性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

人才委托招聘問題研究
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 880 招聘研究網(wǎng) 2012-04-09 14:45:32

一． 人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機(jī)構(gòu)，在社會(huì)上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對此非常重視，往往不是采...

一． 人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：
人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機(jī)構(gòu)，在社會(huì)上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對此非常重視，往往不是采取自己廣告招聘或到人才市場招聘的辦法，而是委托人才中介公司代為招聘，在招聘成功后，給付人才中介機(jī)構(gòu)相當(dāng)于所招聘的人才年薪一定比例的傭金，國際上對這種委托招聘習(xí)慣上稱作“獵頭”。
獵頭對象一般是用人單位的中高級(jí)職位所需人員，要求具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷層次和專業(yè)背景，良好的工作資歷和業(yè)績、個(gè)性品質(zhì)和職業(yè)道德。北京浩竹管理顧問有限公司的獵頭標(biāo)準(zhǔn)是月薪1萬元以上、曾在具有5000萬元以上營業(yè)收入的公司做到總監(jiān)職位以上級(jí)別的人員。
目前，絕大多數(shù)全球跨國管理顧問公司都已經(jīng)直接或間接進(jìn)入了中國人才市場，開始開展獵頭業(yè)務(wù)。早在90年代初期，國外的一些著名的人力資源服務(wù)公司就已經(jīng)想方設(shè)法進(jìn)入中國。如1993年諮群管理顧問公司(boyden)、雷文管理顧問香港公司(norman broadbent)在北京設(shè)立辦事處，雷伯遜咨詢顧問公司(ray berndtson)在上海開辦了辦事處。后來，史賓沙管理顧問公司(spencer stuar)孔發(fā)利咨詢顧問公司(korn ferry)相繼進(jìn)入中國�，F(xiàn)在，絕大多數(shù)全球跨國管理顧問公司(包括TMP MONSTER)都已經(jīng)直接或間接進(jìn)入中國人才招聘市場。由于受政策限制，這些全球顧問管理公司在各地的辦事處只能作為聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，不能直接開展業(yè)務(wù)，但其中不少公司采取合作成立獵頭公司等方式，低調(diào)介入中國市場，業(yè)務(wù)量并不大。
2001年9月11日，人事部、國家工商行政管理總局聯(lián)合發(fā)布《人才市場管理規(guī)定》，在第二章第十一條對利用外資進(jìn)行了原則性的規(guī)定，“開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營”。“設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門審批，并報(bào)人事部備案同意后，頒發(fā)許可證”。此規(guī)定于2001年10月1日起施行，同時(shí)1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號(hào)）廢止。此次政策的頒布，官方稱之為“適應(yīng)加入世界貿(mào)易組織，提高人才服務(wù)業(yè)競爭能力的需要”，是合乎我國人才市場的發(fā)育程度，合乎國內(nèi)人才中介機(jī)構(gòu)及政府對人才市場的監(jiān)管力度的。外間輿論則認(rèn)為是中國有限制地開放人才市場的標(biāo)志。據(jù)人事部官員透露，不排除今后全面開放人才市場的可能性，至于全面開放的時(shí)間將視具體時(shí)間而定。而真正對整個(gè)人才市場帶來重大沖擊的是人才網(wǎng)站的合資熱潮。