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招人：一線普工需求大 薪酬普漲三五百昨日是春節(jié)長假后上班的第一天，位于觀音橋的智成人才市場開市，舉辦了主城區(qū)首場招聘會。在這場招聘會上，150多家企業(yè)提供有4000多個崗位，吸引了2000人入場求職。值得一提...
| 招人：一線普工需求大 薪酬普漲三五百 昨日是春節(jié)長假后上班的第一天，位于觀音橋的智成人才市場“開市”，舉辦了主城區(qū)首場招聘會。在這場招聘會上，150多家企業(yè)提供有4000多個崗位，吸引了2000人入場求職。值得一提的是，節(jié)后生產(chǎn)一線普工需求最大，也拉動了薪酬上漲，普遍漲幅在300~500元。 生產(chǎn)一線普工需求最大 本場招聘會招聘企業(yè)以工業(yè)、電子、地產(chǎn)行業(yè)為主，工作崗位以一線技術(shù)工人最多。如重慶瑞潤電子有限公司的招聘簡章上寫著：招生產(chǎn)一線普工500人。 “普工流動性大，多招一些人做好儲備。”該公司招聘負責人稱，節(jié)后很多企業(yè)都需要普工，普工將成為眼下最難招的員工。在他們需求的500名生產(chǎn)一線普工中，對女性需求360人，隨著公司業(yè)務越來越好，需求一線普工的數(shù)量還將繼續(xù)增長。 “普工是一個蘿卜一個坑，少了一個人，就干不起來！”重慶某機械有限公司的招聘負責人張先生說，從2009年開始，他們公司對一線技術(shù)工人的需求量就開始增加，每年缺口約40~50人，導致有一條生產(chǎn)線半停產(chǎn)。 記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，在一線技術(shù)工人需求中，又以沖壓工、機械工、壓鑄工缺口最大，每個職位的需求數(shù)量基本都在10人以上。 坐擁派遣訂單招不到人 “節(jié)后第一場招聘會，下叉的人少，多數(shù)都是來看行情的。”在招聘會上，從事勞務派遣的重慶眾創(chuàng)齊達人力資源管理有限公司行政經(jīng)理張鴻說。 “看一看哪個崗位適合你，填一張表吧！”看到一名求職者走過來，張鴻立即招攬道。可是，這名求職者瞟了一下招聘簡章就離開了。張鴻說，節(jié)后招人難，目前公司坐擁派遣300名員工的訂單，卻苦苦招不到人，企業(yè)急，我們也急呀！她稱，去年初，北京全聚德食品公司就叫他們派遣生產(chǎn)工人40人，結(jié)果一年時間只派遣了10多名工人，今年又繼續(xù)招人。此外，北京一些酒店也叫他們派遣服務員，一口氣要30人。 “不光是招人到外地工作難招，即使是在本地工作，人也難招。”張鴻說，節(jié)后，江北區(qū)多家機械制造企業(yè)委托他們招聘派遣員工，包括焊工、車工、磨工、裝配工、保安、收銀員等，但坐了半天，只有10多人來填表，也并不能保證這些人都會來上班。 企業(yè)打“溫情牌”招人 招不到人，企業(yè)也著急。在招聘會上，重慶強力模具廠就打出待遇“溫情牌”：每月工齡工資20元、生日慰問金50元、殘疾職工發(fā)100元生活補助金。 “我們廠需要好幾十名工人，正在為招人發(fā)愁。”該廠招聘負責人介紹，他們企業(yè)很注重員工的福利，通過打這種“溫情牌”，主要是讓員工有一定的歸屬感。他稱，目前最難招的工人是焊工。 記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，打“溫情牌”的企業(yè)不止這家模具廠，有些企業(yè)還打出“生產(chǎn)激勵獎”、“發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金及春節(jié)紅包”等。智成人才經(jīng)理萬成偉分析稱，企業(yè)打“溫情牌”主要是招人、留人，穩(wěn)定員工隊伍。 一線技工工資超2000元 招人難和制造行業(yè)對一線技術(shù)工人的需求量增加，也拉動了薪酬的上漲。記者從招聘會上觀察到，一線技術(shù)工人的工資已經(jīng)漲到2000元以上，有的甚至達到3000多元。 “整個市場不見1000元以下的工資了！”