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2009年悄然誕生的微博，在2010年迅速崛起，目前已成為互聯(lián)網(wǎng)上最熱門的網(wǎng)絡(luò)傳播平臺。不久前本·拉登死訊這一重磅新聞由社交網(wǎng)絡(luò)及微博客服務(wù)網(wǎng)站推特(Twitter)首家報道，相比傳統(tǒng)媒體快了近20分鐘。更是令不少人驚呼：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進入了“網(wǎng)絡(luò)微博時代”。
　　隨著微博日益流行，很多企業(yè)開始利用微博擴大品牌影響力，爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博成為很多人不可或缺的求職工具。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘之熱可見一斑。
　　企業(yè)熱衷“微招聘”
　　通過微博，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，求職者可以發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息。微博在兩者之間架起了一座“點對點”、快速覆蓋、實時溝通的“橋梁”。
　　記者在國內(nèi)某知名門戶網(wǎng)站微博頻道的搜索欄里輸入“招聘”一詞，結(jié)果顯示相關(guān)微博有11.8萬條之多。記者發(fā)現(xiàn)，除了一些公司人力資源部的工作人員通過個人微博發(fā)布招聘信息外，還有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)更是開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達數(shù)千人。很多知名的大公司正在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng)新工廠、中國平安等知名企業(yè)。
　　一項調(diào)查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博招聘，認(rèn)為微博招聘比之傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢在于：增加招聘渠道，節(jié)約成本，用關(guān)注度來吸引人才，有利于宣傳企業(yè)品牌，增加互動交流。
　　據(jù)統(tǒng)計，截至2010年12月，中國微博訪問用戶規(guī)模超過1.2億人。龐大的用戶群為微博招聘提供了豐厚的土壤。去年11月，央視國際公開招聘微博審核編輯，則表明微博作為新型媒介正受到官方媒體的重視。也正緣于此，微博招聘受到眾多企業(yè)的青睞。
　　微博招聘受企業(yè)追捧的一個重要原因是“零成本”。特別是一些規(guī)模不大的中小企業(yè)，招聘人數(shù)不多，參加招聘會“不劃算”，借助微博“既省錢，又辦了事”，何樂而不為？而對于大型知名企業(yè)而言，微博招聘既招到了人才，又“擦亮了招牌”，還賺足了人氣，一舉數(shù)得。
　　此外，微博具有“關(guān)注”功能，眾多“粉絲”能夠迅速、準(zhǔn)確地了解到自己感興趣公司的最新動向，企業(yè)通過微博招聘，目標(biāo)受眾非常準(zhǔn)確。
　　這些優(yōu)勢，使得以追求利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)對微博招聘情有獨鐘。
　　“微求職”喜少憂多
　　相對于企業(yè)的熱衷，求職者卻不那么樂觀，更多的人對微博求職抱著“碰運氣，試試看”的態(tài)度。
　　“我已經(jīng)投了200多份簡歷，但最后都石沉大海。有些公司的微博一直在招人，但好像從來就沒招到過合適的人，更新很少，對提問也不予回復(fù)，感覺更像作秀、打廣告！”有過多次微博求職經(jīng)歷的網(wǎng)友“米米”有些氣餒，法律專業(yè)本科畢業(yè)的他目前還未通過微博獲得過實習(xí)或就業(yè)的機會，只得在各招聘會間疲于奔命，尋找機會。
　　關(guān)注了很多大企業(yè)及招聘機構(gòu)官方招聘微博的曉莉，只要呆在電腦前，每隔一會兒就會刷新一次，查看有無新的招聘信息。即使出門或者上廁所，她也用手機隨時關(guān)注，第一時間掌握最新資料。雖然她曾收到過一些回復(fù)，但只是要求她在網(wǎng)上投簡歷或向該單位的人力資源部門咨詢，沒有取得實質(zhì)性的進展。
