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去年以來上演的券商保代“跳槽”風(fēng)波猶在，今年又有了券商分析師“出走”的續(xù)集。更令券商研究所難堪的是頻頻爆出的“研報(bào)門”，可以說，券商研究所已困在十字路口，正面臨前所未有的信任危機(jī)，亟待多方面、深層次的轉(zhuǎn)型。

行業(yè)前景的不明朗，加速了業(yè)內(nèi)人才的流動(dòng)。“感覺2010年10月以來，證券分析師的流動(dòng)明顯加快了。”一家專注金融領(lǐng)域的獵頭公司接受記者采訪時(shí)談到。

不僅是證券行業(yè)，據(jù)悉，2011年，整個(gè)金融行業(yè)人才市場(chǎng)可謂“動(dòng)蕩不安”，各領(lǐng)域頻頻傳出高管離職的消息 ，特別是金融界“三巨頭”之一的基金公司。去年，可謂是基金公司人事變動(dòng)最為頻繁的一年，不管是高管還是基金經(jīng)理的變動(dòng)都創(chuàng)下新高。有權(quán)威媒體統(tǒng)計(jì)，去年共有17家基金公司更換總經(jīng)理，而基金經(jīng)理的變動(dòng)更是超過了300次。

有業(yè)內(nèi)人士透露，一般在新財(cái)富榜單揭曉、年終獎(jiǎng)過后，新一輪跳槽挖角便開始在整個(gè)金融行業(yè)內(nèi)上演，不少中高端人才在銀行、基金、證券這大熱門領(lǐng)域內(nèi)相互流動(dòng)。近期，從國內(nèi)知名SNS網(wǎng)站舉賢網(wǎng)上發(fā)布的獵頭職位來看，進(jìn)入2月份以來，證券分析師、基金經(jīng)理、總經(jīng)理、分行行長等熱招職位發(fā)布頻繁，年薪多在50-200萬這一區(qū)間。

對(duì)此，記者從金融行業(yè)知名獵頭公司--東方高人獵頭總監(jiān)劉佳先生那也得到證實(shí)，“目前我正在服務(wù)的一家國內(nèi)知名證券公司 ，他們?cè)诮衲甑挠萌诵枨笳�體同比增長35%，個(gè)別職位用人需求漲幅甚至達(dá)200%，并且客戶明確表示，希望從銀行、基金公司等領(lǐng)域向本企業(yè)輸送。”

人才頻繁流動(dòng)的背后，對(duì)金融行業(yè)對(duì)擁有較高專業(yè)水平的高端人才的剛性需求呈上升趨勢(shì)。而產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，很大在于中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以金融界“三巨頭”之一的銀行業(yè)為例，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展拉動(dòng)了銀行業(yè)務(wù)量迅猛增長，銀行業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)張及對(duì)外業(yè)務(wù)增加，使得對(duì)銀行管理及熟悉西方銀行體系的高端人才的需求也就越來越旺盛。“目前，多家商業(yè)銀行都在委托我們尋訪分支行行長就是明證，”劉佳提到。

談到最近金融行業(yè)的人事變動(dòng)，劉佳表示，金融行業(yè)的人事變動(dòng)原因是各種各樣的，有被獵頭以更高的薪酬或職位挖角到同行的，有自立門戶的，也有公司股東的變更也引發(fā)管理層的變更。當(dāng)然，市場(chǎng)缺少核心人才、關(guān)鍵崗位人才企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，才是導(dǎo)致人才流動(dòng)的最大原因。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士也表示，隨著去年北京市金融工作局會(huì)同北京市發(fā)展改革委出臺(tái)的《北京市“十二五”時(shí)期金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確提出北京市要加強(qiáng)培養(yǎng)金融業(yè)高端人才、加快推進(jìn)國家科技金融創(chuàng)新中心建設(shè)的這一規(guī)劃后，北京市金融環(huán)境得以不斷健全和完善，為金融行業(yè)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展提供了良好的契機(jī)，進(jìn)而拉動(dòng)了業(yè)內(nèi)人才的需求，并且，這種需求將會(huì)越來越傾向高、精、尖。

因此，無論是過去的招聘形式還是從業(yè)人才的專業(yè)度，都不再能滿足金融業(yè)快速發(fā)展的需求，只有專業(yè)的外包團(tuán)隊(duì)，才能幫助金融界內(nèi)的企業(yè)完成大量的招聘工作和招聘任務(wù)。將招聘工作外包給專業(yè)團(tuán)隊(duì)，不僅是企業(yè)更精準(zhǔn)和細(xì)致地發(fā)現(xiàn)人才的關(guān)鍵，更是金融界優(yōu)化資源配置、快速獲取人才的有效途徑