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企業(yè)根據發(fā)展的不同階段和層次，可以分為直線型初級發(fā)展階段、職能型的成長階段、事業(yè)部制成熟發(fā)展階段、董事會制的深化發(fā)展階段。經過30年的發(fā)展，中國崛起了一大批大中型企業(yè)，大部分企業(yè)進入到職能型的成長階段，部分企業(yè)進入了事業(yè)部制的成熟發(fā)展階段，僅有少數企業(yè)發(fā)展到董事會制的發(fā)展階段。

　　金融風暴讓一大批西方企業(yè)紛紛陷入破產倒閉的危機，人們開始反思西方現代企業(yè)管理體系。有沒有更理想、更智慧的組織能避免類似的災難發(fā)生？

　　組織變革百年回眸

　　組織與管理的發(fā)展史，同時也是組織創(chuàng)新的演變史。從19世紀的工業(yè)文明開始，德國馬克思？韋伯的傳統(tǒng)官僚式組織方式成為管理學理論之濫觴，當時的創(chuàng)新聚焦于組織內部的制度與流程架構。隨著產品與服務的日益豐富，市場作為與組織同時并存的要素，逐步被更多的組織所關注。美國奧利弗？威廉姆森基于交易成本的管理理論，使得組織的創(chuàng)新將更多的精力放在產品革新和服務優(yōu)化方面。而上世紀80年代組織文化的興起，讓更多的企業(yè)開始專注于通過組織內部成員的能力培養(yǎng)來持續(xù)提升組織的績效，因此那時的組織創(chuàng)新焦點是通過員工成長和能力素質提升，獲取組織創(chuàng)新的源動力。隨后信息革命的歷史車輪，將組織帶入一個變化與革新的新時代，組織面臨的內外部環(huán)境不再是可預測的穩(wěn)定格局。組織的特性開始從機械性、經濟性向有機性和系統(tǒng)性轉變。這時的創(chuàng)新內涵變得更加豐富和靈活，而圍繞組織轉型與變革的組織創(chuàng)新成為這個時代的新“引擎”。在組織創(chuàng)新中，寶潔公司的“新增長工廠 ”、財捷公司的“創(chuàng)新催化師”設計、惠普的“創(chuàng)新項目辦公室”、李開復及其團隊的“創(chuàng)新工場”等，都是組織創(chuàng)新的典型代表。

　　“零時間”組織

　　企業(yè)壯大帶來了組織結構日益復雜，各種指令和信息傳達不通暢，成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。為了解決企業(yè)生存與組織僵化之間的矛盾、快速的市場應變速度與繁冗組織層級之間的矛盾、企業(yè)規(guī)模和組織效率間的矛盾等問題，歷史上先后出現了模塊化組織、價值鏈組織、團隊組織、柔性組織、水平組織、無邊界組織和競爭組織等組織結構，共同的目的就是實現決策過程的無限接近“零時間”。金字塔型、矩陣型、三葉草型、事業(yè)部制等典型傳統(tǒng)的組織給人冷冰冰的感覺，人和組織是對立的，即使后來出現的變形蟲組織、學習型組織等讓人的地位有所提升，但并不具有顛覆性。

　　構建出理想的組織結構固然重要，更重要的是讓企業(yè)的組織更加人性化，才能發(fā)揮每個人的潛能，更高效地制定和執(zhí)行決策。理想的組織應是一個以人為核心，能夠不斷修正、自我調節(jié)、隨機應變的具有“免疫系統(tǒng)”的組織，避免病癥的發(fā)生。

　　組織創(chuàng)新四大趨勢

　　1. 由“高度集權”向“下沉分權”的趨勢

　　組織官僚化嚴重制約了企業(yè)發(fā)展。為了解決這一問題，必須打破層層審批的高度集權組織，增強組織的人性化和靈活性。越來越多的企業(yè)通過分權，實現職能下沉，把管理的觸角延伸到每一個員工，讓每個人都成為管理者，實現高效運營。

　　2. 由“僵化固定”到“柔性靈活”的趨勢

　　扁平化的組織結構，強調企業(yè)內部的溝通、協作與學習創(chuàng)新，人的地位有所提高，面對市場變得相對靈活，但由于外部溝通的缺乏，應變力仍受到局限。

　　而現代企業(yè)往往需要不同部門之間協調，這就要求企業(yè)根據不同的項目、重大事件靈活地設立新的組織機構，甚至有可能要求全體員工參與。傳統(tǒng)“僵化固定”的組織模式的弊端日益顯現，而以人為核心的企業(yè)“柔性組織”通過“以人為本”的人性化運營及管理，給人以更多的自由和創(chuàng)造空間，充分發(fā)揮了每一個人的智慧，因而具有更大的能動性、靈活與應變力。

　　3. 由“組織革命”到“微創(chuàng)新”的趨勢

　　企業(yè)從手工作坊發(fā)展到有規(guī)范和制度的現代企業(yè)階段，組織也不斷進行變革。2008年的金融危機背景下，企業(yè)面臨戰(zhàn)略轉型的生死關頭，也掀起了“組織革命”的高潮。企業(yè)組織架構相對成熟穩(wěn)定時，卻發(fā)現規(guī)范和制度造成了本位主義和山頭現象。如果不能打破不同職能部門之間的壁壘，內部的摩擦、消耗將會趕跑所有客戶，低效率將蠶食企業(yè)的利潤，甚至拖垮企業(yè)。解決這個問題就需要某一個部門組織結構或某些流程的“微創(chuàng)新”，打通組織機體的微循環(huán)系統(tǒng)。

　　4. 由“單兵作戰(zhàn)”到“集團軍作戰(zhàn)”的產業(yè)聯盟的趨勢

　　我國私營企業(yè)平均存繼周期只有7年。其根源之一是在日益國際化的環(huán)境下，尚處在發(fā)展期的中小企業(yè)或新興產業(yè)在競爭中無法與成熟的企業(yè)巨頭“單挑”，企業(yè)的“單兵作戰(zhàn)”將會有越來越多的“殉葬者”。為了扭轉這種不對稱競爭的劣勢，在很多行業(yè)甚至跨行業(yè)組成產業(yè)聯盟，實現由“單兵作戰(zhàn)”轉向“集團軍作戰(zhàn)”。