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1998年1月，《財富》500強中有17%積極在互聯(lián)網(wǎng)上招聘，僅僅一年后，這個數(shù)字上升到45%。

1998年，美國公司用于網(wǎng)上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元。

思科系統(tǒng)（CISCO）公司比其他任何在線雇主下的功夫都大。這家年收入 100 億美元的網(wǎng)絡(luò)公司 66％的人是通過互聯(lián)網(wǎng)雇來的，81％ 的簡歷是通過互聯(lián)網(wǎng)收到的。

深圳華為等大型中國企業(yè)也將網(wǎng)絡(luò)招聘作為主要渠道。

網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可。

網(wǎng)絡(luò)招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。

這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大，日訪問量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網(wǎng)站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網(wǎng)站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。

2.在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；

很多公司在自己的站點上發(fā)布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

由于專業(yè)網(wǎng)站往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告；

有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)可用人才，自己做獵頭；

6.通過網(wǎng)絡(luò)獵頭公司；

專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發(fā)現(xiàn)/挖掘出色人才

在某些專業(yè)的BBS，聊天室，你都能發(fā)現(xiàn)一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選........

當然，通過專業(yè)人才網(wǎng)站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑選一家服務(wù)好，功能強的網(wǎng)站尤為重要。那好的人才網(wǎng)站的標準應(yīng)該是什么呢？

1，信譽良好

這里的信譽是指網(wǎng)站的可信賴程度。某些人才網(wǎng)站為了增加招聘職位信息，不對招聘信息進行審批。你可以隨便編造一間公司，隨便編造一些職位，這些信息都可以馬上發(fā)布在網(wǎng)站上。而這些信息對于求職者來說，是不負責任的，可以想見這樣的網(wǎng)站對招聘單位的責任心了。筆者向您推薦兩家人才網(wǎng)站：登龍門人力資源網(wǎng)(www.dragongates.com)和二十一世紀人才網(wǎng)。這兩間網(wǎng)站的前期審批全部由人工進行審批，比如，登龍門強調(diào)在成為其會員之前，企業(yè)必須提交營業(yè)執(zhí)照副本，而且注冊資金必須在一定數(shù)額之上。登龍門人力資源網(wǎng)對每一份求職簡歷都進行審批，只要覺得可疑，即會立即通知其進行修正。

2，功能強大

人才網(wǎng)站的功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個性化設(shè)置顯得很有活力，它們都可以為您剛刊登的職位自動搜索出符合職位要求的人才資料。

3，客戶化設(shè)計

一些人才網(wǎng)站在設(shè)計上充分站在客戶方考慮，在您收到應(yīng)聘資料后，你可以在網(wǎng)站上直接將合適的人才資料推薦給某個部門負責人審閱。

4，服務(wù)細致，反應(yīng)快速

人才網(wǎng)站的后續(xù)服務(wù)很重要，你刊登的職位如果長期沒有招聘到，人才網(wǎng)站應(yīng)該定期給您一個反饋與跟蹤服務(wù)，網(wǎng)站上你的建議應(yīng)盡快處理等。

5，除了招聘之外，還應(yīng)提供其他服務(wù)

例如人才測評，在線電子面試，在線薪酬顧問，在線評估，在線培訓(xùn)等等。