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《天下無賊》的臺詞：21世紀(jì)什么最重要？人才唄！ 不難看出，競爭對手之間對人才的爭奪，早已從暗搶變成了明爭，不再是什么秘密。不管是委托獵頭公司挖墻腳，還是大張旗鼓地到對手門前招聘，都已經(jīng)成為企業(yè)獲取人才的常用方法。對手常列出高薪高位的優(yōu)厚條件，以期挖到高級人才。在挖墻角事件中，浮于表面的現(xiàn)象常常是競爭對手委托獵頭以幾倍的薪水挖人，實際上，獵頭公司會用非常全面的指標(biāo)去吸引人才，而不僅僅是提供更高的薪水這么簡單。在這個過程中，新公司的文化與品牌，工作流程，組織中的關(guān)系，責(zé)任與授權(quán)，業(yè)績與挑戰(zhàn)，報酬，事業(yè)平臺，個人可持續(xù)發(fā)展，甚至新公司領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣等都會成為吸引人才的武器。 我們曾經(jīng)把一個年薪60萬的人挖到一個企業(yè)去，拿45萬年薪，他還很高興。因為新的企業(yè)給他提供了更好的職業(yè)平臺，承擔(dān)更重要的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)更多的下屬，有更多的主動權(quán)和決策權(quán).換句話說，他們覺得新工作更受尊重，更有成就感。 實戰(zhàn)寶典　　作為一個職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備： 　　
     ★我現(xiàn)在的職位還有遷升的機會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？ 　　
     ★我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果我現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰(zhàn)性的工作當(dāng)然是好事情了。 　　
     ★如果和同行業(yè)的同職位的經(jīng)理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機會呢？ 　　
     ★如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時獵頭公司提供的機會是一家比較知名的企業(yè)，那為什么不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規(guī)模并不大，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司，職位和薪水都和自己的要求并不遠(yuǎn)，那你的確要很好地考慮，并應(yīng)該給獵頭公司一個比較確切的答復(fù)，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會理解的。 　　
     ★在接到獵頭公司的電話，一般不要急于拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是壞事。如果你覺的真的是被“騷擾”了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。 　　
     ★如果你要準(zhǔn)備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當(dāng)然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時“相中”并受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。