性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

人力資源初創(chuàng)公司致力于提高員工話語(yǔ)權(quán)
COE > COE研究 > 正文 921 互聯(lián)網(wǎng) 2015-10-27 08:55:12

企業(yè)在努力尋找合格人才，員工滿意度此時(shí)成為了一把雙刃劍，于是企業(yè)在尋找可以幫它們更快更好地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的軟件。人力資源技術(shù)顧問(wèn)George LaRocque稱，企業(yè)正在努力“了解員工沒(méi)有積極參與哪些方面的活動(dòng)及其原因，并尋找出解決辦法”。

\

在將來(lái)，從招聘過(guò)程到日常管理都會(huì)對(duì)員工更透明。這些初創(chuàng)公司的產(chǎn)品能讓員工參與到公司政策、管理和日常事務(wù)中。
大約有8500人和數(shù)百家廠商參加了本周在美國(guó)拉斯維加斯舉行的人力資源技術(shù)大會(huì)（HR Technology Conference）。Workday Inc.和甲骨文等公司在會(huì)上展示它們的大企業(yè)系統(tǒng)，還有一些不知名的初創(chuàng)公司在會(huì)上展示了很快就會(huì)改變職場(chǎng)工作方式的創(chuàng)新產(chǎn)品。
在將來(lái)，從招聘過(guò)程到日常管理都會(huì)對(duì)員工更透明。這些初創(chuàng)公司的產(chǎn)品能讓員工參與到公司政策、管理和日常事務(wù)中。
企業(yè)在努力尋找合格人才，員工滿意度hr369.com此時(shí)成為了一把雙刃劍，于是企業(yè)在尋找可以幫它們更快更好地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的軟件。人力資源技術(shù)顧問(wèn)George LaRocque稱，企業(yè)正在努力“了解員工沒(méi)有積極參與哪些方面的活動(dòng)及其原因，并尋找出解決辦法”。
大會(huì)組織者專門提到了一家試圖改變工作申請(qǐng)長(zhǎng)期不透明狀況的公司。專注于提升求職體驗(yàn)的公司Great Hires希望能通過(guò)為求職者提供關(guān)于面試者的信息、相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷、博客和社交媒體，消除求職者和用人單位之間的信息差。Great Hires提供了年度報(bào)告和員工評(píng)價(jià)之類的企業(yè)信息，還鼓勵(lì)求職者提交面試過(guò)程反饋。
Hyphen聯(lián)合創(chuàng)始人Arnaud Grunwald說(shuō)：“員工也想要話語(yǔ)權(quán)。”Hyphen是一家自稱為內(nèi)部版Glassdoor的初創(chuàng)公司。這家公司推出了一款可以讓雇主聽(tīng)到員工之間匿名對(duì)話的應(yīng)用，雇主可以了解員工對(duì)公司的看法。作為交換，雇主必須提供開(kāi)放的、沒(méi)有限制的網(wǎng)絡(luò)。
Arnaud Grunwald稱，Hyphen建立的原則是，該網(wǎng)絡(luò)必須是員工推動(dòng)的、匿名的、只能用在手機(jī)上。這跟Memo很相似，都可以讓員工匿名發(fā)布關(guān)于雇主的信息。不同的是，Hyphen網(wǎng)絡(luò)是雇主主持的，只向本公司員工開(kāi)放。管理層發(fā)布的帖子帶有“官方”標(biāo)記，員工可以知道哪些問(wèn)題和回復(fù)是由他們的經(jīng)理發(fā)布的。
每當(dāng)某個(gè)帖子被標(biāo)記為“不適宜”，或者評(píng)價(jià)、閱讀和點(diǎn)贊的員工超過(guò)一定數(shù)量，系統(tǒng)會(huì)向管理員或者經(jīng)理發(fā)出警示。
目前還不清楚大型雇主是否真的想聽(tīng)到員工直率的意見(jiàn)，許多公司還沒(méi)有準(zhǔn)備好接受這么高的透明度。有些公司擔(dān)心匿名反饋會(huì)損害職場(chǎng)士氣。
一些公司以更加被動(dòng)的方式了解員工的看法。比如IBM和英特爾使用了“情緒分析法”，通過(guò)分析博客和問(wèn)卷調(diào)查答案，間接了解員工意見(jiàn)。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产精品视频你懂的| 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 欧美日韩精品综合在线| 柳州莫菁精品毛片2| 色五月亚洲图库| 国产叼嘿免费久久精品一区二区 | 国产伦人伦偷精品视频| 美女高潮无遮挡免费视频| 欧美人与动牲交a欧美精品| 熟fu色| 色综合伊人网| 另类成人毛片| 亚洲欧美激情精品一区二区| 国产精品成人久久久精品| 国产超碰人人添人| 先锋影音资源男人站一区二区三区| 亚洲色无码中文字幕在线| 亚洲精品综合一区二区| 国产美女在线播放| 亚洲无码免费电影全集| 精品视频美女久久久中文字幕| 久久ba| 91无码人妻精品一区| 成人电影在线无码| 99r在线精品视频在线播放| 国产对白videos麻豆高潮| 北岛玲精品一区二区三| 亚洲欧美中文一| 亚洲中文欧美日韩破| 99在线精品视频| 黄色大片久久久| 国产成人亚洲欧美一区综合| 一本到中文无码AV一区| 999日韩视频| а√天堂中文| 88国产精品欧美| 久久免费资源国产| 色呦呦15P| 亚洲日韩婷婷| 久久久久女教师免费一区| 国产一区二区传媒公司|