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艾瑞近期發(fā)布的《2008-2009年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》結合翔實的數據和深入的研究，提出網絡招聘行業(yè)八大發(fā)展趨勢。其中，前五個趨勢為長期趨勢，后三個趨勢為短期趨勢。

　　第一趨勢：網絡招聘與中國經濟變化相契合

　　經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網絡招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創(chuàng)新適逢其時。

　　中國經濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

　　第二趨勢：網絡招聘隨互聯網布局而動

　　隨著互聯網在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網民應用的逐漸深入，網絡招聘將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣。

　　三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網站將會出現。

　　第三趨勢：Web2.0將助推網絡招聘2.0化

　　投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網站，招聘網站web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領域開始。

　　隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢。搜索類招聘網站的發(fā)展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。

　　第四趨勢：招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究

　　招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業(yè)教育者的角色。

　　招聘網站應倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

　　第五趨勢：用戶為王

　　互聯網“用戶為王”的規(guī)律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發(fā)、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。

　　潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生。

　　艾瑞咨詢認為，垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩(wěn)健成長。典型代表是應屆生求職網。08年12月，應屆生求職網月度覆蓋人數僅次于三大招聘網站，位居第四，而他們的運營團隊僅有20人。

　　第六趨勢：提升用戶滿意度

　　艾瑞調研數據顯示，在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。

　　新雇主選擇招聘網站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關鍵。

　　第七趨勢：招聘網站業(yè)務多元化

　　招聘網站業(yè)務多元化是現實和趨勢，08年招聘網站網絡招聘營收比重僅為45.9%，其中前程無憂和地區(qū)型招聘網站多元化程度較高。

　　多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產品和提供服務。

　　第八趨勢：招聘網站提升營銷能力，減少營銷投入

　　網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。

　　經濟危機對招聘網站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發(fā)三個方面。

　　第二陣營招聘網站的不穩(wěn)定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優(yōu)勢和特色，無法保持對新用戶的持續(xù)吸引�？繝I銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。作者：艾瑞市場咨詢－蔣李鑫