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HRBP方法篇-人才盤點
知識庫 > 組織管理 > 正文 984 張李合并就是牛​ 2023-05-17 11:05:11

人才盤點工作是人力資源的重要職責之一,同時它也是HR bp通向業(yè)務的重要渠道和方法。因此作為HR bp必須要掌握人才盤點的方法。這是人力資源工作者深入業(yè)務,深刻洞察業(yè)務需求的起點。本問將跟大家簡單的介紹一...


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人才盤點工作是人力資源的重要職責之一,同時它也是HR bp通向業(yè)務的重要渠道和方法。因此作為HR bp必須要掌握人才盤點的方法。這是人力資源工作者深入業(yè)務,深刻洞察業(yè)務需求的起點。本問將跟大家簡單的介紹一下,什么是人才盤點,人才盤點的工具方法以及人才盤點的最終結論如何落地閉環(huán)。

1、 人才盤點定義

人才盤點分為開門盤點和閉門盤點兩類方式。閉門盤點和開門盤點各有不同的適用場景和主責方式。

一般說來,閉門盤點的方式主要是人力資源主導,人力資源及其先關VP主導對人員的評價,一般不會大規(guī)模召集人員召開。方式是比較私密,時間周期短,效率較高。

開門盤點的主責人是各業(yè)務部門負責人。對HRBP來說,需要他能把業(yè)務部門和公司一些領導層能夠在一起,通過會議的方式,把場子搭建起來。

2、人才盤點整體流程

 

3、盤點九宮格

通過盤點,明確人才的定位,針對123格子和789格子的人要專門去分析和討論。

 

總之,人才盤點是作為HRBP的去了解業(yè)務,與業(yè)務共情的一個重要會議,作為HRBP來說,這篇文章作為引子,期待后續(xù)的進一步交流。

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