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“蘿卜招聘” 如何拔出蘿卜帶出泥
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 881 2012-04-07 16:16:08

。劢谝詠,福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先后出現(xiàn)為領導干部子女因人設崗定制招聘的事件,引發(fā)廣泛關注和熱議,并被人們譏諷為蘿卜招聘! ∷自捳f,一個蘿卜一個坑,這本是自然法...

。劢谝詠恚=ㄆ聊、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先后出現(xiàn)為領導干部子女“因人設崗”“定制招聘”的事件,引發(fā)廣泛關注和熱議,并被人們譏諷為“蘿卜招聘”。

  俗話說,一個蘿卜一個坑,這本是自然法則。但就國家社會而言,哪些蘿卜可以占這些坑,應依法依規(guī)、有序進行,這樣才能保證招聘工作的嚴肅性、公正性。]

  特邀嘉賓:文 鋒 安徽省黃山市干部

  竹立家 國家行政學院教授

  治理者說

  招考程序應引入更多監(jiān)督

  文鋒

  從過去曝光的“蘿卜招聘”事件來看,正是因為有了公開和透明,讓更多的人“圍觀”監(jiān)督,才保證了干部招考的公正性

  近段時間以來,安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘“完完全全為領導子女專設”一事,被炒得沸沸揚揚。其實不僅黃山,最近接連爆出的“蘿卜招聘”現(xiàn)象,作弊者往往都是基層領導。這是一種典型的以權謀私現(xiàn)象,不僅嚴重損害了政府形象,也助長了不正之風,后患無窮。

  我在基層工作多年,深知基層執(zhí)政者在無監(jiān)管空間下的權力有多大。過去存在過一段時間的頂班制度,使得基層公務員子女可以“子承父業(yè)”,在父母提前退休的前提下占住崗位,如今這個制度逐漸取消,而基層干部的子女仍然要就業(yè),有點能力的還好說,沒有能力的父母又不愿意送去大城市打工,那就只能想辦法安排在身邊了。如今財政全額撥款的事業(yè)單位逢進必考,為官者只能為子女打通門路。

  應該看到,現(xiàn)在領導批條子進人的行為逐漸減少,這說明,我們的干部招考越來越透明、越來越公正,反映了時代的進步。但與此同時,也要看到,在考試程序上做手腳、通過鉆政策空子來獲取利益的卻有增多趨勢,令人擔憂。

  防止這種新的腐敗現(xiàn)象,對基層領導而言,不僅要求自己一身正氣,同時也要管好家人和身邊的人。打個比方,就算基層領導沒有照顧自己的兒女,但是如果想把兒女留在身邊,讓他們就近參與公務員考試,領導身邊的人自然會心照不宣,加以照顧,你能說這是公正的嗎?

  現(xiàn)在國家對干部層采取的異地交流等諸多辦法,某些程度上能防止一些腐敗,但是在我看來,根本辦法只有兩條:其一是領導干部的自律與他律,一方面領導干部要加強自身以及對親人的管理和約束,避免“權力病”的傳染,同時政府也要加強對于干部權力的監(jiān)督與約束;其二便是讓招考程序更加公開透明,從輿論上、程序上引入更多的民主與監(jiān)督。從過去曝光的“蘿卜招聘”事件來看,正是因為有了公開和透明,讓更多的人“圍觀”監(jiān)督,才保證了干部招考的公正性。

  旁觀者言

  事業(yè)單位不能成為“特殊人蓄水池”

  竹立家

  如果任由這種“蘿卜招聘”現(xiàn)象蔓延,我們社會的公共機構性質就會發(fā)生變化,變成一些人以權謀私的“土圍子”

  去年下半年以來,有多起事業(yè)單位招考不公遭到社會輿論譴責。這種違規(guī)招考操作過程,概括起來主要有三種表現(xiàn)形式:

  一是“因人設崗”,量身定做,先有蘿卜后挖坑,是謂“間接安插”。典型案例是福建屏南縣財政局、人事局為一副市長的女兒量身定做的“招聘條件”,結果是非她莫屬。

  二是“量體裁衣”,把招考條件限制在特定人群,說白了就是特定在干部子女范圍內,為“搞貓膩”留下空間,是謂“程序安插”。典型案例是發(fā)生在安徽黃山市徽州區(qū)、湖南武崗衛(wèi)生局及湖南懷化市鶴城區(qū)的事業(yè)單位招考事件。

  三是通過“領導批示”或地方“紅頭文件”直接安插干部子女到事業(yè)單位上班,是謂“直接安插”。典型案例是湖南冷水江市人事局,把尚未大學畢業(yè)的局長兒子安排在財政局一事業(yè)單位上班,并且有市里三個主要領導的批示。

  如果任由這種“蘿卜招聘”現(xiàn)象蔓延,我們社會的公共機構性質就會發(fā)生變化,變成一些人以權謀私的“土圍子”,必須引起我們的高度警惕。

  事業(yè)單位是為全社會提供公共服務的基本單位,也是具體落實國家法律和政策的基本單位,機構與人員的素質很重要,“蘿卜招聘”的直接結果是事業(yè)單位成了特殊人的“蓄水池”,使公共權力的行使質量下降,社會的公共服務水平下降,公民的生活質量和社會安全感下降,對政府的信任度下降,侵蝕社會和諧,甚至可能動搖我們黨執(zhí)政的合理性基礎。

  要遏制事業(yè)單位招考過程中的“特權腐敗”,說到底有三條:第一,著力招考制度建設,目標是向公務員招考制度學習,使一些人無機會鉆空子;二是招考過程公開透明,使一些人不能鉆空子;三是嚴格監(jiān)督和懲處,強化問責制,明確以權謀私、特權腐敗就是“犯法”,而不是“違紀”,輕者開除公職,重者司法處理,使一些人不敢鉆空子。

  總之,對于事業(yè)單位招考過程中特權現(xiàn)象的危害,要有明確認識和高度警覺,惟其如此,我們的執(zhí)政理念才能落到實處,社會的公平正義才有保證,我們的執(zhí)政地位也才會更加鞏固。

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