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職場(chǎng)不僅是人與人之間的博弈與合作，更是企業(yè)與人之間的尋找與結(jié)合。尋找是自愿，結(jié)合是緣分。能不能找到自己的緣分，不僅靠個(gè)人“魅力”，還要看“天公”是否做美。

所謂“天公”，就是指我們所處的職場(chǎng)大環(huán)境了。外部供需旺盛，職場(chǎng)自然欣欣向榮；經(jīng)濟(jì)陷入低谷，職場(chǎng)必然如履薄冰。而時(shí)下這場(chǎng)席卷全球的金融風(fēng)暴，給職場(chǎng)帶來的豈止是薄冰，簡(jiǎn)直堪稱雨夾雪，不時(shí)還可能落幾顆冰雹子兒。

很多跡象顯示，金融危機(jī)導(dǎo)致職場(chǎng)人對(duì)行業(yè)前景的信心降低。中國(guó)流量最大的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘最近對(duì)6000名受訪者的調(diào)查顯示，64.4%的職場(chǎng)人對(duì)所在行業(yè)的信心一般，14.5%的人甚至喪失了信心，只有15%的人對(duì)自己所在的行業(yè)有信心。

這一調(diào)查雖無法反映中國(guó)經(jīng)濟(jì)是否下行，卻折射出職場(chǎng)人當(dāng)下的普遍心態(tài)——悲觀，焦慮，信心不足。往年每到冬天，大家都會(huì)收拾衣櫥，把舊的冬衣捐出去或扔掉，去商場(chǎng)購置新的大衣和長(zhǎng)靴。今年是個(gè)不折不扣的寒冬，很多職場(chǎng)人捏緊了手里的銀子，盤算著是否可以削減冬衣預(yù)算，反正穿啥都是過一冬。

“讓我們相互擁抱取暖，一起度過這個(gè)寒冷的冬天。” 作為金融危機(jī)下的職場(chǎng)代言人，智聯(lián)招聘CEO劉浩發(fā)出了這樣的宣言。事實(shí)上，他也是最有資本說這個(gè)話的人，因?yàn)榧词故艿浇鹑谖�機(jī)的影響，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)卻依舊紅火，為無數(shù)苦苦尋找的職場(chǎng)人輸送著機(jī)會(huì)和希望。

金融危機(jī)給職場(chǎng)帶來哪些變化？這是我與劉浩此番討論的主題。毋庸置疑的是，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形式不容樂觀。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，不少企業(yè)調(diào)整了校園招聘計(jì)劃，比如原來花兩三個(gè)月時(shí)間巡回20多所高校的招聘宣傳攻勢(shì)，現(xiàn)在可能一個(gè)月跑5所高校就搞定了。企業(yè)吝惜投入招聘資源，直接導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的減少。事實(shí)上，2008年還有大批畢業(yè)生待業(yè)，2009年的畢業(yè)生大軍又將洶涌而來，低端招聘市場(chǎng)的廝殺日趨激烈。對(duì)已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)、有資本坐下來挑挑揀揀的職場(chǎng)人來說，應(yīng)該感到非常慶幸了——我們并沒有出生在一個(gè)最壞的年代，所以更應(yīng)該充滿信心面對(duì)職場(chǎng)。

“金融危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)重新考慮招聘預(yù)算，縮減開支。報(bào)紙廣告等傳統(tǒng)的招聘渠道受到較大影響，實(shí)體招聘會(huì)也萎縮嚴(yán)重，相比而言，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)受到的影響較小，因?yàn)槠髽I(yè)比較容易接受這種成本相對(duì)較低、性價(jià)比較高的招聘方式。”毫無疑問，劉浩對(duì)自己所在行業(yè)充滿樂觀。

招聘市場(chǎng)需要樂觀，職場(chǎng)人更需要樂觀。不少報(bào)道稱互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)進(jìn)入“寒冬”，令很多IT從業(yè)者或有意入行者心中暗自打鼓�？墒牵�互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的要冬眠了嗎？作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)翹楚，劉浩再一次發(fā)揚(yáng)他的樂觀精神：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在還算不上寒冬，尤其是中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)/IT公司有很強(qiáng)的抗打擊能力�？赡芤恍┨幱诔鮿�(chuàng)階段、商業(yè)模式尚不清晰的早期公司會(huì)出問題，但對(duì)于那些經(jīng)歷過2000年至2003年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫卻依然存活下來的企業(yè)來說，生存不是難題，招聘計(jì)劃還在繼續(xù)。”

過冬，過冬，企業(yè)天天說過冬，仿佛多裁幾個(gè)人少招幾個(gè)人就能度過難關(guān)。不儲(chǔ)備人才，你怎么過冬？在智聯(lián)招聘人才庫里，躺著約2800萬份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷背后，都是一顆躍躍欲試的心。

在國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上，智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)、前程無憂形成三足鼎立之勢(shì)，再加上中國(guó)外語人才網(wǎng)等行業(yè)網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)人才庫里足有上億份簡(jiǎn)歷。危機(jī)來襲，求職維艱，如何才能從這些簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？有些小竅門你需要知道：

首先，如果你有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)，不要吝于在簡(jiǎn)歷上標(biāo)注這一點(diǎn)。如果你光寫2000-2005年，當(dāng)招聘者以“五年工作經(jīng)驗(yàn)”為關(guān)鍵詞搜索符合條件者時(shí)，你可能就是漏網(wǎng)之魚。

其次，要勤快打掃你的“辦公室”，時(shí)常給你的簡(jiǎn)歷“換水”。很多求職者把簡(jiǎn)歷發(fā)在網(wǎng)上就不管了，坐等獵頭過來敲門。事實(shí)上，只有經(jīng)常更新的簡(jiǎn)歷才能排在數(shù)據(jù)庫的前列，在這個(gè)眼球經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，位置越好，機(jī)會(huì)越多。

再次，別忘了設(shè)置職位搜索器，把你心儀的行業(yè)和職位納入搜索范圍，它們會(huì)定期跑到你的郵箱。即使這些自動(dòng)提供的職位無法滿足你的需求，至少你也能從中了解一些職場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)，形成比較合理的判斷。

懷揣以上秘笈，再加上一顆樂觀的心，你還有什么可畏懼的呢？即便天公不作美，也不要輕易放棄努力。帶著信心，用你的魅力當(dāng)武器去戰(zhàn)斗吧！

注：本文僅代表作者本人觀點(diǎn)。