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根據(jù)網(wǎng)友的關(guān)注度以及事件的影響，本報(bào)與中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所共同評選出2010年最具影響力的十大勞動關(guān)系事件，本報(bào)在此專門邀請專家對入選事件進(jìn)行點(diǎn)評。2010年十大勞動關(guān)系事件（1）90后領(lǐng)導(dǎo)本田罷工事件...
| 根據(jù)網(wǎng)友的關(guān)注度以及事件的影響，本報(bào)與中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所共同評選出“2010年最具影響力的十大勞動關(guān)系事件”，本報(bào)在此專門邀請專家對入選事件進(jìn)行點(diǎn)評。 2010年十大勞動關(guān)系事件 （1）“90后”領(lǐng)導(dǎo)本田罷工事件 ●事件回放：2010年5月17日，廣東南海本田汽車零部件制造有限公司數(shù)百名員工，因?qū)べY和福利現(xiàn)狀不滿而停工。經(jīng)勞資雙方反復(fù)談判及第三方調(diào)停，最終工人工資在1544元的基礎(chǔ)上加薪500元。有報(bào)道稱，停工使本田中國在華5家工廠日損失產(chǎn)值約2.4億元。 ●點(diǎn)評：該事件表明中國的勞動關(guān)系正在逐步由個(gè)別勞動關(guān)系為主向個(gè)別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系并行轉(zhuǎn)化，勞動爭議也開始由單純的權(quán)利爭議發(fā)展到權(quán)利與利益爭議并行。由“90后”領(lǐng)導(dǎo)的這一事件表達(dá)了新生代農(nóng)民工對尊嚴(yán)的追求和權(quán)利意識的覺醒。 （2）富士康員工連續(xù)墜樓事件 ●事件回放： 從2010年1月到5月間，10名深圳富士康員工接連身亡的“十連跳”事件，將標(biāo)榜“回饋社會，關(guān)愛員工”的富士康公司推向輿論的風(fēng)口浪尖。截至2010年11月5日，經(jīng)深圳市公安局證實(shí)，富士康跳樓死亡的案件已達(dá)13件。之后，富士康選擇了加薪、轉(zhuǎn)型和內(nèi)遷之路。 ●點(diǎn)評：富士康事件表明勞動主體的改變應(yīng)當(dāng)伴隨管理的改變，否則惡性事件的發(fā)生不可避免。該事件還昭示了合法與和諧之間的差距，情理法的關(guān)系處理將拷問企業(yè)的良心。 （3）珠三角再現(xiàn)大面積“用工荒” ●事件回放：2008年，受全球金融危機(jī)影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。2009年春節(jié)后，由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣東珠三角地區(qū)用工缺口達(dá)200萬。 ●點(diǎn)評：“用工荒”現(xiàn)象，從一個(gè)側(cè)面反映出用工市場的供求變化。從“打工難”到“用工荒”，折射出中國經(jīng)濟(jì)社會有望通過全方位的重新洗牌，走向新的發(fā)展階段。同時(shí)我們應(yīng)該注意到，“用工荒”不等于“民工荒”，供需的匹配應(yīng)該引起全社會共同關(guān)注。 （4）《社會保險(xiǎn)法》終獲通過 ●事件回放：歷經(jīng)3年4審的《社會保險(xiǎn)法》終于通過，并將于2011年7月1日起施行。其內(nèi)容將涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等多項(xiàng)社會保障，被稱為社會保險(xiǎn)領(lǐng)域的“基本法”。 ●點(diǎn)評：中國社會保險(xiǎn)體制目前還面對諸多問題，如何讓這部法律得以落實(shí)，并真正給老百姓以安全感，不但需要配套性規(guī)范的出臺，也需大量人力、物力的投入。 （5）亞洲最大硅廠工人“集體塵肺病” ●事件回放：2010年3月，貴州恒盛1200多名工人中，檢查出“潛在塵肺”者達(dá)數(shù)百人。2010年4月，該廠停爐整頓，全部工人接受健康檢查。 ●點(diǎn)評：勞工保護(hù)反映的是勞動標(biāo)準(zhǔn)中勞動安全措施、特殊職工保護(hù)的底線，資方必須執(zhí)行。現(xiàn)有工傷保險(xiǎn)無力負(fù)擔(dān)塵肺病的治療費(fèi)用，既需提升資本素質(zhì)，也需政府進(jìn)行專項(xiàng)立法。 本版特邀事件點(diǎn)評專家 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長 彭光華 中華全國總工會民主管理部部長郭軍 人力資源和社會保障部農(nóng)民工管理司副司長 沈水生 中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部法務(wù)主任 趙國偉 （6）“體面勞動”將有效化解勞資矛盾 ●事件回放：2010年7月5日，廣東寶安區(qū)全面推廣“1＋3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制。即從企業(yè)最高管理層到中層再到一線員工都可參與對話，一線員工將可參與企業(yè)決策，力求使勞資雙方在對話交流過程中，化解沖突，實(shí)現(xiàn)雙贏。 2010年11月3日，歷時(shí)近2個(gè)月5次艱難談判，西安市韓森寨商貿(mào)行業(yè)的職工代表和資方代表達(dá)成協(xié)議，職工工資漲7%~10%。此次工資協(xié)商涉及汽車摩托車維修、餐飲娛樂、貿(mào)易和綜合服務(wù)共4個(gè)行業(yè)，涉及職工840人。 ●點(diǎn)評：2010年4月27日，中共中央總書記、國家主席胡錦濤在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上發(fā)表重要講話指出：要切實(shí)發(fā)展和諧勞動關(guān)系，讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動。 “體面勞動”的一系列事件再次證明了人性高于法律，人性的解放是勞動者的追求，更是社會進(jìn)步的必然。 （7）全國普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ●事件回放：從2010年2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資起至今，全國已有30個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幅度平均超過20％。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為上海市1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為北京市11元。 ●點(diǎn)評：此次最低工資調(diào)整的幅度與廣度為歷史之最，一些地區(qū)還嘗試建立最低工資和物價(jià)水平的聯(lián)動機(jī)制，這意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率還可能更快。提高最低工資表明的是國家理性，提升了勞動者的安全感。 （8）全國各地恢復(fù)“工間操” ●事件回放：2010年8月，北京市開始恢復(fù)工間操。北京市總工會要求，2011年全市職工參與健身活動比例要達(dá)到60%以上，國有企業(yè)參與工間或工前操活動要達(dá)到100%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要達(dá)到70%，工間操的開展情況將成為各單位一把手的考核指標(biāo)之一。全國各地紛紛效仿。 ●點(diǎn)評：每天不過幾十分鐘的“工間操”，看似平常，卻體現(xiàn)了社會對勞動者健康權(quán)益的尊重和保護(hù)。 （9）智聯(lián)招聘高層人事“震蕩” ●事件回放：2010年7月，智聯(lián)招聘發(fā)生了頗具戲劇性的高層大地震：內(nèi)部郵件先是宣布CTO等4位高管變動，其中CTO、副總裁及技術(shù)總監(jiān)等3名高管被開除，CFO因個(gè)人原因離職；后經(jīng)技術(shù)部轉(zhuǎn)發(fā)的、來自董事會秘書的郵件又宣布開除CEO、COO等4名高管。 ●點(diǎn)評：各行業(yè)中管理層與資本方的博弈今后或許會越來越多，但博弈只是一種手段，達(dá)成和弈才是正途。 （10）鄭州農(nóng)民工黃河邊求神討薪 ●事件回放：2010年10月11日，鄭州30多名農(nóng)民工代表在鄭州北郊花園口景區(qū)門口的河神將軍塑像前焚香殺雞祭拜。他們想讓河神顯靈，幫他們討回被拖欠的工錢。2005年至2007年，毛國軍帶領(lǐng)60多名農(nóng)民工，參與做黃河大壩原陽段，工程已于2007年1月竣工，但還拖欠675萬元工錢沒給。 ●點(diǎn)評：極端的手段彰顯了討薪的艱難。我們呼喚雇主的自律以及以行業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)設(shè)立行規(guī)，限制欠薪。同時(shí)也呼吁勞動行政部門更有效的監(jiān)管。 1.民主管理?xiàng)l例和社會保險(xiǎn)法的配套措施，將是今后一段時(shí)間的立法熱點(diǎn)。 2.為應(yīng)對“90后”勞動者，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變管理風(fēng)格，提高管理藝術(shù)，從粗狂式管理走向精密化管理。 3.事業(yè)單位績效改革，會使勞動者身份發(fā)生變化，由過去的官（或半官）成為民，人事爭議會大幅增加。 4.人力資源行業(yè)將會成為有實(shí)力的民企和外資的必爭之地。 5.勞動監(jiān)察將有所作為。 6.塵肺病病人可能會聚集，并通過社會的同情進(jìn)行維權(quán)。要最終解決塵肺病，還是要在社會尤其是素質(zhì)提高之后，由國家進(jìn)行專項(xiàng)立法。 7.修改后的工傷保險(xiǎn)條例提高了一次性工亡補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)提高后，有關(guān)工傷的爭議會增加。 8.用工荒未來會加劇。 9.海外擴(kuò)張過去糾紛不斷。 10.2011年直面勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)律。民工荒、90后、富士康、本田門……2010年中國勞動關(guān)系發(fā)生了很多事，但救火式、轉(zhuǎn)嫁式等處理方式均不可能解決根本問題，這些問題還會以其他形式在未來出現(xiàn)，因此我們需要直面勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律。 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華預(yù)測，2011年及今后幾年中國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢將呈現(xiàn)出10個(gè)特點(diǎn)。 2011年中國勞動關(guān)系發(fā)展趨勢預(yù)測 |
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 15:17:03