性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

特斯拉中國(guó)業(yè)績(jī)不理想，馬斯克辣手裁員
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 899 鈦媒體 2015-03-09 08:55:19

2015年1月13日，馬斯克公開(kāi)表達(dá)對(duì)中國(guó)銷售業(yè)績(jī)的失望。2月初，一封來(lái)自特斯拉內(nèi)部的郵件顯示，對(duì)業(yè)績(jī)不滿的馬斯克要求減裁職位，并聲稱“要親手開(kāi)除那些不稱職的全職員工，此事沒(méi)有商量的余地”。

\

2015年1月13日，馬斯克公開(kāi)表達(dá)對(duì)中國(guó)銷售業(yè)績(jī)的失望。2月初，一封來(lái)自特斯拉內(nèi)部的郵件顯示，對(duì)業(yè)績(jī)不滿的馬斯克要求減裁職位，并聲稱“要親手開(kāi)除那些不稱職的全職員工，此事沒(méi)有商量的余地”。
馬斯克
注：2014年底到今年初,特斯拉中國(guó)可謂風(fēng)波不斷，在經(jīng)歷了特斯拉全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁吳碧軒、特斯拉中國(guó)區(qū)總經(jīng)理鄭順景、特斯拉全球副總裁、大中華區(qū)CMO金俊三位高管的離職風(fēng)波之后，如今特斯拉中國(guó)正在進(jìn)行一場(chǎng)大規(guī)模的裁員，據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)獲得的獨(dú)家消息，此次特斯拉中國(guó)將會(huì)裁掉近30%左右的員工，按照目前特斯拉中國(guó)600人左右的員工規(guī)模，意味著將裁掉近180人。
據(jù)特斯拉內(nèi)部人士透露，裁員舉動(dòng)從春節(jié)前就已經(jīng)啟動(dòng)，各部門(mén)裁員比例不等，像銷售這樣人員比較多的部門(mén)要裁員50%。如今，這場(chǎng)裁員風(fēng)波正在往更大范圍蔓延現(xiàn)在除了技術(shù)支持和負(fù)責(zé)充電網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目等少數(shù)部門(mén)還沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)風(fēng)聲，銷售、市場(chǎng)、公關(guān)、行政幾大部門(mén)都在裁員。
裁員原因很簡(jiǎn)單：銷量未達(dá)預(yù)期 
裁員并不是一蹴而就，而是有跡可循。2015年1月13日，馬斯克公開(kāi)表達(dá)對(duì)中國(guó)銷售業(yè)績(jī)的失望。2月初，一封來(lái)自特斯拉內(nèi)部的郵件顯示，對(duì)業(yè)績(jī)不滿的馬斯克要求減裁職位，并聲稱“要親手開(kāi)除那些不稱職的全職員工，此事沒(méi)有商量的余地”。而根據(jù)鈦媒體此前的報(bào)道，2015年1月，特斯拉中國(guó)僅賣出120臺(tái)電動(dòng)車。
與此同時(shí)，不久前特斯拉公布的2014財(cái)年第四季度及全年財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，特斯拉汽車第四季度營(yíng)收為9.57億美元，高于去年同期的6.15億美元；凈虧損為1.08億美元，與去年同期的凈虧損1630萬(wàn)美元相比，凈虧同比擴(kuò)大。由于此季度未能達(dá)到華爾街分析師預(yù)期，導(dǎo)致特斯拉股價(jià)下跌逾1%。
而在馬斯克表示Q4中國(guó)銷售“意外疲弱”之后，特斯拉股價(jià)在1月13日重挫7%。
由此可見(jiàn)，大規(guī)模裁員的決定，原因很簡(jiǎn)單，銷量未達(dá)預(yù)期，這也是導(dǎo)致銷售是裁員人數(shù)最多的部門(mén)。 事實(shí)上，特斯拉中國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)的展廳銷售顧問(wèn)、上門(mén)售車Asset Lite團(tuán)隊(duì)以及售后系統(tǒng)人員均有不同程度的裁減。特斯拉中國(guó)官網(wǎng)的信息顯示，由特斯拉中國(guó)前任總裁吳碧瑄主導(dǎo)的Asset Lite（主要為消費(fèi)者提供量身私人試駕體驗(yàn)并售車的團(tuán)隊(duì)）人數(shù)銳減。以前這一團(tuán)隊(duì)覆蓋不下10個(gè)城市、人數(shù)多達(dá)二十多人，現(xiàn)在僅剩廣州2人，武漢1人。
