寫在前面的話
當(dāng)中國逐步走向法治社會的時候，我們的企業(yè)做好準(zhǔn)備沒有？記得08年《勞動和合同法》實施的實施的時候，廣東東莞差不多三分之一的企業(yè)因此而破產(chǎn)，通過兩年的過渡使得經(jīng)濟比較成熟的地區(qū)基本走上了規(guī)范的道路，但是還有很大一部分企業(yè)在地方政府的保護下得以生存，但是面對民眾法律意識的不斷提高，我們企業(yè)如何應(yīng)對？
作為企業(yè)的HR有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助企業(yè)走上規(guī)范的道路，同時也維護我們HR的自身利益，首先HR要懂相關(guān)的法律法規(guī)，一方面是規(guī)范企業(yè)的各項流程，減少企業(yè)的法律風(fēng)險和成本；二是也為了我們HR自身的權(quán)益以及所有員工的權(quán)益，本人四年法學(xué)的學(xué)習(xí)，對此有一定的了解，源于此從現(xiàn)在開始同大家共同學(xué)習(xí)如何做一個高效有用的HR。
招聘從法律角度看似一個極為簡單的事情，但是實踐中可能存在以下幾個風(fēng)險，我們從一說來：
一、就業(yè)歧視
記得有人說企業(yè)不賺錢是不道德的，但是當(dāng)企業(yè)大了以后也需要開始承擔(dān)社會責(zé)任，但是目前中國的企業(yè)都不太有錢，在承擔(dān)社會責(zé)任上還是一個相對遙遠(yuǎn)的話題，作為企業(yè)在對人才的吸引中要注意不要走入就業(yè)歧視的歧途。
就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在我們對年齡的限制、學(xué)歷限制、性別限制、身高限制、區(qū)域限制等等，我們在招聘中如果關(guān)于以上的限制如果不是基于我們公司工作崗位的實際需要而限制的就很有可能被認(rèn)定為就業(yè)歧視，如到了訴諸于法律的層面將給企業(yè)帶來很多不必要的麻煩。
應(yīng)對一、首先需要在制作招聘廣告時要確保不能有歧視性條框存在；在公司對外的招聘中或是相同崗位確保發(fā)布的招聘要求內(nèi)容的一致性；
應(yīng)對二、那是不是用人單位就不能差別的對待、還要犧牲自己的利益了，不是的；在實際中我們可以根據(jù)具體崗位的要求確定崗位能力等方面的要求；
二、求職欺詐
面對今天這樣一個競爭激烈的社會，很多應(yīng)聘者不但會將一些工作經(jīng)歷夸大的描述，特別是在客觀方面比如說學(xué)歷、資格等等作假，如果在招聘關(guān)沒有做好，既會給企業(yè)造成人力成本的浪費也會造成其它不要的糾紛。
應(yīng)對一、做好《入職承諾書》的簽訂，《入職承諾書》最好包括承諾身份證的真實性、沒有適應(yīng)本崗位的職業(yè)病、以及提供證書等的真實性等等；
應(yīng)對二、在《應(yīng)聘登記表》上注明：承諾本表所填寫信息均為真實信息，如有虛假視同本人存在欺詐，接受公司處罰以至解除勞動關(guān)系，并要求本人簽字確認(rèn)；
應(yīng)對三、做好入職前的背景調(diào)查，來獲取求職的真實信息‘
三、入職體檢
很多時候我們往往等員工正是入職后才開始給員工體檢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工有潛在的職業(yè)病或是不適應(yīng)本崗位的疾病，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，如果企業(yè)處理不當(dāng)也會企業(yè)帶來巨大風(fēng)險，隨之付出一些不必要的成本
應(yīng)對一、入職前做好體檢工作，把握好主動權(quán)；
應(yīng)對二、跟有資質(zhì)、負(fù)責(zé)的醫(yī)院合作，指定好醫(yī)院；
四、連帶責(zé)任
如果你招聘的員工還未與前一個公司解除勞動關(guān)系，由此給前一個公司造成損失是需要你公司負(fù)連帶責(zé)任的，一旦訴諸于法律將時一個耗時耗力但又不討好的事情：這就需要我們要求求職者提供前一個公司的離職證明，同時也可以參考應(yīng)對求職欺詐中的措施，以此來保證企業(yè)安全用工。
相關(guān)法條鏈接：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。
用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。
用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
第六十一條 違反本法規(guī)定，勞動行政等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職
守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
另外還有一部《婦女權(quán)益保障法》可供各位參考。
2012-04-07 15:38:00