　　當(dāng)然，被成功錄用的幸運兒也有，但畢竟不多。日前某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”大賽22天共收到3萬余份簡歷，40余人參加面試，最終只有8人面試成功。
　　資料顯示，雖然微博招聘越來越受關(guān)注，但由此找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。一項調(diào)查表明，僅有22%的受訪者認(rèn)為微博招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機會。
　　據(jù)了解，目前微博是運營、無線、技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)潮人的聚集地，所以微博招聘主要針對那些對網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時尚有較深了解的人，尤其是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士。因此，傳統(tǒng)行業(yè)和領(lǐng)域的求職者機會相對要少得多。
　　有局限難成主流
　　雖然微博招聘的方式，具有眾多優(yōu)點，也受到很多用人單位的重視，但同時也存在著一定的局限。
　　首先，微博雖有“認(rèn)證”一說，但仍然存在“不可驗證性”，真假難辨，不能排除有些虛假招聘信息，招聘是假，獲取用戶信息進行廣告騷擾是真。某網(wǎng)站招聘頻道負(fù)責(zé)人指出，“由于一條微博最多只能發(fā)布140個字，許多招聘單位發(fā)布的招聘信息過于簡單，很難了解到具體信息，而且難辨真?zhèn)巍Ｍ瑫r，許多應(yīng)聘者所回復(fù)的信息也顯得很簡單，其誠意有多少，招聘單位也很難判斷。”
　　其次，監(jiān)管有難度。“微博目前是個零門檻的媒介，缺乏規(guī)范、成熟的法律體系對微博招聘進行約束，我們想要核實信息比較困難，很難知道對方是否為騙子公司。要完善這一新生事物，最重要的是相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門要主動介入，對信息的真實性加強監(jiān)管和規(guī)范，才能確保其健康發(fā)展。”某高校就業(yè)處處長如是說。
　　第三，微博招聘形式過于簡單，雙方不見面，因此無法獲得對應(yīng)聘者的直觀印象，難以作出是否錄用的判斷。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前微博招聘有兩種模式：一是在招聘微博中留下郵箱供投遞傳統(tǒng)簡歷，并安排傳統(tǒng)面試程序；二是發(fā)布招聘微博后，由候選人投遞“微簡歷”，人力資源人士與其中的優(yōu)秀者進行微博互動，并聯(lián)系他們發(fā)送一份詳細(xì)的傳統(tǒng)簡歷進入傳統(tǒng)程序。然而，無論是哪種模式，最終都要回歸傳統(tǒng)簡歷和面試程序的“老路子”。“從某種意義上說，微博招聘不過是將招聘會搬到了網(wǎng)上而已。但它的確是一種低碳、環(huán)保、節(jié)約的招聘形式。”業(yè)內(nèi)人士趙先生稱。
　　微博招聘只是一種新的嘗試，據(jù)預(yù)測，它可能在某些行業(yè)或者領(lǐng)域逐漸成為主流，但整體上并不會成為招聘主渠道。人力資源專家認(rèn)為，“不同崗位、不同人群應(yīng)該有不同的求職渠道，招聘形式也應(yīng)當(dāng)是共存和多元化的。”
　　【相關(guān)鏈接】微博求職注意事項
　　職場專家提醒，利用微博平臺求職要注意幾個事項：
　　1.要選擇人氣較旺的網(wǎng)站或?qū)�業(yè)的職場微博，最好用真名和真實頭像，寫明自己的特殊才能，以便引起招聘單位的關(guān)注。
　　2.打算“跳槽”但尚未辭職的人士，注冊微博時最好不要使用真實頭像和公開郵箱。
　　3.通過微博發(fā)布信息要格外慎重，不要發(fā)布對社會的負(fù)面看法和內(nèi)容(包括轉(zhuǎn)發(fā)和評論)，更不要大談自己的極端思想或?qū)�別人說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。
　　4.“微簡歷”要簡單明了，基本情況、學(xué)歷、技能、求職意向等重要信息齊全，遣詞造句要慎重。
　　5.尋找與求職相關(guān)的關(guān)注對象，包括同行業(yè)的人士和相關(guān)企業(yè)的官方微博，添加“關(guān)注”，便于互相溝通。
　　6.除不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業(yè)接洽。具體聯(lián)系招聘單位時，要核對單位電話、地址，涉及交費問題尤其要慎重。如果需要交費方可應(yīng)聘，一定是騙局無疑。