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“為什么公司里的好員工走掉了？”

 

老板和管理者都有這樣的疑問，并且會擔(dān)心，公司里的認(rèn)真干活，有能力的好員工走了，留下來的全是小白兔。

 

那么，好員工是因?yàn)槭裁醋叩舻�？又該如何留住好員工？

 

好員工走掉，大多是這2個(gè)原因

 

其實(shí)員工辭職，尤其是好員工辭職，原因無非兩個(gè)：要么是錢沒給到位，要么是心受了委屈。

 

先說錢給少了。 

 

1.錢給少了

 

在快速發(fā)展階段，公司會引進(jìn)人才。

 

通常來說，是向上游引進(jìn)人才，他們見過體系，相對來說會比較貴。

 

因此跳槽來的人，他的薪水漲幅會在20%~30%左右。

 

而公司里的原來的老員工，雖然他們能力很出色，但他們的薪酬實(shí)際上會比市場水平略低。而且在公司內(nèi)，個(gè)人漲薪的區(qū)間在6%~10%，也不是每一個(gè)人都會調(diào)薪。

 

當(dāng)新人來后，老人就會想，我跟著你這么多年，待遇還不如新人。

 

再往市場上一看，發(fā)現(xiàn)機(jī)會很多，可以通過跳槽兌現(xiàn)自己的價(jià)值，就會選擇離開。

 

你看，這就是錢沒給夠。

 

2.心受了委屈

 

心受了委屈，大多數(shù)是管理的問題。

 

比如他覺得在公司感受到了不公平，他就會離職。

 

公平體現(xiàn)在這3個(gè)方面：分配公平、程序公平、人際公平。

 

①分配公平

 

他是好員工，雖然拿到了錢，甚至是比市場上的價(jià)格還要高很多。

 

但他發(fā)現(xiàn)，公司里有人干得還不如我，卻比我分得多，他發(fā)現(xiàn)自己的利益被別人占了，他會覺得委屈。

 

②程序公平

 

什么是程序公平?

 

就是對結(jié)果的判定過程，要有公平性。

 

你給別人打了一個(gè)分?jǐn)?shù)，要讓他知道，為什么是這個(gè)分?jǐn)?shù)。

 

晉升了一個(gè)人，也要讓大家知道，為什么是晉升的別人，而不是他。

 

這就是程序上的公平。

 

如果程序不公平，給出了不客觀的評價(jià)，他覺得領(lǐng)導(dǎo)不公正，也會辭職。

 

③人際公平

 

人際公平，主要體現(xiàn)在互動上，對待個(gè)體要尊重，要對事不對人。

 

經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)告訴下屬，說對方工作能力不行。

 

但他又舉不出具體的案例，又沒有具體的數(shù)據(jù)，只是他單純不喜歡這個(gè)人。

 

這就是對人不對事。

 

跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)心里窩火，沒有前途，他也會離職。

 

你看，錢沒給夠和受了委屈，就是好員工會走掉的主要原因。

 

 

3點(diǎn)，留住好員工

 

那么，該如何留下優(yōu)秀的員工？要做到這3點(diǎn)。

 

1.利益共同體

 

公司和員工的關(guān)系，不只是雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系。是我們一起，共同把事情完成。

 

因此，要保留好的員工，首先就要做到利益共同體。

 

你要關(guān)心員工的利益，如果你不關(guān)心員工的利益，他們就會走掉了。

 

之前我也講過一個(gè)案例。

 

有位老板上了一個(gè)阿米巴的課回來，把銷售的底薪全部砍掉了。

 

他認(rèn)為，銷售就應(yīng)該關(guān)注提成，如果銷售眼里只關(guān)注底薪，說明他們不是好的銷售。

 

我告訴他，你就是站著說話不腰疼，你每年賺幾個(gè)億，但一個(gè)員工在北京，如果他只有4000塊的底薪，只能住地下室。

 

他有6000塊錢的底薪，他中午就可以多加2只雞腿。

 

他不聽我的。結(jié)果，他搞阿米巴后，一個(gè)月之內(nèi)走了1000多個(gè)銷售。

 

所以老板不能變得跟狼一樣，恨不得把員工的基本工資全部砍掉，飯都不讓人吃。

 

而是要做到利益共同體，將公司的利益和員工的利益綁定在一起，我要考慮你的利益。然后，我們一起把蛋糕做大，公司賺到錢了，也要讓你賺到錢，對得起你的付出。

 

他能賺到錢，也就愿意留下來了。

 

2.責(zé)任共同體

 

在一家大的公司里，想要從基層做到高管/合伙人要7-12年的時(shí)間。

 

但在很多公司，其實(shí)成長機(jī)會特別少，老板任人唯親而不唯才。

 

有些好員工，在公司里，默默干了很多年，但依然沒有被發(fā)現(xiàn)，也沒有得到重用。反而是一些平庸的人，甚至是會拍馬屁的人，走到了管理的位置。

 

好員工為了自己的前途，為了自己的未來，只能通過跳槽來實(shí)現(xiàn)職級的上升。

 

所以什么是責(zé)任共同體？

 

就是公司要有明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)，是公開透明的。

 

在這家公司里，只要干得好，就能被識別出來，非常公平。

 

而且公司內(nèi)還有清晰的晉升制度，也會幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

 

公司，為員工的前途負(fù)責(zé)。員工，對自己的工作負(fù)責(zé)。

 

雙向負(fù)責(zé)，做到共同發(fā)展。

 

這就是責(zé)任共同體。在這樣的環(huán)境里，他會自我驅(qū)動。

 

3.命運(yùn)共同體

 

那么什么是命運(yùn)共同體？

 

我舉一個(gè)例子：

 

2021年中旬的時(shí)候，有一個(gè)老板告訴我，他說：

 

2020年疫情爆發(fā)的時(shí)候，我們的企業(yè)遇到了巨大的危機(jī)，甚至活下去都非常難。

 

本來我沒有抱太大的希望，覺得撐不下去了。但結(jié)果我的高管們集體說，我們請求降薪，要和公司共同進(jìn)退。

 

我的高管們影響了公司的員工，他們說公司如果沒錢，可以晚一些發(fā)工資。

 

后來員工影響到了供應(yīng)商，他們說可以延后付款，就這樣，我們的公司活了下來，挺過了疫情，而且活得很好。

 

面對困難，能彼此扶持，這樣的組織才會強(qiáng)大。

 

那么公司如何贏得員工的忠誠？就是先拿出你的誠意。

 

你能不能真心實(shí)意對員工好？

 

員工和公司有共同的遠(yuǎn)方，他愿意為了公司的發(fā)展，暫時(shí)放下自己的利益。那么能不能把員工放下的這一部分利益，當(dāng)成他的投資？

 

等渡過難關(guān)，企業(yè)做大后，將他們的利益返給員工，甚至付利息？

 

所以對愿意和公司一起前往遠(yuǎn)方的好員工，除了給底薪、獎金，還要有股權(quán)激勵。

 

你的誠意，被大家看得見，好員工就會對公司忠誠。

 

所以并不是員工留不住，而是公司沒有為他們創(chuàng)造留下來的條件。你拿出了誠意，員工才有可能對你死心塌地。