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序言：對于校友來說，參加校園宣講，常常意味著只有兩種選擇，一是真誠分享，二是大肆忽悠。我始終是第一種選擇的倡導(dǎo)者。

校友，開始越來越成為校園宣講中的主角。有些喜歡煽情一點的公司，將校友介紹環(huán)節(jié)用的充分十足。

回到母校，校友是有兩個身份，但只有一個任務(wù)。第一個身份是公司的員工，自然要以他的特殊身份和方式來為公司招聘到更多的校友；第二個身份是學(xué)長，對于師弟師妹，也可以有一種分享的義務(wù)。但是任務(wù)就只有一個，公司花錢讓校友乘飛機回到那座久違或是剛離開的城市，入住4星級以上的賓館，為的就是讓你來宣傳公司，作為公司的一個形象代言人。

就校友個人而言，這兩種角色，并不容易平衡。當(dāng)然一個公司足夠好的情況下，自然是例外，而若是這樣的公司，又不需要校友來干這等勞什子事了。而這兩種身份和角色的次序問題，校友自然是心知肚明的了，這個倒也勿需糾結(jié)。

對于校友的現(xiàn)身說法，有兩種方式，第一種是大肆忽悠，把自己公司說的比IBM好，比寶潔牛；第二種則是真誠分享，屬于寫實派，對于自己在公司的成長軌跡做一個總結(jié)與分享，探討在公司的工作與生活。

當(dāng)公司不是寶潔或IBM 的時候，遲早是要讓人失望的。到時候離職率，更讓人心痛，與其靠謊言吸引了一些期望值較高的同學(xué)，還不如通過真誠的分享來招收幾個真正想加入公司的學(xué)生，務(wù)實一點。而對于校友個人而言，講述自己真切的生活和工作感受一方面更加容易，另一方面師弟師妹也不會在進來后對他們有所怨言。

所以，我們對于校友的PPT，一直堅持的是“真誠和寫實”的主題。當(dāng)然表達的方式，為了宣講效果的需要，可以盡可能的個性化一點。一個想與學(xué)校長期合作，想在學(xué)生中樹立一個雇主品牌的公司，校友現(xiàn)身說法的方式，只是表達一種親切和提供直觀感受的需要，也通過他們的視角，去引導(dǎo)師弟師妹們更加理性的思考工作，選擇工作。

自然，這也是對于公司實力和發(fā)展的一種自信。

人才的吸引，雇主品牌的建設(shè)和營銷都是長期的過程。校友這種資源的應(yīng)用，也勿需有太高的期望值。