如果招聘時公司想吸引那些經驗豐富的求職者，那么在如今這個勞動力市場不景氣的局面下，人力資源經理應該考慮這樣的建議：要慎重考慮那些高資歷應聘者，不要輕易拒絕他們。 最新研究顯示，那些資歷過高的員...
最新研究顯示，那些資歷過高的員工比其他普通員工表現優(yōu)秀，并且入職后不會很快辭職。進一步說就是簡單的管理策略——即賦予他們權力就會使他們更加滿意。公司也往往選擇聘用那些超出他們實際需要的但卻擁有更多智慧、教育背景和經驗的被稱為“完美的職位候選人”的應聘者。但對于這些表現優(yōu)秀的員工，大家普遍存在這樣的看法，研究結果也一致表明：那些認為自己有資歷的員工往往對于自己的“大材小用”很不滿意。例如，以色列研究人員索貝爾和巴魯克在2008年就資歷過高的員工對工作的抱怨問題，調查了156名呼叫中心的代表就證明了這一點。所以美國新倫敦、康涅狹克州警察部門就因為考慮到高智商的應考者可能會對工作不滿或辭職而拒收他們。
這種成見導致無數經驗豐富而又有高技能的人才被迫加入到長期失業(yè)的行列，幾乎占到全美失業(yè)率的一半。即使在經濟衰退前，資歷過高的應聘者也已經成為一個全球性的問題，尤其是那些發(fā)展中的經濟體，這些國家正努力提高教育水平、教給工人更多的技能以滿足越來越多的服務部門的需求。在中國，數以萬計的大學畢業(yè)生自1998年來增加了兩倍，而據彭博商業(yè)周刊報道，今年畢業(yè)的630萬大學生中就有超過1/4找不到工作。
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2012-04-07 16:19:13