近兩年這種熱潮大大提高人才市場的現(xiàn)代化程度。1999年成立的中國目前最大的招聘服務(wù)商“前程無憂”，2000年5月引入800萬美元的國際風(fēng)險(xiǎn)投資后，目前在線職位10多萬，注冊用戶150萬，每天瀏覽量多達(dá)200多萬人次，經(jīng)營集“報(bào)紙招聘廣告＋招聘網(wǎng)站＋獵頭公司＋人力資源軟件開發(fā)”四項(xiàng)服務(wù)于一身，2000年收入達(dá)800萬美元，利潤率15%。從貝恩國際策略公司副總裁職位上“跳槽”擔(dān)任“前程無憂”CEO的甑榮輝稱：我們的路線跟國際人力資源服務(wù)業(yè)“旗艦”TMP monster和Recruit的全方位服務(wù)路線一致。“開放后會(huì)給我們帶來更多機(jī)會(huì)。”
人才委托招聘之所以流行開來，主要有兩方面的原因。一方面，從用人單位來看，內(nèi)部人才不能在數(shù)量上或質(zhì)量上不能滿足需要，必須通過外部招聘來解決。但是，外部人才的供給渠道不暢，人才信息資源缺乏，對人才招聘缺乏經(jīng)驗(yàn)，有關(guān)人才招聘的程序和辦法了解不多，而且，到處“招兵買馬”，在收集信息、面試洽談、考察鑒定等環(huán)節(jié)上費(fèi)時(shí)費(fèi)力，費(fèi)用很高，結(jié)果往往是沒有合格人選，所以需要專業(yè)化的人才中介機(jī)構(gòu)代為物色。另一方面，從人才中介機(jī)構(gòu)來看，由于人才中介機(jī)構(gòu)長期從事人才中介活動(dòng)，對各類人才的鑒定測評(píng)有比較科學(xué)的辦法，對人才的報(bào)酬體系和標(biāo)準(zhǔn)有比較全面、充分的了解，對人才交流的洽談、溝通有豐富的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)建立有相當(dāng)規(guī)模的人才信息庫，而且，由于專業(yè)化程度高，在人才招聘過程中成本低，效率高。因此，人才委托招聘，可以發(fā)揮專業(yè)化人才機(jī)構(gòu)在人才招聘方面的信息資源、市場機(jī)制、專業(yè)水準(zhǔn)等優(yōu)勢，解決用人單位在人才招聘方面缺乏市場信息、成本較高、效率較低和效果不理想等問題。但是人才委托招聘仍然存在一些問題，這主要是：如何提高委托招聘的效率也就是委托招聘的成功率，有效地降低雙方的成本，而不是簡單地將全部成本由委托方承擔(dān)；如何確保委托招聘的質(zhì)量，減少招聘人才的能力風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，不至于所招聘的人才就職后，工作績效與委托招聘合同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)；如何準(zhǔn)確地確定委托招聘單位和人才中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)，解決在人才招聘過程中的信息不對稱問題，將人才招聘的風(fēng)險(xiǎn)合理分擔(dān)，不至于由委托招聘單位單方面承擔(dān)委托招聘的人才績效低下、惡意損害、隨意跳槽等損失。
二．人才委托招聘程序
（一）雙方接觸，或是用人單位向人才中介機(jī)構(gòu)提出委托招聘的需求意向，或是人才中介機(jī)構(gòu)主動(dòng)向用人單位進(jìn)行委托招聘的業(yè)務(wù)推介，雙方相互了解，形成初步印象；
（二）雙方就委托招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、期限、傭金、招聘測試面試辦法、雙方的權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)談判，達(dá)成委托意向；
（三）起草并訂立委托招聘合同，從專業(yè)和效率角度看，人才招聘合同的條款一般由人才中介機(jī)構(gòu)事先制訂，雙方以此為基礎(chǔ)進(jìn)行合同談判，最后約定具體內(nèi)容，由雙方具有簽約資格的代表簽字或蓋章，合同成立，如果雙方約定合同的生效條件，該生效條件成就時(shí)合同生效，否則作為諾成合同，該合同自成立之日起生效；