此外，特斯拉中國(guó)的人事招聘已全面凍結(jié)，所有招聘崗位都被總部緊急叫停。
裁員并非個(gè)例，美國(guó)已發(fā)生過(guò)“秘密大屠殺” 
事實(shí)上，特斯拉在中國(guó)市場(chǎng)的裁員并非個(gè)例。早在7年前，特斯拉美國(guó)公司就曾大規(guī)模解雇員工,26名員工在沒(méi)有提前通知的情況下被解雇，特斯拉公司的前任聯(lián)合創(chuàng)始人Martin Eberhard稱這一事件為“秘密大屠殺”。
此次裁員風(fēng)波之前，特斯拉在華高層管理人員的頻繁變化也是由于馬斯克獨(dú)斷的管理風(fēng)格導(dǎo)致。特斯拉中國(guó)第一任總經(jīng)理鄭順景與特斯拉中國(guó)區(qū)總裁吳碧瑄先后離職，在任時(shí)間均只有一年，而特斯拉全球大中華區(qū)CMO金俊的在職時(shí)間只有4個(gè)月。
馬斯克獨(dú)裁，不屑于傾聽(tīng)中國(guó)管理層的中肯建議
一位特斯拉離職高管曾慨嘆：“馬斯克太強(qiáng)勢(shì)了，他不會(huì)有任何妥協(xié)，對(duì)中國(guó)市場(chǎng)太沒(méi)有耐心了，管理人員必須要達(dá)成他的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)，否則就走人。而特斯拉在中國(guó)市場(chǎng)的管理劃分一直不夠清晰和統(tǒng)一，背后的重要原因是馬斯克過(guò)于’集權(quán)’，無(wú)論是財(cái)務(wù)、營(yíng)銷和市場(chǎng)還是管理，中國(guó)區(qū)管理層的話語(yǔ)權(quán)幾乎為零。”尤其是，特斯拉美國(guó)總部簡(jiǎn)單粗暴的問(wèn)責(zé)制，使得特斯拉這家來(lái)自美國(guó)的創(chuàng)新企業(yè)在中國(guó)嚴(yán)重水土不服。
此外，也有相關(guān)人士分析，馬斯克本人并未有任何跨國(guó)公司管理的經(jīng)驗(yàn)，他不懂中國(guó)市場(chǎng)的本土國(guó)情，也不屑于傾聽(tīng)中國(guó)管理層的中肯建議，中國(guó)市場(chǎng)非常復(fù)雜，在這樣的情況下出岔子只是時(shí)間問(wèn)題。 
事實(shí)上，特斯拉中國(guó)的窘境已現(xiàn)，特斯拉在中國(guó)市場(chǎng)面臨的主要問(wèn)題是充電網(wǎng)絡(luò)不夠完善，而布局充電網(wǎng)絡(luò)需要大量的資金，這只會(huì)讓其陷入愈來(lái)愈深的財(cái)務(wù)泥潭。伴隨著特斯拉獨(dú)有的光環(huán)慢慢消失，后面的路會(huì)更加難走。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作：
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲日韩精品无码一区二区三区| 国产69精品久久久久999| 精品国产自线午夜福利在线观看| 精品久久久久久久中文字幕| 欧美高清 一区二区| 欧美日韩视频视频二区| 中国大陆熟妇高潮a| 日日夜夜一区二区一区二区| 五月丁香免费激情视频| 国产熟女一区二区三区灬| 精子网久久国产精品| 免费无码又爽又高潮视频在线看| 一级一片免费看| 这里只有精品国产亚洲| WWW鲁鲁网| 亚洲色大成网站www应用| 精品国产亚洲AV| 精品无码国产污污污在线观看| 婷婷AV在线导航| 最新欧美日韩国产| 日韩中文字幕永久免费| 麻豆AV在线| 超碰250| 日韩黄色电影在线观看| 超碰天堂人人AV| 日韩精品综合久久久| 6080yy午夜理论片无码| 日本香蕉一本| 日韩一区二区免费午夜影院| 国内精品一区二区| 日韩欧美视频一区| 国产精品无码AⅤ在线观看播放| 天天在线免费看国产一级片| 亚洲成在人线免费观看| 四虎永久在线精品免费网站| 尤物在线国产| 国产在线第一区二区三区| 欧美九九激情视频| 超碰青青草97| 亚洲天天久久中文字幕精品| 韩国高清无码视频网站|