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因?yàn)楦鞣N各樣的原因，筆者離開了上一家單位。在找工作面試的過(guò)程中碰到這樣的“牛”人，現(xiàn)在把他寫出來(lái)和所有的人力資源管理者一起共享，也請(qǐng)相關(guān)的人力資源工作者對(duì)這樣的“牛”人有一定的防范。

因?yàn)槊嬖嚨脑�因，筆者碰巧和“牛”人一起去同一家單位進(jìn)行復(fù)試。不同的是我面試的是人力資源經(jīng)理，而“牛”人面試的是綜合部經(jīng)理。在等待面試的過(guò)程中，很自然的就聊起了找工作的一些情況。“牛”人告訴我說(shuō)他最近半年在不停的找工作，平均每?jī)蓚�(gè)月就要出來(lái)找一次工作，人才市場(chǎng)他已經(jīng)是常客了。于是我問(wèn)為什么呢？“牛”人告訴我這樣的事情！

他說(shuō)，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我找工作有一個(gè)規(guī)律，就是：我們找的都是高層管理的工作，象我們這樣40來(lái)歲的人什么場(chǎng)合沒(méi)有見過(guò)呢？我們一般都是去的時(shí)候表現(xiàn)出很強(qiáng)的能力，然后得到比較高的月薪。但是因?yàn)橐恍?a target="_blank" class="keylink">企業(yè)管理的不規(guī)范，總是不和我們簽定《勞動(dòng)合同》，于是我們就來(lái)一個(gè)計(jì)策，就是進(jìn)入企業(yè)后我們一般前一個(gè)月會(huì)好好的干，然后他們沒(méi)有安排簽定合同的習(xí)慣，進(jìn)入第二個(gè)月后我們就來(lái)一個(gè)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷。因?yàn)槲覀兪歉邔庸芾碚�，一般手上都管理很多人，所以我們就�?lái)一些變革，很陡的變革，并且堅(jiān)持實(shí)施下去，這時(shí)候下面的人肯定要反抗的，反抗的聲音很大的時(shí)候，老板肯定會(huì)拿我們這些新人進(jìn)行開刀，這個(gè)時(shí)候我們的機(jī)會(huì)就來(lái)了，公司給以辭退我們，我們就開始要求賠償。賠償?shù)幕顑壕秃芏嗔税�，首先是沒(méi)有和我們簽定《勞動(dòng)合同》我們需要賠償，我們的要求是合理的吧！然后是企業(yè)以不成立和不正當(dāng)?shù)睦碛赊o退我們，我們要求賠償。因?yàn)槠髽I(yè)有舉證的義務(wù)，我們要做的就是在工作期間不要犯大的錯(cuò)誤，這樣企業(yè)因?yàn)楣芾聿灰?guī)范，很少能夠做到能夠記錄這些非常細(xì)節(jié)的舉證，這樣我們就有很大的優(yōu)勢(shì)。最后我們又要求企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)和沒(méi)有支付加班費(fèi)等為由讓企業(yè)進(jìn)行賠償。這樣我們又可以得到一筆��！

從事件上來(lái)看，好象沒(méi)有什么問(wèn)題，勞動(dòng)者維權(quán)是正常的，相關(guān)勞動(dòng)部門也是支持的。但是壞就壞在這些人竟然把這個(gè)事情當(dāng)成了職業(yè)，具他們說(shuō)這樣下來(lái)，賠償加工資的收入比正規(guī)上班的收入高出很多的��！

從這個(gè)事件中，我要提醒大家的是，在用工的時(shí)候，一定要作好相關(guān)的勞動(dòng)用工處理及相關(guān)合同的簽定工作，同時(shí)作為人力資源工作者，我們應(yīng)該建立一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑囉闷谙薜目己撕凸芾碇贫�，�?duì)人員的表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的記錄并要求其作好相關(guān)的確認(rèn)工作，這樣一旦碰到“牛”人的時(shí)候，我們才能不至于很被動(dòng)。