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中國日報網(wǎng)消息：深圳市人力資源和社會保障局日前發(fā)布的用工需求顯示，去年第四季度深圳用工缺口為81.9萬人。深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所翟玉娟認(rèn)為，深圳工資缺乏競爭力是導(dǎo)致“招工難”的重要原因，建議深圳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)就業(yè)吸引力。

據(jù)深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年第四季度，深圳勞動力市場需求人數(shù)為194.4萬，較上季度環(huán)比增長14.8萬。同時，求職人數(shù)僅為112.5萬，較上季度環(huán)比減少26.5萬。求人倍率為1.72(1個求職者對應(yīng)1.72個就業(yè)崗位)，用工缺口為81.9萬。其中制造業(yè)最缺工，技術(shù)含量低的建筑裝飾、電子電器、玩具、制鞋、五金等勞動密集型行業(yè)普遍招工難。

這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，目前深圳的用工情況不能簡單定性為“缺工”，而是“招工難”。“80后”、“90后”務(wù)工者擇業(yè)觀的改變，使“招工難”進(jìn)一步凸顯。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，深圳去年四季度勞動力市場112.5萬的進(jìn)場人數(shù)中，16-24歲的求職者占總數(shù)51%，相對于第一代外來工而言，第二代外來工更注重生活品質(zhì)、自由度、發(fā)展機(jī)會等，不少企業(yè)對他們難有吸引力；同時，企業(yè)為盡快完成訂單，一般要求有一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的工人，而“80后”、“90后”務(wù)工者往往缺乏生產(chǎn)技能，難以滿足企業(yè)的用工需求。

翟玉娟認(rèn)為，在全國勞動力供大于求的情況下，深圳用工缺口如此之大，說明深圳在薪酬、福利和社會保障方面還有很大的改進(jìn)空間。翟玉娟告訴記者，該研究所近期在深圳幾個大型工廠開展的工資調(diào)查顯示，對于目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否能夠保障員工在深圳生活的基本需要的問題，86.7%的受訪者認(rèn)為“不能滿足”，70%的受訪者認(rèn)為深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定在1500元到2000元之間。

記者了解到，目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。但在勞動力輸出大省四川等地，普工的月平均工資也能達(dá)到1000元左右。面對缺乏競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)，大量農(nóng)民工選擇就近擇業(yè)。

翟玉娟認(rèn)為，要滿足大部分務(wù)工者的生活需要，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)調(diào)至1500元左右。深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，在勞動力尤其是高素質(zhì)勞動力供應(yīng)形勢一年比一年緊的情況下，工資水平的高低直接影響到深圳對人才的吸引力，相關(guān)部門正在考慮調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但如何調(diào)整還要綜合考慮深圳社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。