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“這里是××獵頭公司，我們對您進行了全方位的考察，感覺目前的職位限制了您能力的發(fā)揮，我們已經為您聯系到了一個收入更高且更適合您的職位，想了解一下您是否有興趣……”不知不覺間，仿佛只在國外或電影中出現的獵頭公司已經悄然來到了我們身邊。日前，本報記者對大連的獵頭公司進行了探訪，揭開了獵頭公司神秘的面紗。

　　“狩獵”三部曲 曲曲都騙人

　　1　網上獲知某知名公司后，致電該公司前臺，聲稱轉到某部，找某姓（不定）員工聯系業(yè)務。

　　2　轉到某部后，聲稱記不清姓名，就找符合客戶需要的條件的員工。

　　3　得到“獵物”認可后，在真實情況基礎上 “制造”客戶滿意的簡歷

　　獵到高管傭金達10萬

　　“獵頭公司”對于大多數市民來說還比較陌生，但目前已有多家專業(yè)的獵頭公司在大連悄然扎根。

　　獵頭公司做的是“獵人”的生意，人才對企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。因為在網站發(fā)布招聘消息同樣要收費，對于高級的職位又不能有針對性的選取，所以一些企業(yè)便雇傭獵頭公司為其“獵人”。一位不愿透露姓名的業(yè)內人士告訴記者，比較優(yōu)秀的人才跳槽的愿望不是很強，只有在碰到非常有吸引力的職位時才會考慮一下。

　　目前，已有經過勞動人事部門批準的獵頭公司落戶大連。一些獵頭公司負責人坦言，北京、上海、深圳、廣州等城市獵頭業(yè)的發(fā)展已經相對成熟，目前大連的獵頭服務仍處于起步階段。

　　獵頭公司的運作通常有著這樣的程序：接客戶公司的人才訂單、尋訪人才并初步擬定人選、通過多種途徑搜羅人才、提供幾個候選人供客戶面試選擇。

　　在大連較為知名的“萊恩獵頭”網站上，記者看到，年薪低于10萬元的職位，最低收費是2萬元服務費。一家獵頭公司的負責人并不避諱地告訴記者，傭金最高為該職位人才的實際年薪的35%。但在大連，大約在10%-25%之間。即獵頭公司為企業(yè)招聘到一位50萬年薪的人才，收取企業(yè)的傭金可高達10萬元。

　　據了解，獵頭獵取“獵物”的常用途徑是電話。在互不相識的情況下，獵頭打電話給“獵物”，如果對方有意接觸，就要求“獵物”提供一份個人資料，然后通過面試與參考提供的資料，請客戶公司進行審核。

　　騙人電話 每天70個

　　大學畢業(yè)生王潔（化名）曾有過一段短暫的“獵頭生涯”，她的公司在市中心的一座寫字樓里擁有不大的辦公室，十四五個員工每天有80%的時間是在打欺騙性電話。

　　王潔負責“獵取”制造業(yè)人才。“有客戶公司找我們時，我們就挖一個同類型在他公司干的。 ”接到任務后，王潔首先要上網搜索同類型的公司名單，“再打電話到公司的前臺。 ”

　　王潔舉例說，她要為某制造業(yè)“獵取”工作經驗5年以上的采購員。打電話到同類公司的前臺要求將電話轉到采購部。“就含糊地說找一位姓王的或姓張的，說想跟他聯系業(yè)務。 ”當把電話打到采購部時，王潔仍要通過“套話”來套出誰是自己要找的人。確認對方后，王潔才可以自報家門。

　　“可是謊言還沒有停止，我們還負責給這些人做一個完全符合客戶公司要求的簡歷。 ”王潔說，獵頭的工作壓力非常大，她第一天上班就被要求每天打70個電話，從中找到25個“獵物”。

　　“干這行要求心理素質得好，如果適應這種頻繁說謊的工作性質就沒問題了。”可是王潔并沒有堅持多久就辭職了，“因為我發(fā)現自己一張嘴就想說謊，很擔心以后不會說真話了。 ”

　　獵物反應 感覺很高興

　　很多人指責獵頭公司為賺錢挖別人家墻腳不道德，但記者在調查中發(fā)現，多數“被獵者”從個人角度很愿意跟獵頭公司保持聯系。“剛接到獵頭公司的電話覺得很意外，但是很高興，因為這是自身價值的一種體現。”李昕桐是一家意大利女裝品牌的東北運營總監(jiān)，已經被“獵”過三次了。而通過獵頭公司完成跳槽的何先生則認為，“如果不是獵頭公司找我，我可能會安于現狀。 ”跳槽后，何先生的職位有了提升，年薪漲到了30萬。