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　　研究生擴招為就業(yè)緩沖壓力

　　按照教育部要求，2011年將繼續(xù)擴大專業(yè)學位研究生招生范圍和規(guī)模，各招生單位除將今年招生計劃的增量部分主要安排專業(yè)學位研究生招生外，還要將2010年學術型研究生招生規(guī)模數(shù)按不少于5%的比例調至專業(yè)學位。

　　近年來，國家連續(xù)擴大高校研究生的招生規(guī)模，以緩解本科畢業(yè)生的就業(yè)和生存壓力；不少本科畢業(yè)生為回避找工作或增添求職籌碼，也主動選擇繼續(xù)深造。華中師范大學教育學院教授范先佐稱，經過幾年的擴招，當前高校研究生已基本飽和，但眼下處于后金融危機的特別時期，此舉仍有積極意義，可在一定程度上緩解就業(yè)壓力。

　　經濟回暖企業(yè)增加投放職位

　　9月份開學不久，北京高校的畢業(yè)生就業(yè)大幕正式拉開，有幾家“心急”的企業(yè)陸續(xù)組織了數(shù)場招聘活動。清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹表示，目前清華的招聘場地和時間幾乎已經排滿，其中不僅是外企和中小企業(yè)，一些世界500強和大型國企也紛紛提早啟動各自的招聘項目。

　　今年全球金融危機有所緩解，眾多企業(yè)需求回升明顯，開始廣攬高校人才；不少企業(yè)進校時間比往年明顯提前，部分專業(yè)要求較高或熱門專業(yè)需求量較大的企業(yè)，甚至9月初就已進校。據某專業(yè)招聘網站對100多家知名企業(yè)進行調查的數(shù)據顯示，企業(yè)針對2011年應屆畢業(yè)生的招聘需求比前兩年有明顯增長，崗位數(shù)增加幅度預計達到20%-30%.

　　職業(yè)能力的要求趨于標準化

　　越來越多“考證王”、“霸王面”、“面霸”、“電鋸”的出現(xiàn)，讓擁有更多證書和應試技巧一度成為學生們追捧的“求職法寶”，而應屆生真正缺乏和急需的職業(yè)能力卻被嚴重忽視。因此今年很多企業(yè)在招聘時，要求HR回歸到考察應聘者職業(yè)能力和綜合素質上來，崗位要求也趨向數(shù)量化和標準化。

　　比如海航集團的人力資源管理崗位，原先只模糊要求“有大型企業(yè)的人力資源管理工作經驗”，今年量化到“具有國家級人力資源管理資格認證者優(yōu)先考慮”；遼寧聯(lián)通原來對各崗位英語水平僅要求“流利的聽說讀寫能力”，今年僅“客戶代表”一職就要求托業(yè)考試成績必須達450分；像中行、工行等有實力的大型企業(yè)和機構，更是單獨組織一整套招聘筆試，包括了英語、職業(yè)能力、綜合素質三門科目的考試流程。

　　本土企業(yè)成應屆生求職新熱點

　　前幾年，能進入外資企業(yè)工作，做一名出入寫字樓、與全球客戶打交道的“白領”是眾多應屆畢業(yè)生的夢想。但通過調查發(fā)現(xiàn)，有“外企情節(jié)”的人正在逐步減少，大學畢業(yè)生的求職目標更加理性，選擇的企業(yè)類型更加多元化，人數(shù)比例也開始趨向平衡。

　　經過對50萬名2009屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的抽樣調查，麥可思研究院發(fā)現(xiàn)，“民營企業(yè)/個體”仍是最多的雇主類型（雇用學生量占調查樣本的54%）。2010年4月發(fā)布的“騰訊-麥可思《2010屆大學畢業(yè)生流向跟蹤調查月度報告》”中顯示，被調查的15萬名2010屆畢業(yè)生中期望去外企/合資企業(yè)的本科生與高職生均占28%；而事實上，截至4月底，44%和47%的本科生和高職生選擇與民企簽約，實現(xiàn)與外企/合資企業(yè)簽約的只占15%和16%.（本文由ATA公司托業(yè)考試中國管理中心供稿）