后網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代 三足鼎立必成過(guò)去 2010年大踏步向我們走來(lái)，受金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)各招聘巨頭的業(yè)績(jī)自2008年下半年以來(lái)可以不用不盡人意來(lái)形容，最新數(shù)據(jù)顯示，09年眾多招聘網(wǎng)站出現(xiàn)虧損局面，其中Monste...
| 后網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代 “三足鼎立”必成過(guò)去 2010年大踏步向我們走來(lái)，受金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)各招聘巨頭的業(yè)績(jī)自2008年下半年以來(lái)可以不用不盡人意來(lái)形容，最新數(shù)據(jù)顯示，09年眾多招聘網(wǎng)站出現(xiàn)虧損局面，其中Monster財(cái)報(bào)顯示市場(chǎng)份額第二的中華英才網(wǎng)Q4虧損370萬(wàn)美元，另一方面，部分招聘網(wǎng)站因前期擴(kuò)展過(guò)快，需要面對(duì)裁員的內(nèi)部調(diào)整，智聯(lián)招聘更疑因虧損原因，原CEO劉浩離職，一些中小招聘網(wǎng)站也在生存線(xiàn)上掙扎。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)的新興網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)卻蠢蠢欲動(dòng)，都想在這個(gè)時(shí)候大展身手。 我們見(jiàn)到了總部位于深圳的中國(guó)招聘熱線(xiàn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)alex，已經(jīng)具有10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的alex 說(shuō)：“從目前行業(yè)發(fā)展的走勢(shì)來(lái)看，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘 “三足鼎立”的時(shí)代即將成為過(guò)去，而從運(yùn)營(yíng)層面來(lái)看，傳統(tǒng)銷(xiāo)售及服務(wù)模式的招聘平臺(tái)，已經(jīng)滿(mǎn)足不了日趨增長(zhǎng)的用戶(hù)需求，以及飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特質(zhì)，目前，國(guó)內(nèi)很多網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都是在模式上下功夫，采取不同的服務(wù)模式，像百才招聘的免費(fèi)模式吸引客戶(hù)再以增值服務(wù)VIP為收費(fèi)的方式；各類(lèi)SNS模式的求職招聘的擴(kuò)充，還有各大型網(wǎng)站向個(gè)人收費(fèi)模式的嘗試等。這類(lèi)的網(wǎng)站太多了，但真正以客戶(hù)服務(wù)為中心的招聘模式還不明朗。”三大網(wǎng)站從表層技術(shù)來(lái)看，略有提升，但沒(méi)有突破性的技術(shù)進(jìn)展”。新網(wǎng)絡(luò)招聘模式的出現(xiàn)，勢(shì)必逼迫整個(gè)行業(yè)進(jìn)入后“網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代” 重視研發(fā)，解決用戶(hù)精準(zhǔn)招聘問(wèn)題 alex指出：“互聯(lián)網(wǎng)10年的高速和國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研發(fā)有著密切的關(guān)系，從技術(shù)層面來(lái)看，發(fā)展真正招聘網(wǎng)站的核心是用技術(shù)手段解決精準(zhǔn)招聘問(wèn)題，能讓合適的人找到合適的工作，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，所以單一的業(yè)務(wù)模型的更改很難有更大的發(fā)展，但愿后期會(huì)出現(xiàn)很多以技術(shù)為核心，以技術(shù)實(shí)現(xiàn)海量信息的精準(zhǔn)展示及投放，讓人才與企業(yè)基于強(qiáng)大的技術(shù)平臺(tái)更多的互動(dòng)模式產(chǎn)生，以此提高用戶(hù)體驗(yàn)，快速高效解決供需雙方需求”。 筆者了解到，進(jìn)入2009年，中國(guó)招聘熱線(xiàn)一直致力于以技術(shù)研發(fā)作為首要任務(wù)來(lái)抓，將企業(yè)招聘信息通過(guò)精準(zhǔn)的分詞技術(shù)分類(lèi)，快速智能匹配到指定網(wǎng)頁(yè)，加大了企業(yè)招聘廣告的展示幾率和求職受眾，有效解決企業(yè)招聘信息發(fā)布后的效果問(wèn)題，此后，用戶(hù)后臺(tái)的可操作性、兼容性的不斷優(yōu)化也將升級(jí)完畢；并順勢(shì)推出個(gè)人增值服務(wù)項(xiàng)目，讓求職者充分享受到高速高效找到工作的服務(wù)。 “諸侯爭(zhēng)霸，誰(shuí)主沉浮” alex還講到：“新技術(shù)催生新模式，通過(guò)目前不斷涌現(xiàn)的新型網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目來(lái)看，SNS招聘模式最為看好，估計(jì)還會(huì)有很多新的招聘模式出現(xiàn)，新模式將不再是單一的營(yíng)銷(xiāo)模式的改進(jìn)或市場(chǎng)策略的改變。縱觀(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，都離不開(kāi)以核心技術(shù)來(lái)支撐發(fā)展，招聘網(wǎng)站作為互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，必然也離不開(kāi)以技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)來(lái)引領(lǐng)發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)的發(fā)展需要的是好的Idea，更需要強(qiáng)大的技術(shù)支持”。 互聯(lián)網(wǎng)的革新必須是依托在強(qiáng)大的技術(shù)為基礎(chǔ)，將海量的信息充分匹配送達(dá)需要的人群，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，用戶(hù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)用性、可操作性的要求越來(lái)越高，在同質(zhì)化嚴(yán)重的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站中，大量的相似信息、眾多的相似的招聘網(wǎng)站，怎樣才能給用戶(hù)帶來(lái)方便快捷，怎樣才能給用戶(hù)好的體驗(yàn)，這才是網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)要重視的問(wèn)題。而作為新興力量的中國(guó)招聘熱線(xiàn)將會(huì)一如續(xù)往地將技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，將信息的精準(zhǔn)匹配及用戶(hù)體驗(yàn)作為首位，給用戶(hù)提供方便快捷的平臺(tái)，2010年，后網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代，諸侯爭(zhēng)霸，誰(shuí)主沉浮。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
2012-04-09 16:56:18