【求職者】：微博求職新奇且方便Boppy是某涉外酒店的員工，大學(xué)學(xué)的酒店管理課程是中韓合作辦學(xué)的。由于身在國(guó)外，在假期臨近前我就通過(guò)微博找尋工作機(jī)會(huì)了。Boppy向記者坦言，自己起初也覺(jué)得微博上發(fā)布的信息并...
【求職者】：微博求職新奇且方便 Boppy是某涉外酒店的員工，大學(xué)學(xué)的酒店管理課程是中韓合作辦學(xué)的。“由于身在國(guó)外，在假期臨近前我就通過(guò)微博找尋工作機(jī)會(huì)了。”Boppy向記者坦言，自己起初也覺(jué)得微博上發(fā)布的信息并不一定可靠，但親身經(jīng)歷下來(lái)還是有可取之處的。 “首先微博是個(gè)開(kāi)放平臺(tái)，只要是注冊(cè)用戶都能在上面發(fā)表言論，只要細(xì)心就一定發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)；其次微博上求職解決了時(shí)間和地域上的問(wèn)題，鑒于我的特殊情況，公司也允許我回國(guó)之后再進(jìn)行面試；第三，微博的V字認(rèn)證用戶很多都是企業(yè)老總或負(fù)責(zé)人，通過(guò)微博我可以直接向他們表明想法。” 她認(rèn)為，微博比其他網(wǎng)上招聘更快速也更直接，無(wú)論在什么地方，只要可以上網(wǎng)，就可以得到相關(guān)信息。 “不過(guò)不是所有的V字認(rèn)證都是可以信賴的，也不乏有小公司發(fā)布信息，在微博上求職也需要我們仔細(xì)分辨、斟酌，不放過(guò)真正的好機(jī)會(huì)。”Boppy總結(jié)似地說(shuō)道。 像Boppy一樣通過(guò)微博求職的不在少數(shù)，網(wǎng)友“janelove99” 就在著名主持人李靜的微博上留言到：“靜姐，東方風(fēng)行年后會(huì)有面向大學(xué)畢業(yè)生的招聘嗎？做夢(mèng)都想加入！” 通過(guò)微博成功求職的人也很多，“已經(jīng)有公司有意向簽約了，這都是微博的功勞。”小林說(shuō)道，他上微博的時(shí)候會(huì)特別關(guān)注一些名企和各人才網(wǎng)官微，一旦看到合適的職位就精心制作一份簡(jiǎn)歷寄過(guò)去。 【招聘方】：發(fā)布招工成本低 前一陣，記者看到VERYCD創(chuàng)始人黃一孟(微博)的微博上給出了招聘信息，并標(biāo)明該員工會(huì)在其親自指導(dǎo)下茁壯成長(zhǎng)：“招聘進(jìn)行時(shí)！特別推薦：本人招產(chǎn)品助理一名，親自指導(dǎo)親自帶。”跟帖中有幫忙轉(zhuǎn)發(fā)消息的，更多的則是以“我應(yīng)聘”三字代替了所有。 微博中一旦有企業(yè)發(fā)布招聘信息，后面的跟帖就會(huì)像雪花一樣多。華藝總裁杜子建更因招聘成功后，發(fā)布“對(duì)不起各位，已經(jīng)滿員了。請(qǐng)停止私信。”讓關(guān)注他們招聘的博友等待下一次機(jī)會(huì)。 不知道現(xiàn)在是否真的已經(jīng)到了一才難求的境地，不管是外企還是國(guó)企，不管大公司還是小公司都在微博上展開(kāi)了招聘攻勢(shì)。記者在基調(diào)網(wǎng)絡(luò)官方微博中看到，他們正動(dòng)員所有網(wǎng)民發(fā)掘“慧眼識(shí)珠”的潛力推薦身邊的人才，還有機(jī)會(huì)獲得“iPad”或是“iPhone”大禮包。 “每次到招聘的時(shí)候，我們公司都很忙，又很難招到中意的人才。別說(shuō)現(xiàn)在大學(xué)生騎驢找馬，我們招人也存在這種情況。”某房地企業(yè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人王先生告訴記者，他認(rèn)為微博招聘無(wú)形中擴(kuò)大了招聘渠道，增加了招工成功的機(jī)會(huì)，確實(shí)很方便，而且省去了發(fā)布信息及招聘會(huì)擺攤設(shè)點(diǎn)的費(fèi)用，節(jié)省了不少成本。“我們雖然在微博上發(fā)布招聘信息，但對(duì)于細(xì)節(jié)問(wèn)題仍然有所保留，只會(huì)注明公司介紹、招聘職位、工作內(nèi)容、任職資格，像薪資待遇等還是面談比較好。”他表示，工作人員會(huì)對(duì)有回應(yīng)的應(yīng)聘者進(jìn)行私信溝通，像薪金待遇之類會(huì)說(shuō)明大概，再深入的話題就會(huì)以電話形式或面試來(lái)進(jìn)行。“我們也擔(dān)心公司信息被泄露，這樣做比較安全些。” 【專家】：只能是輔助方式 對(duì)于在微博上求職這一新方法，易觀國(guó)際分析師董旭也給出了自己的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，基于社交媒體的招聘方式越來(lái)越成為各企業(yè)招聘工作的輔助方式而存在。通過(guò)微博進(jìn)行招聘也有它的可取之處。“首先，招聘企業(yè)可以借助微博傳播速度快、范圍廣的特點(diǎn)幫助企業(yè)尋找合適人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平臺(tái)聚集了大量專業(yè)領(lǐng)域的人才，也使得微博招聘的質(zhì)量大大提高；再次，依托內(nèi)容區(qū)隔的潛在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通過(guò)微博內(nèi)容的分析，也能夠使得企業(yè)及時(shí)快速地了解到候選人的真實(shí)情況。”求職者方面，董旭認(rèn)為過(guò)年前是應(yīng)屆大學(xué)生找工作的高峰期，而大學(xué)生們基本都是微博的用戶。“作為用戶自媒體平臺(tái)，用戶的需求會(huì)相應(yīng)的呈現(xiàn)在微博之上。由于該產(chǎn)業(yè)在2010年迅速爆發(fā)，自然也使得這一平臺(tái)成為用戶尋找工作的新渠道。” 就算微博求職千好萬(wàn)好，董旭也提出了不足的地方。“微博目前還僅限于少量崗位招聘，無(wú)法滿足像應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)這樣的大規(guī)模招聘，只能夠作為其他招聘形式的補(bǔ)充。” |
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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2012-04-09 14:43:56