萬成偉說，除一線技術(shù)工人的工資漲幅較大以外，以餐飲家政為主的服務業(yè)薪酬漲幅也不低，原本餐館以每月1500元就能請到的大堂領(lǐng)班，現(xiàn)在已經(jīng)漲到每月1800元；而服務員的薪酬也從每月1200元上漲到了1500元；原本800~1000元就能請到保姆的家政公司，現(xiàn)在也不得不把薪酬提高到了1300~1500元。(記者童江華) 留人：富士康英業(yè)達等車站“挖”農(nóng)民工 “家鄉(xiāng)工作好，收入有不少，歡迎外出務工的朋友到西永就業(yè)。”昨日，富士康、英業(yè)達、廣達等知名企業(yè)紛紛到龍頭寺、菜園壩、陳家坪、朝天門等車站搭臺招人，目光主要盯住返鄉(xiāng)農(nóng)民工。 在招聘宣傳中，企業(yè)講得最多的就是待遇，包括公租房、子女入學等政策環(huán)境等。不少農(nóng)民工當即填表，表示愿意留在家鄉(xiāng)。 企業(yè)車站“挖”人緊盯農(nóng)民工 “底薪1300元，6個月后在重慶可以拿到2000元以上，如果你愿意的話，就填個表。”人頭攢動的龍頭寺火車站站前廣場，不少背著行囊的農(nóng)民工突然停下腳步，把頭伸向由富士康、廣達、英業(yè)達搭建的招聘展臺。 “春節(jié)前，我們園區(qū)組織富士康、英業(yè)達等用人單位在龍頭寺、菜園壩、陳家坪、朝天門等車站進行了宣傳，10萬份宣傳資料發(fā)放了大約4萬份。”西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)龍頭寺招聘現(xiàn)場負責人趙銳說，節(jié)前主要是宣傳，從本月8日開始，他們就到上述四個地方進行實質(zhì)性招人，目標就是返鄉(xiāng)農(nóng)民工。 “重慶西永新機會，十萬電子好崗位”、“家鄉(xiāng)工作好，收入有不少”等宣傳口號，以及充裕的工作崗位、收入的保障，再加上公租房、子女入學等優(yōu)越的政策環(huán)境等著實讓一些背著行囊準備外出的農(nóng)民工心動。記者在現(xiàn)場注意到，不少背著行囊的農(nóng)民工或留步咨詢、或仔細填表…… 在深圳打過10多年工的合川男子秦均深有感觸：這樣的場景前些年在深圳隨處可見，但在重慶還是第一次看到。 月收入超2000元還包吃住 “在重慶工作好方便嘛，你在外面是打工，在重慶算是上班哦，而且還可申請公租房。”富士康人力資源部劉芝波仔細向圍過來咨詢的農(nóng)民工介紹在重慶就業(yè)的好處。 劉芝波說，他們這次主要招的是普工，如果在沿海類似工廠干過當然好，是新人也沒有關(guān)系，廠里會進行培訓，一個新人的基本工資加上加班費，一個月也至少有2000多元，公司還包吃包住，每周至少休息一天，并有五險一金。記者注意到，在富士康的招工簡章中，還將有關(guān)活動、培訓、晉升納入了福利項目。 在福利待遇中，廣達除了將保險、住房公積金、休假制度、教育培訓等列得一清二楚外，還將節(jié)日聚餐、聯(lián)歡晚會、加班費計算公式等寫得明明白白，注明工人每月綜合收入可達到1700元到2400元。英業(yè)達也將福利細化到“婚喪賀奠”等。 和西部傳統(tǒng)招聘相比，顯得有意思的是上述企業(yè)在“挖”人的宣傳資料上，講得最多的不是企業(yè)介紹，而是職工福利待遇，而且細致到“宿舍配置”。 在龍頭寺有200多人填表 “表已經(jīng)填了，就等通知。”40歲的秦均家住合川區(qū)燕窩鎮(zhèn)拱橋村，在深圳一家家具廠打了10多年工，昨天在龍頭寺火車站看到招聘信息后，當即填了信息登記表。 他說，這次若能進富士康應該很好，畢竟是大廠，離家也很近。秦均在深圳每月工資可以拿3000元左右，如果留在重慶加上加班費也可以拿到2000多元。重要的是，在家鄉(xiāng)打工，能夠照顧到孩子。 年前在新疆做木工的彭水小伙廖秀山，放下行囊，仔細詢問后，也填了一張用工信息表。“在家鄉(xiāng)，飲食習慣、語言交流等沒有障礙，而且工資也差不多”。 廣達工作人員詹文說，昨天一天就有20多個人填寫了用工信息表。“隨著農(nóng)民工外出高峰的臨近，可能未來幾天會有更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工愿意留下來”。 西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)趙銳介紹，他們8日才正式搭臺招人，前來咨詢的人特別多，到昨天上午光是在龍頭寺有意向并填了登記表的就有200多個，大多是回鄉(xiāng)農(nóng)民工。