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“金三銀四”招聘旺季杭州“薪情”一路走高
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 888 毛曄 杭州日報(bào) 2015-03-12 09:22:13

制圖 王璟 春節(jié)過后，一些企業(yè)開始實(shí)行新戰(zhàn)略，需要招聘一些新鮮血液，而一些職場人士則開始著眼未來，謀劃事業(yè)新發(fā)展。于是，求職與跳槽成為3月的關(guān)鍵詞，且熱度一路走高。 那么，在杭州哪些人才最為搶手？哪...

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制圖 王璟
 
  春節(jié)過后，一些企業(yè)開始實(shí)行新戰(zhàn)略，需要招聘一些“新鮮血液”，而一些職場人士則開始著眼未來，謀劃事業(yè)新發(fā)展。于是，“求職”與“跳槽”成為3月的關(guān)鍵詞，且熱度一路走高。
 
  那么，在杭州哪些人才最為搶手？哪些行業(yè)競爭最為激烈？杭州平均薪資又處于怎樣的水平？昨日，智聯(lián)招聘公布春節(jié)后兩周人才需求調(diào)查報(bào)告，一一揭曉你想知道的答案。
 
  杭州近年致力于打造信息產(chǎn)業(yè)高地，這種產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢在用人需求上亦有所顯現(xiàn)。調(diào)查顯示，在杭州，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才最為搶手，需求量排名第一。當(dāng)然，為了吸引人才，杭州開出的薪水也頗具“誘惑”，平均月薪6131元，超過廣州，位居全國第四。
 
  杭州市場上最缺互聯(lián)網(wǎng)人才
 
  杭州最缺怎樣的人才？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在杭州，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程，再次是計(jì)算機(jī)軟件。
 
  “行業(yè)對人才的需求量，與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)。”智聯(lián)招聘市場部經(jīng)理邵靜分析，作為一個(gè)孕育了阿里巴巴的城市，杭州將發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)智慧應(yīng)用列為“一號(hào)工程”，因此需要大量的互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的人才。而房地產(chǎn)行業(yè)在取消限購、調(diào)整信貸的政策下開始出現(xiàn)積極的變化，對人才的招聘需求也呈上升勢態(tài)。
 
  此外，從職業(yè)需求上看，排名前三的分別是銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、行政/后勤/文秘。
 
  杭州平均月薪居全國第四
 
  一直以來，企業(yè)在“金三銀四”招聘旺季都會(huì)開出較高的薪酬待遇來吸引人才，快速補(bǔ)充空缺崗位，但今年出現(xiàn)特例，一線城市（北京、上海、廣州、深圳）的薪酬不升反降，降了6%。而以杭州領(lǐng)銜的新一線城市（包括天津、成都、重慶、蘇州）則比去年同期上漲9%，與一線城市的差距逐漸拉小。此外，二三線城市平均月薪比去年同期漲了8%。
 
  從調(diào)查數(shù)據(jù)看，新一線城市平均月薪為5889元，與一線城市6518元的平均月薪相比，只相差600余元。二三線城市平均月薪則為5393元。
 
  從全國9個(gè)重點(diǎn)城市的平均薪酬來看，春節(jié)過后，上海的平均月薪居榜首，為7108元，北京以6585元位居第二，深圳以6285元名列第三，而杭州的平均月薪為6131元，超過廣州，位居第四。
 
  邵靜分析，由此可見，新一線城市及二三線城市企業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，市場潛力更大，企業(yè)吸引人才更迫切。而一線城市雖然平均薪酬絕對值高出，但過于激烈的競爭使得薪酬水平已失去了以往的競爭力。
 
  財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位競爭最激烈
 
  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)的競爭情況來看，房地產(chǎn)競爭指數(shù)最高，達(dá)到21.2，其次是銀行，競爭指數(shù)為20.7，再次為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，競爭指數(shù)為18.4。而春節(jié)過后大家談?wù)撟疃嗟沫h(huán)保行業(yè)，也邁進(jìn)了競爭最激烈行業(yè)前五名。
 
  從職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、生產(chǎn)管理/運(yùn)營、人力資源，這三個(gè)職業(yè)的競爭指數(shù)分別為48.9，38.1，25.7。特別是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)職業(yè)，競爭非常激烈，平均50人競爭1個(gè)崗位。
 
  邵靜認(rèn)為，職能崗位相對于專業(yè)技術(shù)類崗位門檻較低，市場上相關(guān)專業(yè)人才較多，一直以來都是求職者比較熱衷投遞的崗位類型，因此易造成競爭激烈現(xiàn)象。然而職能類崗位更需要扎根企業(yè)、積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展專業(yè)，切勿盲目跳槽。
 

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