（四）人才中介機(jī)構(gòu)，組織開展獵頭工作，主要是從自己的人才信息庫中篩選合適人選，或是通過人才市場、人才網(wǎng)站（一般為人才中介機(jī)構(gòu)自己設(shè)立）上進(jìn)行招聘，同時(shí)與委托方保持密切聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)情況；
（五）人才中介機(jī)構(gòu)在初步物色人選的基礎(chǔ)上，與物色對象進(jìn)行聯(lián)系洽談，對其知識(shí)能力、個(gè)性進(jìn)行鑒定，對其工作閱歷和信譽(yù)組織調(diào)查；
（六）人才中介機(jī)構(gòu)對物色人選的鑒定和調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行專家評(píng)定，確定是否符合委托招聘合同的要求，在得到確認(rèn)后，將物色人選情況通知給委托方；
（七）委托方在收到人才中介機(jī)構(gòu)的通知后，可以要求面試，與物色人選做進(jìn)一步的洽談，作出是否錄用的決定，同時(shí)將決定告知人才中介機(jī)構(gòu)；
（八）委托方如果不予錄用，人才中介機(jī)構(gòu)根據(jù)合同約定繼續(xù)提供“獵頭”服務(wù)，或終止合同；委托方如果決定錄用，委托方與該人才簽訂聘用合同，在該合同生效后，按照委托招聘合同約定的內(nèi)容，向人才中介機(jī)構(gòu)支付傭金，委托招聘合同履行完畢；委托方如果原則同意錄用，但提出需要補(bǔ)充調(diào)查或追加測試，人才中介機(jī)構(gòu)按照委托招聘合同的約定，提供服務(wù)，如果合同內(nèi)容對此未作詳細(xì)約定，可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
三．人才委托招聘合同
人才委托招聘合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，其基本法律依據(jù)是《中華人民共和國合同法》，根據(jù)合同法總則和分則中“委托合同”一章的規(guī)定，委托合同屬于廣義上的中介合同，其合同的性質(zhì)主要是：雙務(wù)合同，委托方享有合同約定的被委托方提供服務(wù)的權(quán)利，負(fù)有給付傭金的義務(wù)，被委托方享有獲得傭金的權(quán)利，負(fù)有提供服務(wù)的義務(wù)；服務(wù)合同，合同的標(biāo)的不是有形商品和提供工作的物化成果，而是提供專業(yè)化服務(wù)，與其說是提供人才，不如說是提供符合合同約定的人才信息，但這種服務(wù)合同，又不同于技術(shù)服務(wù)合同，在技術(shù)含量和服務(wù)方式上與技術(shù)服務(wù)合同都有明顯的區(qū)別，由于服務(wù)合同的標(biāo)的具有無形性，特別要約定明晰具體的條款，在履行過程中保全相關(guān)證據(jù)；諾成合同，委托合同雙方簽字或蓋章即行生效，一般不需要設(shè)定附加生效要件。
人才委托招聘合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

四．人才委托招聘過程中雙方應(yīng)當(dāng)注意的問題
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
1．了解本單位的職位需求，對空缺急需職位進(jìn)行分析，確定所需人才的規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能夠提供的工作條件和報(bào)酬待遇；
2．了解人才中介市場的基本情況，選擇能力強(qiáng)、信譽(yù)高的中介機(jī)構(gòu)作為被委托方；
3．與被委托的人才中介機(jī)構(gòu)充分溝通，了解人才中介機(jī)構(gòu)的委托招聘程序，人才信息庫容量和更新狀況，合適人選的供給渠道和來源，說明所需人才的數(shù)量、規(guī)格，工作條件和待遇報(bào)酬；
4．對人才中介機(jī)構(gòu)的委托招聘工作保持密切關(guān)注，對有關(guān)人選的測試、鑒定、調(diào)查等工作的方式、進(jìn)程和效果要及時(shí)了解，并親自或委托第三方對人才中介機(jī)構(gòu)提交的有關(guān)人選信息進(jìn)行考察和鑒定，作出獨(dú)立、審慎的判斷；
