“選讀廣外，擇業(yè)無礙；3年勤奮，Girl我不笨；選入三好，擇二等寶；我之潛力，的確超逸；未竟之志，來3G一試”，這是一段大學畢業(yè)生用微博撰寫的個人求職簡歷。臨近年底，大學生又迎來求職高峰。與往年不同，筆者近期發(fā)現(xiàn)隨著“微博”這個網(wǎng)絡工具的日益走俏，它也逐漸衍化成一種新鮮而時尚的求知招聘工具。對于企業(yè)來說，通過“微博”提供招聘信息，而學生們只需用一條不超過140個字的簡短說明，就能推銷自己、獲得面試機會。在某3G門戶網(wǎng)的微博招聘中，短短的140字既有文采飛揚的詩體，也有技術極客型的代碼簡歷，還有網(wǎng)絡流行體——諸如“凡客體”、“騰訊體”等的簡歷，真可謂“八仙過海各顯其能”。
●“微博”招聘興起，知名企業(yè)樂嘗鮮
3G門戶網(wǎng)催生手機“微博”創(chuàng)意簡歷、騰訊網(wǎng)用“微博”開通游戲人才招聘墻、百度校園招聘引入“微博”、新浪“微博”招聘搜索求職信息等，隨著越來越多企業(yè)的跟進，“微博”招聘成了今年下半年的招聘新亮點。筆者經過調查發(fā)現(xiàn)，目前熱衷“微博”招聘的企業(yè)基本以IT、金融、房
地產、娛樂和廣告等行業(yè)的知名企業(yè)為主，傳統(tǒng)行業(yè)較少涉足。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，無論是企業(yè)還是求職者更加注重效率，從這個角度來講，“微博”對用戶的技術要求門檻很低，而且在語言的編排組織上也沒有“博客”要求那么高；同時“微博”開通的多種API使得大量的用戶可以通過手機、網(wǎng)絡等方式來及時更新自己的個人信息。
3G門戶人力資源總監(jiān)蘇永謙告訴筆者，隨著國內SNS、“微博”等技術的興起和應用，更需要有創(chuàng)意的青年人才，此次將編寫微博段子和求職簡歷結合，也主要是為了尋找合適的創(chuàng)意人才。這種方式從實際效果上看，確實也取得了非常好的效果，已經收到數(shù)百份應聘“微博”。諸多創(chuàng)意式的簡歷充分展示了求職者對網(wǎng)絡文化的關注，讓人驚嘆創(chuàng)意無限，同時它們也簡短而集中地展示了作者的最大亮點，成功地推銷了自己。蘇永謙還透露，本次“微博”招聘活動使得公司每天收到的應聘簡歷增加了三成。
今年百度啟動了有史以來最大規(guī)模的招聘工作，據(jù)百度公司招聘負責人介紹，今年百度的招聘，除了傳統(tǒng)的招聘方式外，還特別采取了利用“微博”及SNS網(wǎng)站招聘等新的招聘形式。其中通過“微博”等方式進行招聘，主要是考慮到百度招聘的目標人群是互聯(lián)網(wǎng)界的高技術人才，他們是互聯(lián)網(wǎng)產品的最活躍使用者，他們早已習慣使用互聯(lián)網(wǎng)隨時獲取、分享信息，因此百度通過“微博”進行招聘，就是希望能夠直接覆蓋和影響這些人群。
●跳出傳統(tǒng)招聘模式，用“微博”直銷自我
“我的創(chuàng)意不能復制——”這是參加過“微博”招聘的同學們滿懷自信的表示，在他們看來，這是一種跳出傳統(tǒng)方式展示自己、極富創(chuàng)意和挑戰(zhàn)性的一件事情。網(wǎng)名“玩轉微博”的同學留言說，“微博”招聘真是一種“犀利”的自我推薦形式，免去了學生求職跑招聘會、排隊約等企業(yè)面試的辛苦。在“微博”中學生可以直面企業(yè)和用人單位，把薪酬等最不易啟齒的話題都開誠布公地進行交流。
“微博”在大學畢業(yè)生求職中到底能發(fā)揮出多大的作用？大學生們紛紛表示，“微博”的作用主要有兩方面，一來它是直接與企業(yè)溝通的重要手段，可以通過“微博”直銷自我；二來方便檢索各種網(wǎng)上零散的招聘信息。清華大學的一位應屆畢業(yè)生告訴筆者，現(xiàn)在大學生們的就業(yè)壓力很大，而應聘信息又可以用海量來形容，通過這種新渠道應聘職位，更加拉近了企業(yè)與應聘者之間的距離，一方面有利于求職學生直接與企業(yè)接觸和溝通，同時能與用人單位有更多的互動，更便于展示自我的才華和個性。
某大學中文系的小趙同學告訴筆者，他們求職的單位多半是傳統(tǒng)企事業(yè)單位和媒體，或者是那些不限專業(yè)的500強企業(yè)，而這類企業(yè)開通“微博”招聘的比較少，很多“微博”只是信息發(fā)布平臺。但是現(xiàn)在她每天上網(wǎng)第一件事就是打開這些“微博”看看，通常企業(yè)會及時地在微博上發(fā)布有關招聘的動態(tài)消息，至少可以作為一種篩選海量信息的手段。
●“微博”招聘不宜過度求新，求職面試鼓勵創(chuàng)意無限
現(xiàn)在一說到招聘形式人們馬上想到的就是逛招聘會、上求職網(wǎng)站，實際上在世界各個國家都有各種不同的創(chuàng)新招聘形式。比如在美國就有求職者自行篩選形式，在德國有面試時要求求職者下廚做飯，在韓國則要求入圍者跑步——如今，“微博”招聘以全新的形式出現(xiàn)在人才市場，大學生們又該如何認識呢？
中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉指出，隨著網(wǎng)絡應用技術的飛速發(fā)展，企業(yè)開始將新興事物應用到日常工作中，越來越多的HR人員開始關注新興媒體在招聘中所起的作用。他們開始逐步意識到博客、SNS及“微博”是了解求職者能力、背景、學識、興趣、人際的新興渠道。由于“微博”記錄的往往是個人的真實經歷和感受，HR經理可以從中側面發(fā)現(xiàn)和了解候選人的興趣、性格及經歷等，這對于判斷候選人未來的個人能力和求職需求有較大的參考價值。而對于求職者，尤其是高校學生來說，在“微博”上與企業(yè)互動時應主要展現(xiàn)個人的魅力和個人素質，盡量不要宣泄太多跟企業(yè)無關的個人情感。相比之下，“微博”招聘也有一定的劣勢，首先是信息發(fā)布的隨意性；二是信息收集的隨意性；三是“微博”更多的是招聘者跟應聘者之間的互動，它與規(guī)范性的面試甄評以及信息搜集還無法相比。因此，“微博”更多的是作為傳統(tǒng)招聘模式的補充。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家董超認為，求職不應盲目追趕潮流。眼下正是大學生求職的高峰期，其中不乏一些企業(yè)因為人才短缺進行招聘，但也有企業(yè)假借招聘，利用各種新手段、新概念大打“眼球”爭奪戰(zhàn)。對于求職者來說，根據(jù)自己的專業(yè)和定位，有選擇地利用成熟的專業(yè)求職渠道仍是獲取就業(yè)機會的保障，千萬不要因為圖熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職最佳時機。
招聘研究網(wǎng) 
2012-04-09 14:43:04