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人人網(wǎng)招聘平臺的企業(yè)超過130家，有殼牌、雅虎、中國日報、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺提供了更多的用戶資源。
　　“如果說金融危機的時代下還有些方面是繁榮的，那就一定不會少了招聘市場，這塊寶地充滿了欲望和較量。”IT資深研究員黃興亮表示。

　　如今進入了金三銀四的招聘季節(jié)，七月面臨就業(yè)的高校畢業(yè)生目前已高達631萬人，此時招聘最熱的階段已經(jīng)開始。將要畢業(yè)的大學生們施展了各路神功，如果沒有一個好的家世背景，那么就要全身心的投入尋找工作的道路。有的人天天泡在招聘網(wǎng)中不斷地尋找信息發(fā)簡歷，一刻不敢松懈。對于他們來說，現(xiàn)在有一個非常好的消息，學生們常去的擁有1.5億用戶的人人網(wǎng)也加入了招聘的項目，只是和純粹的招聘網(wǎng)不一樣，招聘平臺alpha內(nèi)測版的應用加入，更注重的是以社區(qū)交往為前提，為客戶提供更加完整、可靠、準確的招聘信息，當然這也是免費的。此次人人網(wǎng)涉足，顯然是看到了在這個時代下招聘市場的巨大潛力。

　　中國招聘市場的巨大潛力有目共睹，從2008年的11億元人民幣增長到2009年的12億人民幣，上升百分點約9.2%，照這個速度2010年預計會高達15億元人民幣。前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才占據(jù)了市場營收份額61.6%，成為中國招聘市場的三大招聘網(wǎng)。然而人人網(wǎng)的加入，不知是否會打破這個份額數(shù)字還未可知，但至少作為社交網(wǎng)站的人人網(wǎng)還是有它的優(yōu)勢。

　　用戶資源是社交網(wǎng)站的優(yōu)勢

　　據(jù)說目前加入人人網(wǎng)招聘平臺的企業(yè)超過130家，有殼牌、雅虎、中國日報、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺提供了更多的用戶資源，相信這也是企業(yè)看中這類招聘平臺的原因之一，同時在社交網(wǎng)絡中人和人之間的了解更加直觀。

　　涉足招聘行業(yè)的社交網(wǎng)站，最早并非是人人網(wǎng)，天極網(wǎng)和若鄰網(wǎng)也曾在社交網(wǎng)站中搭建招聘平臺，2009年8月號稱挑戰(zhàn)開心網(wǎng)的新工社也推出了招聘業(yè)務，于交往的基礎之上使應聘者和企業(yè)之間有更深度的了解。曾有國外數(shù)據(jù)表明，45%的招聘企業(yè)和獵頭公司都會追蹤求職候選人在社交網(wǎng)站上的表現(xiàn)，而應聘者的信息反饋給不同的企業(yè)和獵頭時，印象也會不同，這將對他的去留產(chǎn)生影響。這對于應聘者來說并非壞事，企業(yè)對個人更多的了解，分析出其真實的性格、經(jīng)歷、才智、反應等等，這樣成功的招聘才更有效、穩(wěn)固，對雙方來說都非常有益。

　　似乎SNS招聘的優(yōu)勢更加顯著，究竟能不能影響到原來的專業(yè)招聘網(wǎng)站呢?其實，他們之間并不存在著直接的競爭關系。并且，中國三大招聘網(wǎng)站本身也并未形成根基，還在不斷摸索成長中。

　　SNS招聘和招聘網(wǎng)站大可并行

　　類似人人招聘的SNS社交網(wǎng)站招聘平臺，所擁有的客戶資源巨大，開發(fā)的招聘功能旨在提高用戶的粘性，將服務做到全方位。而招聘網(wǎng)更重要的是提供大量的人力資源服務，好似數(shù)據(jù)打包批量的形式，更多地為獵頭、人力資源外包、網(wǎng)絡招聘等服務。因此，SNS招聘和招聘網(wǎng)站之間雖然存在著小范圍的交叉，但仍然可以很少競爭的并行下去。

　　另外，三大招聘網(wǎng)站如今還未站穩(wěn)根基，還在摸索上升的空間和發(fā)展的模式，它們同樣需要不斷開發(fā)新的產(chǎn)品以適應市場需要。中華英才網(wǎng)在變化中漸漸落后，自美國公司Monster收購后，更換幾輪管理層，加之經(jīng)濟危機的大環(huán)境，在裁員后營業(yè)收入和流量依然不理想，發(fā)展的速度被智聯(lián)招聘趕超，而智聯(lián)招聘本身也處于三年連續(xù)虧損的狀態(tài)。目前只有前程無憂網(wǎng)一家，長勢還算不錯。

　　“面對SNS招聘和各大招聘網(wǎng)的現(xiàn)狀，眼前是可以并行，但在未來到底誰站得更高還未可知，畢竟每一種模式的應用是否成功都需要時間來驗證。比如社交網(wǎng)站加入招聘的商業(yè)模式是否討喜，這是用戶說了算，他們的網(wǎng)站體驗決定著此種模式存在的價值，以及社交網(wǎng)新產(chǎn)品帶來的長遠利益是否能真正實現(xiàn)，我們將拭目以待。”IT資深研究員黃興亮如是說。