢獻。為此,HR必須學會與CEO(首席執(zhí)行官)共舞。
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