企業(yè)的招聘工作，其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展招攬合適的人才。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是： 1、廣告的目的 求職人員中，有很多企業(yè)的潛在消費(fèi)者，企業(yè)...
1、廣告的目的
求職人員中，有很多企業(yè)的潛在消費(fèi)者，企業(yè)通過(guò)刊登招聘廣告，可能吸引更多的人員關(guān)注，從而，實(shí)現(xiàn)廣告的目的。
2、調(diào)研的目的
通過(guò)與不同求職者的溝通，企業(yè)可以了解各個(gè)崗位目前的工資水平和人才的緊缺程度，同時(shí)，可以了解職場(chǎng)人員的心態(tài)及各個(gè)崗位從業(yè)者的性格特征。
3、學(xué)習(xí)的目的
通過(guò)與來(lái)自不同企業(yè)的求職者溝通，可以了解不同行業(yè)目前的管理狀況，面臨的主要問(wèn)題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業(yè)的實(shí)施效果，為企業(yè)管理提升提供借鑒。
4、建立人才庫(kù)
通過(guò)發(fā)布招聘信息，可以收到大量相關(guān)人員的簡(jiǎn)歷，從而建立人才信息渠道，建立人力資源儲(chǔ)備。
5、提高人事工作水平
通過(guò)發(fā)布簡(jiǎn)歷，約見(jiàn)面試人員，組織面試，可以讓人事部門(mén)更多的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，提高人事招聘專(zhuān)員的溝通能力及專(zhuān)業(yè)工作水平。
在企業(yè)人力資源的招聘過(guò)程中，巧妙地實(shí)現(xiàn)上述目的，可以為企業(yè)創(chuàng)造一定的附加值，但是，我們建議企業(yè)一定要處理好真正的人才招聘與實(shí)現(xiàn)上述目的關(guān)系，否則，就會(huì)在求職者心中留下不良印像，并給企業(yè)信譽(yù)造成消積的影響。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
2012-04-07 15:34:07