“動作還是晚了一步，很多農(nóng)民工在節(jié)前就對來年的去向做出了安排，甚至連出行的車票都買好了。”趙銳說。 除了園區(qū)企業(yè)主動出擊，政府也進行了積極引導，上月19日，市勞務辦就下發(fā)《通知》，要求各區(qū)縣引導外出務工人員過完年留在家鄉(xiāng)就業(yè)。（記者李雙全） 個案 出去還是不出去？打工仔很糾結(jié) “模具工人，每月的工資能拿多少？” “3000多元吧！” “我做了20多年的模具，工資能不能再高一點？” “因為公司實行計件績效，以你的實力拿4000元沒有問題。” 這是一位求職者與重慶某電子有限公司招聘負責人昨日在節(jié)后首場招聘會上的對話，正巧被記者聽到。 這位求職者叫鄧賢義，41歲，來自梁平。他是春節(jié)返鄉(xiāng)的沿海打工仔。他告訴記者，他曉得節(jié)后首場招聘會的舉辦時間，前天下午便從梁平趕到主城。 鄧賢義說，他年齡大了，到外地打工不便于照顧家庭，今年春節(jié)在家里，他一直在想開年后“是出去？還是不出去？”他說，這么早來主城，就是想打探一下本地的薪水，以便更好地選擇是留在重慶還是回沿海打工。 鄧賢義21歲就南下打工，一直從事模具技術(shù)工種。回家之前在深圳一家廠里做模具，每個月能掙到5000~6000元左右，而他在生活上的花費僅600元，剩下的全部寄給家里，供兩個孩子讀書。 出去？不出去？鄧賢義一直沒有找到答案。他昨日參加節(jié)后首場招聘會，就是想在其中找到答案。但是，這家電子公司開出的待遇只有4000多元。 “我還要觀望幾天，再做決定！”鄧賢義說。記者在招聘會上，也遇到不少返鄉(xiāng)人才求職，他們進入市場“偵探”的目的很明顯，就是看一看本地的薪水與沿海相比有多大的差距。這些返鄉(xiāng)人才表示，如果薪水反差不大，就會選擇留在重慶，畢竟離家近，照顧家里也方便一些。 記者 童江華 縱深 民工荒引發(fā)東西部勞動力爭奪 幾年前就已引起關(guān)注的“民工荒”現(xiàn)象，在今年表現(xiàn)得尤其突出，更值得注意的是，隨著中國經(jīng)濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農(nóng)民工的激烈競爭。 據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在的農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人(2011年《新華文摘》第二期《“民工荒”的原因、應對與勞工市場制度變革前景》)。 國家統(tǒng)計局2009年的調(diào)研顯示，東部地區(qū)外出打工者的月收入為1455元，中部地區(qū)為1389元，西部地區(qū)為1382元。東部地區(qū)比西部地區(qū)僅高5%，而5年前東部地區(qū)工資比西部地區(qū)平均高15%。 同時，隨著中西部地區(qū)投資條件逐漸改善，不少勞動密集型企業(yè)逐步向中西部轉(zhuǎn)移，使中西部地區(qū)用工需求明顯增長。在中西部以情留人的同時，東部也采取了積極挖人的措施。 目前，雖然東部城市仍然是農(nóng)民工外出就業(yè)的主要地區(qū)，但未來，將是一個值得觀察的趨勢。據(jù)第一財經(jīng)日報 ■中西部留人 成都：錦江區(qū)人力資源市場擺出了近10個富士康科技集團招工攤位，招工人員皆為保安，每人每天必須完成3個報名指標。 武漢：一張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風卡》，派發(fā)到正在武昌火車站前廣場候車的農(nóng)民工手中。 ■東部挖人 上海：近400輛大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到“家門口”接回農(nóng)民工。 南京：火車站、汽車站出現(xiàn)了熱情的“接站人”。 東莞：石排鎮(zhèn)政府多次組織企業(yè)遠赴廣西、湖南等地，開辟人才招攬渠道。 |
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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2012-04-09 15:17:50