5．應(yīng)當(dāng)保留和行使直接或間接地考察人才中介機(jī)構(gòu)提供的合適人選的權(quán)利，直接方式主要是參與人才中介機(jī)構(gòu)對該人選的測試、面試工作，可以采取公開或不公開自己身份的方式，一般最好不公開，以便留有余地，間接方式主要是根據(jù)人才中介機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)信息，進(jìn)一步側(cè)面了解，核實(shí)查證；
6．在決定錄用人才中介機(jī)構(gòu)提供的人選后，應(yīng)當(dāng)對該人選進(jìn)行試用考核，在給付人才中介機(jī)構(gòu)傭金的方式上，可以采用分期付款的方式，在聘用合同簽訂后，先付部分款項(xiàng)，在試用期滿考核合格時(shí)，再付清剩余款項(xiàng)。
（二）人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
1．認(rèn)真查驗(yàn)用人單位的有關(guān)身份證明，如營業(yè)執(zhí)照，身份證，確信用人單位符合招聘人才的法定條件；
2．仔細(xì)了解用人單位的委托招聘需求，對招聘人才的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、任職資格、工作條件和薪酬待遇做全面而充分的了解；
3．運(yùn)用多種渠道和方式，盡快廣泛地收集合適人選的信息，并加強(qiáng)與合適人選的聯(lián)系，保證有足夠多的合適人選有意接受下一步的測試、洽談；
4．在與合適人選進(jìn)行接觸時(shí)，既要對合適人選介紹委托方的招聘需求、任職資格條件要求、相應(yīng)待遇報(bào)酬，又應(yīng)當(dāng)保守委托方的名稱、住所和有關(guān)機(jī)密信息，以免招聘對象直接與委托方接觸，或做不適當(dāng)?shù)呐�，影響人才中介機(jī)構(gòu)與委托方的信賴合作關(guān)系；
5．應(yīng)當(dāng)對獵頭對象進(jìn)行必要的測評(píng)和考察，除了驗(yàn)證獵頭對象提交的有關(guān)姓名身份、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱、專業(yè)資格等證件材料，還要對其的工作履歷、業(yè)績成就、品行素質(zhì)進(jìn)行全面調(diào)查了解，以檢驗(yàn)其是否具備委托招聘的任職資格條件，估計(jì)其任職后是否能夠創(chuàng)造良好的工作業(yè)績，保持一定的忠誠度和穩(wěn)定性。但在調(diào)查過程中注意保密，不得因?yàn)檎{(diào)查獵頭對象的有關(guān)情況，影響到獵頭對象的正常的工作秩序和社會(huì)關(guān)系。
6．與委托方保持密切聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)招聘的進(jìn)展情況，如果有必要調(diào)整改變招聘職位、資格條件、待遇、測評(píng)方法、招聘程序等合同內(nèi)容，必須事先與委托方協(xié)商，得到委托方的同意后方可采取行動(dòng)。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
在线免费看毛片| 96无码人妻精品| 亚洲VR精品在看在线观看| 无码人妻中文系列久久免费| 伊人污污污| 国产99 热| 91网站黄色～| 亚洲AV区一区二区三区色婷婷| 中文字幕性无码视頻| 一级免费看av| 17c14国产一区二区无码| 99久久免费视频3| 中文字字幕码一二三区| 第四色悠悠在线观看| 亚洲欧美成a人视频在线观看| 亚洲色图欧美区偷拍| 国产精品V1| 天堂AV免费天堂| 日韩偷拍网站| 久久香蕉精品| 免费国产永久网站| 四虎影院成人牌| 欧美日韩一级品| 免费视频精品一区二区三区| 91看片在线观看无码片| 欧美黄片| 日本精品九九国| 亚洲精品无码久久久久av老牛 | 国产AV精选一区二区三区| 草草一影院| 经典三级亚洲| 日韩大香蕉久久播爱| 91一区二区三区久久国产乱| 亚洲av高清不卡久久| 四虎精品在线播放观看| 色呦呦蜜臀| 中国无码一级在线观看| 国产伦精品一区二区三区无码视频| 欧美第一68av| 九九久久99免| 欧美日韩国产成人网站|