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　社會性網絡，英文全稱是Social Networking(縮寫為SN)，也稱“社交網絡”、“人際網絡”等。相對于傳統(tǒng)求職招聘，有調查表明，通過人際網絡(即通過私人關系尋找合適的人選或是崗位空缺)成功的招聘與求職遠遠多于通過正規(guī)招聘，據說這個比例達到80:20甚至更高。最近隨著全球最大社交網絡facebook的迅速崛起，一股SNS熱潮迅速蔓延至世界各國，SNS有望在未來五年統(tǒng)領web2.0浪潮。伴隨著SNS的發(fā)展，一大批商務型SNS招聘網站也逐漸紅火起來，美國的LinkedIn市場估值已經超過10億美元，德國商務社交網站行網(XING)已上市融資超過1億歐元，國內的天際網(tianji.com)、若鄰網、白領求職網(bailingjob.com)也水漲船高，逐漸走紅。

　　移動互聯(lián)網是指使用移動通信終端通過無線接入手段訪問網絡信息資源的上網方式。隨著今年3G牌照的發(fā)放，3G網絡建設已經在全國各地大規(guī)模鋪開，眾多互聯(lián)網專業(yè)人士認為移動互聯(lián)網的商機遠遠超過傳統(tǒng)互聯(lián)網，將成為未來很長一段時間it產業(yè)的金礦。傳統(tǒng)互聯(lián)網時代的網絡招聘縮短了時空距離，移動互聯(lián)網時代則使得隨時隨地進行網絡招聘成為可能。面對巨大的市場蛋糕，各路網絡英雄紛紛摸拳擦掌，爭奪先機。目前國內已經有中華英才網、智聯(lián)招聘等多家招聘網站開通了短信服務，但是短信服務只是移動互聯(lián)網的初級階段，只能提供文字的信息并且只能是單向傳遞，提供的服務非常有限。隨著3G移動互聯(lián)網的發(fā)展，未來的網絡招聘將朝著個性化，移動化發(fā)展，人們將可以隨時隨地掌握身邊的職業(yè)信息。

　　網絡招聘能夠在眾多發(fā)展了多年的傳統(tǒng)招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力。那么網絡招聘的真正魅力體現在何處呢?這里簡單回顧和總結一下人們通常認為網絡招聘相對于傳統(tǒng)招聘所具有的幾大優(yōu)勢

　　第一、信息量大更新迅速。這么龐大的招聘職位數量顯然很吸引求職者的眼球，國內大型的門戶招聘網站里，可以隨時查詢到數以萬計的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位幾千上萬個，關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求;

　　第二、招聘平臺功能強大，方便易用。在招聘網站上可以輕松地對地區(qū)、工作類別和崗位要求等條件進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的行業(yè)、職能、待遇等信息，并可以直接通過網站把簡歷提交給符合自己要求的用人單位，大大節(jié)省了求職者的時間和精力;

　　第三、求職面廣無地域限制。打破了求職的地域限制無疑使求職者獲得更多的就業(yè)機會，特別是對于哪些異地求職者，如果按照傳統(tǒng)的求職方式，得來回奔波于兩個城市必定花費大量人力物力。而且對于一般高校畢業(yè)生親臨知名企業(yè)校園招聘的機會也很有限，若通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會，減少了大學生求職的難度;

　　第四、成本低廉經濟實惠。如果通過現場招聘會招聘，用人單位需要派出幾個工作人員，加上參展費、用餐費用等等是一筆不小的開支。對于求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，同樣產生不菲的求職成本。通過網絡現實人才與企業(yè)雙方信息的有效對接，可以大大簡化招聘的流程，既節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，也減輕了求職者的經濟負擔，因而網絡招聘毫無疑問是會受到眾人的歡迎。

　　眾所周知，決定人們更多地使用網絡招聘還是傳統(tǒng)招聘渠道的，除了成本以外，背后真正起決定作用的因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。因為沒效果就等于白花錢，不管錢多還是錢少。而作為網絡招聘中求職成功率最高的商務SNS，能否真正成為殺手級應用，可能需要經受規(guī)模效應的考驗，畢竟目前商務SNS過小的用戶規(guī)模很難產生太多的職業(yè)機會。