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幾家國際獵頭機構表示，與2008年金融危機爆發(fā)之后相比，高管招聘活動在美國乃至全球都已回暖。

金融業(yè)的高管招聘活動尤其活躍，特別是在資產(chǎn)管理、固定收益，尤其是風險管理和合規(guī)等金融服務領域。

國際獵頭顧問協(xié)會(Association of Executive Search Consultants)總裁彼得•費里克斯(Peter Felix)表示：“金融業(yè)招聘有起有落，但固定收益領域的招聘活動已復蘇。”

“（過去兩年）并購勢頭并不強勁，但現(xiàn)在強勁得多，資產(chǎn)管理極為強勁。”至于衍生品市場的職位，費里克斯表示：“這些已消失了”。

盡管2009年大部分高管招聘活動（金融業(yè)最為明顯）極為緩慢，但局面很快就出現(xiàn)復蘇。

2010年，招聘活動恢復到接近2008年初達到的歷史最高水平。2011年，光輝國際(Korn/Ferry International)和羅盛咨詢(Russell Reynolds Associates)等大型高管獵頭公司的收入甚至出現(xiàn)上漲。

自2008年以來，最為強勁的招聘市場可能位于新興經(jīng)濟體，特別是中國、俄羅斯、巴西、印度，現(xiàn)在還包括非洲部分國家，這推動了以美國為目的地的大量國際搬家活動。

隨著合格候選人的人才池不斷收縮，新興市場招聘已變得非常具有戰(zhàn)略性，這引發(fā)了全球“人才大戰(zhàn)”。理想的候選人有能力在新的金融和銀行規(guī)定下工作，并且能夠適應永久性變化之后的華爾街和銀行業(yè)。

在新興市場極大推動金融業(yè)招聘需求的同時，它們還將全球消費行業(yè)的招聘推升至2008年衰退以前的水平之上。羅盛美洲董事總經(jīng)理和區(qū)域領導人羅恩•倫布拉(Ron Lumbra)表示，消費行業(yè)的招聘活動正在擴大，尤其是零售、數(shù)字媒體和娛樂以及在線營銷和銷售領域。

光輝國際首席執(zhí)行官加里•伯尼森(Gary Burnison)表示，候選人最好是具備豐富文化經(jīng)驗的高管甚至是董事會成員，特別是在國外生活和工作而且熟悉多國語言。另外，企業(yè)董事會重視候選人的超前和創(chuàng)造性思維。

“董事會正尋找那些能夠提供創(chuàng)新和增長的領袖，”伯尼森表示，“他們對于人才發(fā)展更具戰(zhàn)略性，希望首席高管能夠找到在‘新常態(tài)’下工作的方式。”

多數(shù)企業(yè)都認為，盡管某些技能可以傳授，但創(chuàng)新的天才是一種關鍵素質，會使候選人脫穎而出。

盡管國際搬家活動繼續(xù)升溫，但首席高管級別之下的美國國內(nèi)的異地搬遷大幅放緩。遠程辦公在很大程度上讓搬家變得多余，疲弱的房地產(chǎn)市場也是一大因素，因為企業(yè)往往要負責安排員工的搬家。

事實證明，就業(yè)市場對于經(jīng)濟的起落尤為敏感，企業(yè)會迅速對市場的突然變化（正向或負向）做出回應。倫布拉表示：“企業(yè)往往會在經(jīng)濟景氣時過度招聘，在經(jīng)濟衰退時過度解聘。”

展望未來，獵頭公司態(tài)度樂觀。今年第一季度，國際獵頭顧問協(xié)會表現(xiàn)穩(wěn)定且強勁，預計今年剩下的時間大致也會這樣。今年第一季度，光輝國際收入增長36%，羅盛今年的收入也較2010年出現(xiàn)大幅增長。

過去幾年，最為強勁且連貫的就業(yè)市場可能是加拿大，該國高管就業(yè)市場規(guī)模較小，金融業(yè)的監(jiān)管也更為嚴格。加拿大高管招聘市場需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛勢頭，而且沒有出現(xiàn)美國經(jīng)歷的不穩(wěn)定。

“加拿大的（招聘活動）一直不錯，”倫布拉表示，“這得益于該國強大的金融服務行業(yè)、穩(wěn)定且處于強勢的加元以及加拿大西部日益壯大的能源行業(yè)，特別是卡爾加里。”

加拿大西部市場極為活躍，能源領域以及基礎設施項目的頻繁投資起到了提振作用。今年第一季度，光輝國際在加拿大的收入增長44%，而美國為36%。

主要招聘機構主張，盡管市場規(guī)模較小，但自2008年以來加拿大一直占它們收入的一大部分，并在繼續(xù)增長和擴張。金融和能源行業(yè)的招聘活動最為積極，消費市場繼續(xù)穩(wěn)定增長。

盡管性質發(fā)生變化，但高管招聘活動似乎已反彈至2008年的峰值水平之上。由于監(jiān)管力度增強以及金融行業(yè)呈現(xiàn)新格局，董事會渴望尋覓那些具有創(chuàng)新意識并能夠讓公司壯大并擴張的高管，以便趕上不斷變化的全球經(jīng)濟。

譯者/梁艷裳