1、首先要找到潛在客戶(hù)，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過(guò)獵頭招聘？如果你負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)某個(gè)行業(yè)，可以直接打電話(huà)給行業(yè)里排名前十位的企業(yè)，也許他們會(huì)有獵頭招聘機(jī)會(huì)，這只是其中一種辦法，也就...
| 1、首先要找到潛在客戶(hù)，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過(guò)獵頭招聘？如果你負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)某個(gè)行業(yè)，可以直接打電話(huà)給行業(yè)里排名前十位的企業(yè)，也許他們會(huì)有獵頭招聘機(jī)會(huì)，這只是其中一種辦法，也就是你們說(shuō)的COLDCALL，找到招聘負(fù)責(zé)人。 2、如果對(duì)方確實(shí)需要招聘人才，你需要向?qū)Ψ搅私庖恍┣闆r，比如：公司以前有沒(méi)有和獵頭合作過(guò)？哪些崗位可能通過(guò)獵頭招聘？崗位招聘多長(zhǎng)時(shí)間了？崗位的大概要求？薪資范圍？公司名稱(chēng)？公司網(wǎng)站？公司產(chǎn)品等等。 3、和客戶(hù)公司約面談時(shí)間。在見(jiàn)面前需要瀏覽公司網(wǎng)站，對(duì)公司有初步了解。 4、見(jiàn)面時(shí)，盡量請(qǐng)對(duì)方詳細(xì)介紹公司情況和崗位情況，不要花大部分時(shí)間獵頭自己講，盡量不要先報(bào)價(jià)。 5、等真正了解了客戶(hù)的需求，和對(duì)方探討獵頭服務(wù)費(fèi)用和付費(fèi)方式，當(dāng)面探對(duì)方的口氣。 6、主要條款協(xié)商好后，回去準(zhǔn)備獵頭服務(wù)合同，提供對(duì)方并請(qǐng)對(duì)方簽字蓋章。 7、簽好合同后，按照對(duì)方要求安排合適的顧問(wèn)開(kāi)始尋找并推薦人才。 |
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核心技能
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研發(fā)項(xiàng)目管理
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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2012-04-12 17:38:46