背景調查工作是一個專業(yè)并且重要的工作，對確保候選人過往經歷、職業(yè)素養(yǎng)符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度，是對候選人入門前的質量把關。針對在職人員的背景調查如何做呢？具體措施方法有：1、預約其...
針對在職人員的背景調查如何做呢？具體措施方法有：
1、預約其被調查公司相關崗位同事到公司面試（崗位可以虛擬，與你邀請面試人的需要匹配即可）或電話面試，在交流過程中提及需要被調查人，側面了解候選人；
2、尋找與被調查人工作關聯(lián)度高的外部機構。比如我們需要招聘的是人力資源總監(jiān)，我們就可以了解他們外部合作機構可能有招聘網站、人才市場、獵頭公司、培訓公司、勞動局等。通過這些機構側面了解被調查人。
3、通過我們自己的人脈關系網絡側面去了解候選人的工作情況；
4、以其他公司名義打電話到候選人公司，從前臺或其他部門相關人員側面了解候選人一些情況。切記不能暴露自己事情的名稱。
以上調查方法，以不影響被調查人在企業(yè)發(fā)展為準，避免調查后發(fā)現與公司需求不符，同時讓候選人無法在目前企業(yè)繼續(xù)工作或影響其后續(xù)職業(yè)發(fā)展，這樣就嚴重違背招聘人員的職業(yè)操守，也可以引發(fā)官司，使企業(yè)雇主品牌嚴重受損。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
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《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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2012-03-06 15:12:02