性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

微博簡歷流行 招工找工微博“走紅”
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 877 招聘研究網(wǎng) 2012-04-09 14:36:21

招工找工微博走紅　　記者從惠州富海人才市場獲悉，近期舉行的招聘會吸引了不少90后大中專應屆畢業(yè)生趕場，微招聘與微簡歷作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，但一般只能起輔助作用，在現(xiàn)實中找到工作或招到合...

招工找工微博“走紅”

　　記者從惠州富海人才市場獲悉，近期舉行的招聘會吸引了不少90后大中專應屆畢業(yè)生趕場，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，但一般只能起輔助作用，在現(xiàn)實中找到工作或招到合適人才的實例不多。 “發(fā)個微簡歷，一半是好玩，一半是碰碰運氣，求職不成功也不用尷尬，還可省去前往面試的費用。”

　　———求職者

　　“對于企業(yè)而言，微博招聘省時省力且免費，最大的優(yōu)勢是成本。”

　　———多家網(wǎng)站在線獵頭專家朱見明

　　“微博簡歷傳遞信息不夠明確，不能全面反映求職者的特點。首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但求職者最終要成功入職，還需要坐下來面談。”

　　———資深職業(yè)顧問陳胤君

　　記者從惠州富海人才市場獲悉，近期舉行的招聘會吸引了不少90后大中專應屆畢業(yè)生趕場，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，但一般只能起輔助作用，在現(xiàn)實中找到工作或招到合適人才的實例不多。

　　90后找工寫微簡歷自薦

　　“找工作，發(fā)微博去。”不少應屆畢業(yè)生通過微博尋覓企業(yè)招聘信息，嘗試著用微簡歷自薦。“通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。”資深職業(yè)顧問、富海集團人力資源中心總經(jīng)理陳胤君稱，發(fā)“微簡歷”的求職群體主要為90后，以在校生和剛畢業(yè)的學生居多。但與傳統(tǒng)簡歷不同的是，“微簡歷”要在140字以內(nèi)介紹自己的基本情況和專長推銷自己，要簡短精練，為斟詞酌句他們不得不絞盡腦汁。

　　記者了解到，在富海人才官方微博上推出的“微五求職新通道、入場不用買門票”的轉發(fā)微博有獎活動得到了不少畢業(yè)生的關注，有一位微博注冊賬號為“紫菀yy”的畢業(yè)生正是通過這一活動，成功走上工作崗位。陳胤君表示，雖然一些企業(yè)嘗試用微博招聘，但始終無法取代傳統(tǒng)招聘方式，在現(xiàn)實中找到工作或招到合適人才的實例并不多。他還提醒，微博求職也要注意驗證信息真實性，防求職陷阱。

　　微博招聘省時省力

　　“很多企業(yè)的官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。”多家網(wǎng)站在線獵頭專家和職業(yè)顧問、富海人才獵頭事業(yè)中心經(jīng)理朱見明認為，“微簡歷”免去了學生求職跑招聘會、排隊約等企業(yè)面試的辛苦，能第一時間了解企業(yè)招聘信息，既及時又有效率。

　　朱見明說，一些大型企業(yè)特意在網(wǎng)上開設官方微博，專門發(fā)布招聘信息，有的公司關注者甚至過萬人。尤其是對于經(jīng)常需要招人補充的中小型企業(yè)，微博招聘成為有力工具。此外，微博平臺聚集了大量專業(yè)領域的人才，也使得微博招聘的質量大大提高。微博通過朋友間傳播，類似于熟人介紹。在目前的媒介營銷、電子商務、時尚產(chǎn)業(yè)等行業(yè)中，一線員工都以80后、90后為主體，新媒介利用率非常高。

　　朱見明提醒，一份“微簡歷”要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內(nèi)容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。

　　典型“微簡歷”

　　@惡魔三角Sisi天才秀發(fā)思年華，生來自有山川氣，我到微博風正好，才逢惜春遇清明，必收詩書效仁義，有酒一尊笑香凝，用才不盡彼岸花。(本科.23 。女。一年銷售助理經(jīng)驗)

　　@瓊美人兒：一周可以工作5天，一天可以工作8個小時，每天混跡各種網(wǎng)站。精通你所需的各種軟件。敢不敢要?
 
 
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
超超超超超碰| 亚洲日韩国产精品午夜福利| 久久亚洲天堂| 丁香久久AV| 2024亚洲理论片| 97久久人人超碰国产精品| 久久久久久中文字幕精品二区| 欧美亚洲国产BT| 思思九九热视频| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 中文慕无码久久av| 国产亚洲精品精品精品| 2021国产亚洲日韩精品| 久久精品久久精品| 国产aaa成人| 三级无码日韩| 四虎在线观看网址| 成人国产一区二区| 99久久久无码一区二区| 爱色激情综合| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 91午夜福利| 亚洲孩交| 深田在线一区| 国产四虎观看| 国产AV综合一区二区| 亚洲欧洲片| 欧美日韩中文一区| 国产黄片一区二区在线观看| 4虎在线影视| 丝袜人妻高跟| 久久久精品人妻一区二区三区李| 欧美精品国产专区91在线| 性一交一免一费一视一频| 亚洲国产中文成人精品资源| 国产精品视频中文无码| 黄色三级片欧美精品久久| 少妇人妻系列无码专区视频| 亚洲女孩看色| 美女被黑人巨大插入| 国产熟女不卡|