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政府破天荒地發(fā)了一封針對“全市外出務(wù)工朋友”的慰問信，要求返鄉(xiāng)農(nóng)民工留在本地就業(yè)，并煽情承諾：“有公租房、子女入學等政策環(huán)境，而且能近距離地照顧老人和子女。”企業(yè)以“收入不少”在火車站現(xiàn)場設(shè)點“攔截”農(nóng)民工。重慶市與發(fā)達地區(qū)展開勞動力爭奪戰(zhàn)，雖說有挖原企業(yè)墻角之嫌，還會讓人產(chǎn)生人口紅利終結(jié)的擔憂，但是農(nóng)民工成了家鄉(xiāng)政府與企業(yè)爭搶的“香餑餑”，“就業(yè)難”的傳統(tǒng)觀念正在發(fā)生改變，農(nóng)民工的社會地位在不斷提高，自然不是壞事情。對政府與企業(yè)都具有啟示意義。

　　從政府的角度講，重慶市來5年要完成3萬億元的工業(yè)總產(chǎn)值，新增工業(yè)至少需要300萬人，新增的服務(wù)業(yè)也至少需要200萬人。政府官員截留農(nóng)民工為家鄉(xiāng)發(fā)展助力，有利于促進西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，縮小地區(qū)發(fā)展差異，改善地方民生。如果政府的溫情留下了部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工，官員這次春節(jié)加班也算“值”了。

　　從農(nóng)民工的角度講，在家鄉(xiāng)企業(yè)就業(yè)，工作的收入或許低一點。但是在家鄉(xiāng)就業(yè)的好處顯而易見：減少年節(jié)期間的舟車勞頓奔波之苦，降低交通成本；方便照料老人和子女。有利于營造親情氛圍。而且政府承諾提供公租房與子女入學等政策環(huán)境，有利于農(nóng)民工安居樂業(yè)，與漂泊異鄉(xiāng)相比，更有歸屬感。

　　從報道來看，重慶市也留住了一些返鄉(xiāng)農(nóng)民工，但是，換個角度講，家鄉(xiāng)政府挽留農(nóng)民工就業(yè)，留人更要留心。一方面政府要切實兌現(xiàn)承諾，讓農(nóng)民工就地洗腳進城，解決好農(nóng)民工公租房，子女入學等難點問題，免除農(nóng)民工的后顧之憂。另一方面，用人單位要拿出留人的誠意，學會給農(nóng)民工提供具有競爭力的薪酬待遇，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，營造濃郁的感恩文化氛圍，讓農(nóng)民工安心在家鄉(xiāng)就業(yè)。不辜負地方政府的一番苦心與農(nóng)民工的期待。別像某企業(yè)那樣發(fā)出“春節(jié)前后請假扣三倍工資”的“雷人放假通知”。比如，有的企業(yè)為了留住員工，提供往返機票、提高工資、獎勵出國游，發(fā)親情工資、放情緒假，就是比較聰明的做法。

　　人們常說，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。如果企業(yè)不能給農(nóng)民工提供良好的工作環(huán)境，個人發(fā)展與企業(yè)理念發(fā)生沖突。其工資福利、勞動環(huán)境與企業(yè)氛圍比原就業(yè)企業(yè)相差甚遠。企業(yè)拿什么保證留下來的農(nóng)民工不會再飛走呢？

　　如果企業(yè)學會感恩農(nóng)民工，營造良好的企業(yè)環(huán)境與輿論氛圍， 給農(nóng)民工充分的職業(yè)發(fā)展空間，讓他們對薪酬福利、勞動環(huán)境感到滿意，感覺自己被信任，被尊重。如果企業(yè)想人之所想，急人之所急，以實際行動培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感。留下來的農(nóng)民工會真切感受到企業(yè)、家鄉(xiāng)是他們的“家”，不用政府截留，企業(yè)吆喝，他們也不會輕易“舍近求遠”。

　　同樣，被西部地區(qū)，被農(nóng)民工家鄉(xiāng)挖了“墻角”的發(fā)達地區(qū)與企業(yè)也應引起反思，拿出誠意挽留農(nóng)民工，給外來農(nóng)民工一個“家”的承諾。如果異地漂泊的農(nóng)民工感受到城市的親和力，在住房、教育、福利等方面不認為自己是“二等公民”，發(fā)達地區(qū)也不愁不能吸引外來農(nóng)民工。（劉凱玲）