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招聘渠道優(yōu)劣分析(5)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 894 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:59:15

五、內(nèi)部舉薦1、優(yōu)勢(shì):(1)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)情況了解,會(huì)向被舉薦人員作好前期溝通,一旦舉薦成功,被舉薦人穩(wěn)定性較好;(2)由于員工對(duì)企業(yè)所需人員的技能和其他條件有較深的了解,熟悉業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士,故在推薦人...

五、內(nèi)部舉薦
1、優(yōu)勢(shì):
(1)  內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)情況了解,會(huì)向被舉薦人員作好前期溝通,一旦舉薦成功,被
舉薦人穩(wěn)定性較好;
(2)  由于員工對(duì)企業(yè)所需人員的技能和其他條件有較深的了解,熟悉業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士,
故在推薦人員時(shí)有針對(duì)性,技能和人品都較可靠,成功率高;
(3)  由于公司對(duì)內(nèi)部推薦成功的員工有一定表彰和獎(jiǎng)勵(lì),故一定程度上能夠增強(qiáng)企
業(yè)的凝聚力。
2、劣勢(shì):
(1)管理上有一定的難度(可能會(huì)因員工未經(jīng) HR 而私下的任意舉薦造成管理混亂);
(2)當(dāng)未錄用被舉薦人時(shí),易影響舉薦人情緒;
(3)可能會(huì)形成內(nèi)部拉幫結(jié)派等不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。
 3、結(jié)論: 
(1)  充分利用員工社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系,擴(kuò)大人才引進(jìn)渠道;
(2)  鼓勵(lì)員工參與企業(yè)人力資源工作,積極為企業(yè)推薦人才;
(3)  建立行之有效的管理辦法和鼓勵(lì)政策。
(4)  適合于公司各層級(jí)的人員招聘。 
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