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　　“原來面試官是這樣挑選人才的”，最近正有跳槽意向的小張，看了電視招聘秀著實開了眼界。他把電視招聘節(jié)目當(dāng)成了“求職教育片”，揣摩面試官評價人才的角度。長期關(guān)注下來，對面試官問題中的陷阱，他都可以猜個八九不離十了。有時候他會模擬自己是求職者，對節(jié)目中面試官的問題做出回答，每每看到自己避開陷阱而節(jié)目中的求職者誤踩雷區(qū)，被面試官一通批判，他都有小小成就感。

　　除了自己總結(jié)面試技巧，小張對企業(yè)的招聘要求也有更深刻的理解。從前他找工作會海投簡歷，對一些自己不是很符合要求的工作也會照投不誤，他幻想著，或許企業(yè)會發(fā)現(xiàn)他的潛力或者某方面的優(yōu)秀品質(zhì)而放低一些硬性要求�，F(xiàn)在他明白，不是每個工作要求企業(yè)都會做出妥協(xié)的。他記得看過一期《上班這點事》，招聘寵物美容師。四位應(yīng)聘者通過實際給狗狗洗澡、剪毛，回答行業(yè)資深前輩、用人單位提問等環(huán)節(jié)，選出優(yōu)勝者，得到上海5家專業(yè)寵物美容機構(gòu)入職機會。2號選手周志慧，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)動物醫(yī)學(xué)專業(yè)科班出身，語言表達(dá)、溝通能力強，小張認(rèn)為優(yōu)勝者非她莫屬�？墒墙Y(jié)果卻大大出乎小張的意料，周志慧被淘汰，評委雖然肯定她的潛力，但都一致認(rèn)為她工作經(jīng)驗欠缺，工作不能立刻上手。

　　這讓小張意識到，招聘要求里一些條件是不可回旋的，不能抱有幻想，否則只能浪費雙方的時間，他投簡歷因此謹(jǐn)慎很多。在電視招聘節(jié)目里收獲良多的小張，對面試已沒有緊張感，他正摩拳擦掌，準(zhǔn)備在即將到來的面試中小試身手。

　　你的營銷我懂得

　　“他們在節(jié)目中是否真的招人不重要，重要的是面試官在節(jié)目中的表現(xiàn)能否建立起大眾對這家企業(yè)的好感。”謝琳屬于比較理智的“觀眾”，她說：“這些電視招聘節(jié)目最明顯的就是捧紅了一些名不見經(jīng)傳的所謂達(dá)人和企業(yè)，不過這也無可厚非，營銷無處不在嘛”。

　　這些達(dá)人和企業(yè)的營銷還真對謝琳起了一定作用，她有段時間迷上看《職來職往》，為的是聽一位“犀利哥”——北京天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān)馬丁的點評。“我之前對馬丁和這家公司都聞所未聞”，謝琳說，“自從看了《職來職往》中馬丁一針見血的點評后，我就喜歡上他了，順便關(guān)注一下這家公司。”

　　馬丁在節(jié)目中的表現(xiàn)可說非常張揚，愛挑刺，點評辛辣，有句口頭禪是“求職者都有病”。鮮明的個性吸引了很多粉絲，而謝琳恰巧也從事廣告行業(yè)，她甚至萌生若有一天足夠強大，就去馬丁所在公司求職的念頭。因為人以群分，物以類聚，這樣一位管理者，可以看出他背后團(tuán)隊的個性和精神面貌，有一個犀利、張揚、深刻的團(tuán)隊，這個企業(yè)一定是有前途的企業(yè)——這是謝琳的邏輯，看來馬丁的招聘營銷確實很成功。

　　娛樂節(jié)目

　　把電視招聘節(jié)目當(dāng)娛樂欄目看的孫浩對其中的面試環(huán)節(jié)毫無興趣，認(rèn)為電視招聘秀“與相親節(jié)目一樣不靠譜，哪有那么多的一見鐘情！”孫浩關(guān)注的是這些節(jié)目所呈現(xiàn)的話題性。他說，其實欄目策劃還是緊跟職場熱點話題的，招聘節(jié)目只不過是通過真人秀表演出來，引起大眾的討論。前段時間《職來職往》節(jié)目中爆紅了一位“樸實哥”，以厚道、樸實贏得評委好評，被五家公司搶著要，最后贏得月薪2萬元的職位，孫浩認(rèn)為，這是在討論職場誠信、抨擊職場浮夸風(fēng)。

　　孫浩說，若“樸實哥”在現(xiàn)實中求職，很難得到企業(yè)的青睞：非科班出身、技術(shù)不過硬、還學(xué)過兩年武術(shù)，唯有誠實厚道超過常人。這樣的經(jīng)歷也只有在電視節(jié)目中才能如此獲得關(guān)注，從而獲得高薪工作。而事實上，節(jié)目播出后，很多論壇都在熱議“樸實哥”，網(wǎng)友們甚至發(fā)出：“富二代、剛二代都是浮云，厚道才是職場王道”的呼喚。

　　除了話題性，這些電視求職節(jié)目的的娛樂性也吸引了孫浩，他的心態(tài)是：只當(dāng)是看相聲吧。他舉例說，《非誠勿擾》遭遇了集體滅燈的陳永青，竟然作為天驕特保安顧問有限公司的CEO坐在了BOSS團(tuán)里。在《非誠勿擾》里走出的“包子哥”楊魏在《非你莫屬》找工作，而且只在兩大婚戀網(wǎng)站中選擇工作。這樣赤裸裸的戲劇性，不是娛樂是什么？

　　求職招聘一起秀

　　企業(yè)越來越重視在招聘過程中的營銷活動，而求職者對企業(yè)的“作秀”也大都表示歡迎。求職者小陶表示，在求職時，她會看面試官的素質(zhì)、招聘環(huán)境等等來判斷這家公司的企業(yè)文化如何。有一次她去一家公司面試，在等候過程中，工作人員引導(dǎo)她在會客室等待，并倒上一杯熱咖啡，調(diào)節(jié)好室調(diào)溫度。眼看著寬敞明亮的會議室、溫和的企業(yè)文化以及工作人員的體貼，小陶對著這家企業(yè)充滿好感，激發(fā)了她要進(jìn)入這家公司的強烈欲望，面試的時候，小陶超水平發(fā)揮，最終獲得工作機會。小陶表示，企業(yè)就是需要把自己的實力、文化秀出來，這樣才能吸引求職者。

　　企業(yè)的“作秀功力”不斷增強，也激發(fā)了求職者展示自己多方面才能的意識。小陶說，如今面試不再是單純靠證書、獎勵、業(yè)績證明自己的能力了，還要主動去展示自己多方面的才能和素質(zhì)。企業(yè)對人才的判定標(biāo)準(zhǔn)不是僵化的，把自己多方位的展示，才能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己的亮點。一味害羞、謙遜、保守只能一次次錯過機會。

　　電視招聘節(jié)目遍地開花說明這迎合了企業(yè)與求職者的需要，企業(yè)要尋才，要營銷，而求職者也可借此推銷自己，至于局外人，看熱鬧還是看門道，仁者見仁智者見智吧！