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面試失敗的17個原因
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 880 2012-04-11 19:06:19

1.面試遲到; 2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤; 3.衣冠不整或穿戴不妥; 4.精神不振,不夠自信; 5.目光游離,不敢正視招聘人的眼睛; 6.猜測招聘人在公司中的地位,或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉?..

1.面試遲到;

 2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;

 3.衣冠不整或穿戴不妥;

 4.精神不振,不夠自信;

 5.目光游離,不敢正視招聘人的眼睛;

 6.猜測招聘人在公司中的地位,或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么?”

 7.話題散漫,不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;

 8.夸大自己的能量,但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力;

 9.回答問題沒有中心,無層次,無邏輯;

 10.態(tài)度隨便,對面試的工作顯示出不積極,不熱情去爭;

 11.回答大部分問題只說“是”“不是”;

 12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);

 13.叫錯招聘人的名字或姓氏;

 14.惡意攻擊前任上司或公司;

 15.即刻詢問面試結(jié)果,比如:“現(xiàn)在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”

 16.在面試開始不久,就脫口說出“我希望我的年薪至少……,這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)”;

 17.當(dāng)招聘人問你對職位及公司有何問題想問時,回答卻說“沒有”。

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