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日前，八爪網(wǎng)絡CEO李炯明在蘇州“云計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層峰會”上談到云計算與企業(yè)級應用。他認為輕量級的企業(yè)應用在當前云計算導入期更容易獲得市場的認同與認可。

企業(yè)級應用大致劃分三個不同級別：核心應用，重量級應用以及輕量級應用。核心應用是涉及到整個公司層面，需要很多業(yè)務系統(tǒng)，部門，甚至外部供應商，銷售代理商等不同供應鏈角色都需要接入的，這類應用屬于公司核心應用，例如ERP。其次，涉及到公司重要機密與數(shù)據(jù)，信息，但是屬于公司職能層面的應用，例如財務軟件，e-HR系統(tǒng)等，由于涉及到大量公司機密性商業(yè)數(shù)據(jù)，這類應用非常重要，屬于重量級應用。而在某一個職能應用下面，工具性應用是為了提升、改善企業(yè)運營管理效率的，例如隸屬人力資源管理領域下面的很多應用，包括招聘，薪酬，考勤，員工績效管理，繼任計劃，培訓等這些工具性應用，均屬于輕量級的應用。

業(yè)務部門對信息技術的期望是非常高的！然而不管是企業(yè)內(nèi)部自行組織開發(fā)，還是尋找外部專業(yè)軟件供應商，這兩者都是欠缺的，滯后的，業(yè)務部門遲遲不能獲得有效的工具來提升自身的業(yè)務管理水平。

事實上，從最近2～3年云計算概念提出以來，作為云服務的輕量級的企業(yè)應用獲得了良好的發(fā)展。包括云招聘，在線測評，在線考勤，在線員工績效管理（例如美國的Success Factor在納斯達克上市公司）,企業(yè)級郵箱等。

任何一款軟件的開發(fā)者最終均要面向市場索利！李炯明認為，按照傳統(tǒng)的軟件開發(fā)與銷售模式，輕量級的企業(yè)應用的開發(fā)者缺乏有效的市場激勵，因此企業(yè)輕量級的應用也就始終缺乏創(chuàng)新，甚至沒有太多獨立軟件供應商去做這些領域的創(chuàng)新。市場容量比較小，開發(fā)，部署，維護成本太大，傳統(tǒng)軟件開發(fā)與銷售模式，嚴重制約了輕量級企業(yè)應用的創(chuàng)新。

云時代，這些輕量級的應用不再作為軟件，而是作為在線服務提供給客戶，整個開發(fā)成本，部署成本，以及維護升級等成本被大大縮減。另外加上規(guī)模效應，以及長尾市場機制，確保了輕量級應用的開發(fā)與運營上可以獲得良好的收益。

另外，云服務本身所具備的先天性優(yōu)勢，是可以將海量用戶的使用習慣轉化為新的知識，這些新的知識將進一步提升新客戶、新用戶的使用體驗與滿意度。最終，用戶直接參與了產(chǎn)品的迭代開發(fā)與創(chuàng)新，而所有的迭代和創(chuàng)新都是實時同步給所有用戶使用的，因此對于快速發(fā)展，以及管理水平還相對滯后的企業(yè)而言，這種應用價值更為顯著！

李炯明同時指出，美國等發(fā)達國家與地區(qū)85%的企業(yè)均使用招聘管理系統(tǒng)來管理企業(yè)招聘業(yè)務。超過95%的財富500強的企業(yè)都在使用云招聘，連IBM，戴爾，HP等這樣的IT企業(yè)都在使用第三方的云招聘平臺管理他們?nèi)�球化的人才招聘業(yè)務。而在中國企業(yè)不到5%。云招聘最大的特點是將所有的招聘渠道進行融合，并幫助企業(yè)建立私有人才池，同時能夠實現(xiàn)人力資源部門與業(yè)務部門在面試甄選上的協(xié)同，提高整個招聘效率與聘用質量。根據(jù)國外研究數(shù)據(jù)表明：使用云招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)的招聘效率提高50～60%。

云招聘系統(tǒng)只是幫助企業(yè)客戶存儲候選人的簡歷數(shù)據(jù)，面試評估，測評等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不是企業(yè)經(jīng)營的核心數(shù)據(jù)與信息，因此在安全性放的顧慮要比ERP，財務等云應用要小很多！

另外，云招聘完全不需要任何購買與部署成本，大大節(jié)省了企業(yè)在購買軟件以及相關硬件方面的投入。相反，這類云應用與企業(yè)核心應用系統(tǒng)具備良好的融合與接入性。例如，候選人一旦被錄用，這個數(shù)據(jù)可以直接傳送到企業(yè)的核心應用系統(tǒng)，例如SAP, Oracle或者用友，金蝶等e-HR系統(tǒng)中去。也能夠在面試過程中，與企業(yè)的OA系統(tǒng)，郵件系統(tǒng)進行對接。這些問題都是IT部門最關心的，因為他們要考慮到對業(yè)務部門不同層級管理者的便捷性。

雇得易作為一個創(chuàng)新性的云招聘管理系統(tǒng)，與傳統(tǒng)軟件比較有非常大的技術優(yōu)勢，云招聘系統(tǒng)本身的是開放性的系統(tǒng)，一方面可以使用社會網(wǎng)絡的開放API將企業(yè)招聘直接與SNS接口，例如將招聘職位直接發(fā)送到社區(qū)，微博等；另外可以讓其他圍繞招聘的服務，例如人才測試，視頻面試，背景調(diào)查服務等眾多第三方服務直接介入進來，幫助雇主一站式處理整個招聘業(yè)務活動。

因此，雇得易既不是作為招聘渠道的招聘網(wǎng)站51JOB們的競爭對手，也不是要搶奪金蝶，用友這些e-HR的飯碗。而恰恰是連接外部多樣化，碎片化招聘渠道與內(nèi)部相對“靜態(tài)”的人力資源管理系統(tǒng)。提升整個招聘業(yè)務在企業(yè)管理中的重要性。改善企業(yè)招聘效率，提高聘用質量。

雇得易在過去獲得了快速發(fā)展以及客戶認可，自2010年底上線以來，已有200多家企業(yè)在線使用。包括香港知名工業(yè)企業(yè)德昌電機，宜搜科技，滿座網(wǎng)，國微電子等公司。這說明了輕量級應用，在云計算導入期更容易獲得企業(yè)市場的認同與接受。